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分析或评论 制造业易力声公司于2025年12月3日发布公告，称因海外需求疲软，决定继续维持“五天八小时”工作制，且未来几个月暂无加班安排。工人们对此表示愤怒，认为公司此举是为了逼走员工，逃避法定的N+1遣散费。自2025年10月取消加班以来，工人每月到手工资……
源链接裕元罢工的直接原因是漏缴社保问题。这尤其影响到中老年农民工，他们更愿意为这些重要的社会保护而罢工。裕元的工作环境在罢工之前就已经恶化，社会服务不再能补偿停止上涨的工资。罢工前，包括加班费和计件工资在内的工资约为2200至3000元，与201……
源链接该厂资方按照性别分配技术岗位，安排男性进入机器维修岗位，女性进入品控巡检岗位，形成明显的性别分工。品控巡检工主要负责监督流水线普工的操作规范，而机器维修工则主要处理设备，二者在工作内容和情感投入上存在显著差异。此外，品控巡检工的工作服和鞋子……
源链接本文认为，工会改革虽然名义上确立了集体谈判机制，但实际上却扼杀了工人真正自发的凝聚力与集体行动——基层员工不被提名，新规明确规定了工人何时可以提出诉求，也意味着其它时间必须保持沉默。工人们自发提出的诉求也被工会领导以“不理性”的名义驳回。事……
源链接南海本田工人对工资的不满由多重因素累积而成：有来自日本外派的员工，其收入“约为本地中国工人的50倍”；正式员工的收入明显低于本田在中国组装工厂；实习生的收入又低于正式员工；整体工资水平远低于行业平均水平，并与本田公司强劲的利润形成鲜明对比……
源链接2014年10月，庆盛工厂的女工们开始意识到工厂将搬迁，担心失去赔偿。她们通过劳工机构了解法律，发现工厂存在克扣加班费和未缴养老保险等违法行为。女工们开始组织，收集签名并向资方提出集体诉求。12月10日，工人们在未收到回应的情况下集体罢工……
源链接本文指出，年轻工人对工资的期望不仅低于年长工人，而且远低于其依法应得的水平。尽管年轻工人更希望缩短工时并享受更多生活，但各年龄层的服装工人均处于超长工时状态。调查显示，年轻工人对自身法律权利的认知程度相对更高，但总体水平依然偏低，尤其是在服……
源链接中国养老保险覆盖缺失的群体主要集中在外出农民工、灵活就业人员和部分农村人口。其中，外出农民工约1.77亿人，养老保险覆盖率低于10%。养老保险覆盖不足有多重因素，包括劳动关系不稳定、对社保了解不多、维权意识差，雇主诱导不缴纳的情况普遍。灵活……
源链接在福建一个制鞋工业区，许多50岁以上的女工每天工作11个小时后，晚上继续进行2-4小时的兼职。她们并非因为经济压力而选择“主动过劳”，而是出于对个人价值的追求和对未来的焦虑。工厂流水线的高强度工作使她们在竞争中不断加速，甚至在没有监控的情况……
源链接很多工人拒绝无尘服，并不是因为其功能性，而是与无尘服的设计、使用环境和管理失当有关。无尘服的穿脱麻烦，影响工人如厕和休息的需求；同时，闷热的环境导致皮肤和呼吸系统问题。工人们在无尘服管理混乱的情况下，常常不得不穿别人的无尘服，增加了交叉感染……
源链接工厂内部的控制却依旧延续着，甚至还变本加厉。今天，工人进入厂区，仍然时刻面对离岗证，尤其是流水线类型的大工厂。喝水、上厕所都必须凭证报备，否则就是“违规”。这些规则无一不是为了配合生产，而将生理反应压缩到极致。工厂的资方像是反复拷问机器能运……
源链接在转型期的中国，农民工的罢工权被从宪法中移除，工会的调解作用逐渐被削弱，导致工人缺乏有效的组织和保护。官方工会大多受管理层控制，普通农民工对工会的存在知之甚少。缺乏有效的工会使得野猫式罢工成为常见的抗议形式，工人的不满未能通过法律途径得到解……
源链接美甲工人每天接触大量的化学物质，它们存在于指甲油、洗甲水、甲油胶等工具中，其中许多都与癌症、流产和肺部疾病有关。尽管美国纽约州政府通过立法保障美甲沙龙从业人员享有最低工资并提供健康保护，但在中国，对美甲工人的关注依然是很少的。美甲师在劳动过……
源链接在汽车零件厂，工人们在遵循标准作业流程（SOP）的过程中，面临着机器频繁故障的问题。每当机器出错，操作者往往成为被指责的对象，尽管他们声称遵循了流程。工厂内部的管理模式导致各部门之间的推责现象严重，工人们宁愿继续遵循旧的SOP，也不愿尝试提……
源链接班组长的工作职责内容繁多，包括生产管理与协调、质量监督、安全管理等。然而，班组长的待遇与工作内容并不匹配，工资仅比普通员工高得有限，绩效奖金也只是千数元。工人普遍认为升职到班组长得不偿失，工作压力大，晋升空间有限，许多班组长因承担来自上级的……
源链接近年来，中国的农民工，尤其是珠江三角洲的农民工，为争取养老金保障举行了一系列抗议活动。抗议者要求用人单位依法为工人缴纳养老保险，2014年裕元鞋厂工人罢工的诉求就是例证。这些抗议活动与以往农民工所发起的抗争截然不同，农民工以往的抗争无论是自……
源链接在当前这个90%的财富与权力被男人所垄断的社会中，不劳而获的男人比不劳而获的女人多出成百上千倍。对着这个社会真正的既得利益者与特权群体视而不见，看到“男贫困生”用着苹果全家桶穿着AJ玩着steam只是一笑而过，而看到女人喝了口奶茶却立刻七窍……
源链接彝族工人的集体行动却不断被塑造成“爱闹事、不听话”的刻板印象，加之对凉山彝族文化的历史性误解与排斥，使得彝族身份愈发被污名化。因此，彝族工人很难得到社会层面的支持，只能更多地依靠同族的帮助在劳动市场中生存。企业却利用这一点，塑造“彝族难管理……
源链接企业以工人去工会为由开除打工人，本质上就是对工人施以惩罚。工人上班期间去工会等而脱岗不应该作为旷工处理，更不应该开除。维权活动必定跟工作冲突，企业跟工人存在固有矛盾，所以上班期间去维权是否应当开除不应当由其中一方决定。企业的规章制度应该由工……
源链接物业公司在解散时未与员工签订劳动合同，也未支付应有的解散费，导致员工权益受到侵害。尽管员工在仲裁中提供了充分的证据，但物业公司仍通过威胁和施压试图逼迫员工放弃权益。最终，员工在经过多次协商后获得了35000元的赔偿，但仍感到不满，认为应继续……
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