七百万网约车司机，塞满同一条退路。司机越来越多、订单越来越少、赚钱越来越难。网约车行业早已不是避风港，更接近失意中年人的新围城。旺季没有简单直接的把所有司机的收入一起抬高，而是把行业里原本存在的问题全部放大。

四年里，我没见过夏天的傍晚，没陪爸妈过过一个完整的春节，没谈过一场像样的恋爱。朋友约我，我永远在上班或在补觉，后来没人约我了。就连同宿舍的室友，一个月也说不上几句话——他们醒着的时候我在睡，我醒着的时候他们在上班。

很多骑手和平台签的不是劳动合同，法律上，平台不是他们的雇主。2022年夏天，全国13个省份，35位中暑离世的人，有外卖员、装卸工、门卫、环卫工、纺织工、快递员。公司无法证明事发时采取了充分的防暑措施，法院判决赔偿。

张某在单位职工食堂就餐时突发晕倒，送医后抢救无效死亡。相关部门以发病时并非工作时间、未在岗位履职为由，不予认定工伤。法院认为案涉就餐行为属于工作时间的合理延伸、上岗前必要准备，撤销不予认定工伤决定，责令重新认定。

在评论区中，打工人直言“这家工厂有没有实行五天八小时工作制”。一些厂二代甚至会在评论区中直言“不要谈待遇，要谈付出”，“你为企业付出了什么，有什么资格谈五险一金和双休日”。

在荷兰兼职送外卖时，即使是兼职员工也有病假和年假。生病当天可以直接打电话请假，无需医院证明，工资照发。平台没有规定送餐时限，恶劣天气可以休息再送，遇到突发情况可随时联系员工服务中心，由其他骑手接单。所有外卖员必须购买国民保险，医疗损伤费用由……

走进车间便会感受到另一番气氛，焊接、吊装、组装线上的体力劳动不可避免。由于业务订单稳定，加班已成常态，体力活不轻松。部分年轻人坦言，对老板崔培军严厉的产品质量把控印象深刻，迟交或失误常招致严肃批评，有人觉得这样的氛围压力过大。

招聘启事上的综合月薪，通常由底薪、全勤、加班和岗位补贴共同组成。把想拿到的一万多元按实际工时摊开，早晚班连轴、周末少休时，单位时间收入会和平滑月薪产生明显差距。工厂若只写“月入过万”却不写工时和计薪规则，求职者往往要再问一遍底薪多少、加班怎……

外卖配送行业的薪资计算方式与传统不同，外卖小哥是按单算收入的。法定节假日并未享受3倍加班工资，平台各级管理人员也没有主动澄清和落实执行。过去所有法定节假日都没有加班待遇，平台不谈，骑手也不要，形成了一种惯例和默契。

2006年10月8日，澳利威公司以“煽动工人聚众闹事”为由开除工人代表刘美珍，引发女工集体声援并要求成立工会。公司管理层威胁参与工人返岗，否则将一同被开除。女工们联名递交成立工会的要求书，反映公司存在随意辞退、未签合同、超时加班等问题。

不少“厂二代”博主面对网友追问“给工人交五险一金了吗”“双休吗”“8小时工作制落实了吗”，选择沉默、删评，甚至关闭评论区。有的回应“不双休，要双休就去拿五天工资的公司”，引发不满。公众关注点从“少爷小姐”转向工人待遇、社保、工时等实际劳动保……

平台补贴减少后，骑手收入普遍下降，有人称收入较去年减半。平台对众包骑手的拒单次数收紧，拒单超过上限会被自动下线，重新上线后再拒单还会被罚款。专送骑手需完成固定班次和最低送单量，否则可能被踢出队伍，没有底薪和保障，休息也只能在划定区域内。

工厂人员的流动性挺高的，从我6月底进厂，短短时间身边已经轮换了三批工人。干满一年才算“老员工”，老员工只占产线人数的百分之十。大量的是专科院校派来的实习学生，用工时抵扣学时，还有高考结束出来挣快钱的暑假工。

调休的毛病却越积越多：节前连轴转赶进度，节中报复性出游堵在高速上，节后回来连上六七天班。休息并不是银行存款，不是这个星期少休一天，下个月多休一天就行了。连续工作时间被拉长、生活安排被打断，才是调休最容易引发反感的地方。

全国城镇16—24岁劳动力失业率（不含在校生）自2023年12月的14.9%继续波动上涨，2024年、2025年8月分别达到18.8%、18.9%的高点。25—29岁劳动力失业率7.5%，较2024年、2025年8月的同期数据（6.9%、7……

工厂求贤若渴，工人对薪酬福利的要求不断抬高、对流水线的兴趣日益减退。这种双向挤压，让制造业工人尤其是非技术工人的招聘变得前所未有地艰难。年轻人更喜欢坐在办公室工作，对生产线劳动的兴趣下降，即使后者的收入并不低。

张广山年过半百后转行做电工，因学历和识字困难，面对考试压力，他用抖音查不认识的字，刷了1000多道题。通过考试后，他发现10个电工岗位，最多有3个愿意招收接近55岁的人，面试时还会被问“有没有经验”。

上海华特集团数百名工人因四个月工资未发而连日罢工，先后前往当地劳动人事争议仲裁院、华特集团总部等地集会，讨要被拖欠的工资。华特集团存在供应链债务压力，工人权益受损。

土地商品化削弱了农村原有的保障功能，劳动商品化要求工人不断适应工厂的弹性生产，而住房、教育、交通和照护也越来越需要现金支付。工人为了照顾孩子、买房、还贷和维持家庭，只能更加依赖工资劳动。但越依赖工资，他们又越难摆脱不稳定就业和工厂纪律。

该超市收银员岗位底薪3000元，每月只允许休2天，休满2天则无300元全勤奖。每日工作9小时，试用期7天，自己离职无工资，辞职需提前一个月，立即离职要扣三天工资。律师指出月休两天和超时工作均违法，相关约定即使劳动者同意也无效。