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普通新闻报道 制造业长期以来，由于基本工资和时薪过低，中国工人往往只能被迫接受工厂安排的“单休＋每天工作12小时”制度，依靠大量加班获得勉强维持生计的收入。如今，在经济低迷、订单减少的背景下，一些工厂又开始以实行“五天八小时”工作制为手段，大幅压低工人收入，迫……
源链接陈丽丽每天6点半前到校，乘坐班车到工厂，8点进车间工作到20点，除去吃饭时间实际每天工作约11个小时，一天工资约99元，主要负责在流水线装箱、搬运产品。实习期间，工厂没有提供工作服和劳保鞋，只发了一件马甲。
源链接宁波一电子厂招聘时规定“7月到10月离职者扣款3千元”，称为防止暑假工冒充长期工。律师指出，该规定涉嫌违法，属于将公司经营风险转嫁给员工，劳动合同法不允许用人单位以任何名义向劳动者收取财物，更不能无故克扣工资。
源链接记者在厂房内部发现，从一楼到五楼全是栅栏，连逃生通道都安上了栅栏，现场没有消防喷淋设施。此前多次检查发现厂内消防通道常被堵塞，企业常常应付整改，去年曾因隐患被要求停业整顿，但隐患依然存在。
源链接遇难者普遍为4楼工人，多为外来务工者，年龄在三四十岁。事发时，部分工人因计件模式在饭点仍留在工位。厂房仅有一个出入口，楼下火势袭来后，工人只能向楼顶逃散。鞋厂社保参保人数远低于实际工人数。
源链接刘先生曾任职于华安公司，因公司以经营亏损为由停止兑现绩效发放承诺，并拖欠部分工资、报销款项，协商无果后提起劳动争议诉讼。一审法院判决公司支付15万余元，但公司在与刘先生协商分期付款的同时，未告知其情况下提起上诉，导致刘先生错失上诉机会，原本……
源链接现场为一鞋业厂房起火，多人被困楼顶。现场消防人员介绍，初步判断起火部位在一层车间，安全通道有堆积鞋材。据百姓关注报道，现场浓烟滚滚，多名男子在厂房楼顶呼救。
源链接附近一名目击者告诉中国新闻周刊，中午12时起火后，火势迅速蔓延，“火势非常凶猛”，厂房楼顶有多名人员被困，鞋厂工人基本都是外地来的中年人。现场集结了多辆消防及救援车辆，周边道路一度被封闭。
源链接多名在职及离职员工匿名反馈，集团已大规模裁员，中高层集体降薪50%，全体员工自3月起已停薪三个月。多地劳动仲裁委已公示多弗关联地产、控股主体劳动报酬纠纷立案文书，部分离职员工已提起劳动仲裁维权。截至发稿，仍有数百名员工在等待一个说法。
源链接哈女士的家人称，之前哈女士在店里上班，一直用的是本人身份，但去年9月，忽然换上了其儿媳曹某的身份证，说是店领导觉得她工作踏实、让她找个年龄小的身份证继续上班。于是，此后她在企业微信与钉钉中，都用的是儿媳的名义，“工资打到了儿媳的卡里，但卡是……
源链接小陈称，3100多元工资到手只有42.43元，被扣了20%工资和2000元违约金。合同中写有“转正后未满四个月离职需缴纳2000元违约金”，但未约定“突然离职扣20%工资”。律师表示，除非商家能举证实际经济损失，否则属于违法克扣，违约金条款……
源链接广西北海金海盈食品有限公司被曝长期存在超时劳动问题：白班长达12小时，周末轮班甚至需连续工作19小时。即便有工人因体力不支当场晕倒，公司仍不予放假。
源链接2025年11月事发后厂区未停止作业，导致车间多名工人身体出现不适，其中一名工人被认定为工伤，并被鉴定为急性中度三氯氧磷中毒。6月25日，涉事企业负责人回应称，正积极配合工人后续治疗及工伤程序，目前平罗县政府及应急、卫健等部门均已介入处理此……
源链接多位受访者向界面新闻表示，研发端的人员调整并不表现为统一口径的裁员，而是更多通过合同到期不续约、业务收缩和编制调整等形式体现出来。据悉，奔驰研发体系今年预计裁员10%。一位近期从奔驰中国研发体系离职的人士表示，其本人属于合同到期未获续约，获……
源链接美特斯邦威位于贵州省毕节市大方县的服装工厂被曝实行单休制度，每天工作12小时，员工称“厕所不敢上、水不敢喝”，劳动强度极大。尽管工作时间长，许多员工当月工资仅有1800余元，引发不满。
源链接6月17日，广东东莞铭鸿真空镀膜有限公司工人罢工，高喊“老板发工资、还我血汗钱”等口号，讨要工资。
源链接6月11日至16日，广东东莞华赢电子塑胶有限公司及其关联公司嘉丰电子有限公司老板，在拖欠数百名工人三个月工资、既未宣布结业、亦未向员工作出任何赔偿的情况下，秘密转移厂内设备，意图卷款潜逃。员工察觉后，连续数日封堵厂门，阻止设备外运，期间曾与……
源链接时尚品牌Calvin Klein（CK）杭州门店被曝拖欠员工工资，涉及员工超百人。此外，因门店运营商正处变更交接，老员工此前工龄不被新公司承认。CK品牌中国注册实体回应称，门店均采用托管模式，由托管商独立运营管理，包括全权负责员工聘用及薪酬……
源链接2025年9月28日上午7时许，在未对污水池进行“先通风、再检测”的情况下，公司组织员工开展污水池清理作业，导致3名员工在污水池内晕倒，随后一名员工未穿戴任何防护用品进入污水池施救，也晕倒，最终造成1人死亡、3人受伤。
源链接于东来认为，30年来胖东来任何岗位的员工和管理人员的专业能力都不具备相关的薪酬收入。为了培养员工健康的品格和能力，企业一直用超值的薪酬政策成就员工，但实际员工能力与薪酬不匹配。该言论引发争议，有观点认为公司或将调整薪酬政策。
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