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制造业 蓝领受雇者澳利威公司自落地烟台以来，长期存在压榨员工、大规模非法辞退女工等行为，劳动执法部门未能有效履职；女工不堪权益受损，希望通过组建工会维护自身合法权益，却遭到企业阻挠；上级工会推进乏力，企业多次非法辞退工人代表。
源链接牛某自2014年4月入职，公司2023年4月才开始为她缴纳社保，中间差了九年。直到劳动监察处理前，牛某从来没见过自己的合同，也不知道合同条款什么意思，“签的时候也不让看内容，就签一下就完事了”。
源链接全总徐德明副主席一行抵达烟台，原计划接见澳利威罢工女工代表，但因有关方面称女工罢工“另有目的”，全总领导未与工人见面即返京。女工们认为有人蓄意歪曲罢工初衷，工会组建陷入困境，决定继续罢工坚持到公司关键考察日期。
源链接工人想要申请补缴超过3年的欠缴社保，首先要跨过“受理”这一核心难关：如果没有用人单位的主动配合，个人直接向社保部门提交的补缴申请不会被受理，必须拿到法院或劳动仲裁出具的、具备法律效力的文书，社保经办机构才会正式启动补缴流程。
源链接澳利威公司要求女工签署保证书，内容包括不得违反公司规章制度，否则需赔偿全部损失并可能被辞退，但女工无法查阅所谓附件内容。厂方回应“附件尚未打印完成”，拒绝让女工查看，要求不签字就离开，并将提出查阅附件的女工工牌收缴后驱逐出厂区。
源链接澳利威公司要求在岗所有女工签署一份保证书，内容包括“绝对服从上司指示”“对此不能提出任何异议”，否则将赔偿公司损失并可能被辞退。女工普遍抵触，追问规章内容时被管理层呵斥并撕工牌赶出车间。公司还以取消宿舍住宿威胁参与罢工的外地女工。
源链接走进车间便会感受到另一番气氛，焊接、吊装、组装线上的体力劳动不可避免。由于业务订单稳定，加班已成常态，体力活不轻松。部分年轻人坦言，对老板崔培军严厉的产品质量把控印象深刻，迟交或失误常招致严肃批评，有人觉得这样的氛围压力过大。
源链接罗先生回忆，2024年七八月份开始欠薪，“也不是说不发，每个月就发个一两千块钱，日积月累地这样拖，结果公司倒了。”2025年2月底，公司宣布倒闭，工人们随即报警求助，劳动监察大队、辖区派出所相继到场处置，博罗县人社部门随后立案调查，并组织工……
源链接招聘启事上的综合月薪，通常由底薪、全勤、加班和岗位补贴共同组成。把想拿到的一万多元按实际工时摊开，早晚班连轴、周末少休时，单位时间收入会和平滑月薪产生明显差距。工厂若只写“月入过万”却不写工时和计薪规则，求职者往往要再问一遍底薪多少、加班怎……
源链接2006年10月13日，澳利威公司张贴公告，决定辞退刘美珍等六名女工代表。女工们意识到公司无意组建工会，反而加大打压力度。刘美珍表示不会承认辞退公告，仍会每日前往厂区门口声援工友，反对公司通过开除代表平息罢工的做法。
源链接死者连某明，44岁，由劳务派遣至广州她她公司，在厂房内随同货物搭乘升降平台被夹伤倒地死亡。事故调查认定，作业人员违反升降平台安全操作规程，升降平台存在事故隐患，劳务派遣单位未进行必要的安全生产教育和培训，相关单位及负责人均被建议行政处罚。
源链接2006年10月8日，澳利威公司以“煽动工人聚众闹事”为由开除工人代表刘美珍，引发女工集体声援并要求成立工会。公司管理层威胁参与工人返岗，否则将一同被开除。女工们联名递交成立工会的要求书，反映公司存在随意辞退、未签合同、超时加班等问题。
源链接不少“厂二代”博主面对网友追问“给工人交五险一金了吗”“双休吗”“8小时工作制落实了吗”，选择沉默、删评，甚至关闭评论区。有的回应“不双休，要双休就去拿五天工资的公司”，引发不满。公众关注点从“少爷小姐”转向工人待遇、社保、工时等实际劳动保……
源链接20日下午，佛山市顺德区一家纺织公司厂区发生火灾，已造成8人死亡，1人受伤。目击者称，下午3点多突然断电，以为是跳闸，出门后发现浓烟滚滚，只能在浓烟中摸索逃生。厂区已全部封锁，相关业务公司收到停工通知。
源链接工厂人员的流动性挺高的，从我6月底进厂，短短时间身边已经轮换了三批工人。干满一年才算“老员工”，老员工只占产线人数的百分之十。大量的是专科院校派来的实习学生，用工时抵扣学时，还有高考结束出来挣快钱的暑假工。
源链接全国城镇16—24岁劳动力失业率（不含在校生）自2023年12月的14.9%继续波动上涨，2024年、2025年8月分别达到18.8%、18.9%的高点。25—29岁劳动力失业率7.5%，较2024年、2025年8月的同期数据（6.9%、7……
源链接1点点直营店前员工吴先生称，发现门店红茶中有石头、塑料绳等异物，管理层要求挑出后继续使用，并未签订正式劳动合同。其举报后，门店人员上门找到其老家与家属沟通，吴先生认为此举有威胁意味。劳动纠纷后双方达成调解，公司支付1.59万元。
源链接工厂求贤若渴，工人对薪酬福利的要求不断抬高、对流水线的兴趣日益减退。这种双向挤压，让制造业工人尤其是非技术工人的招聘变得前所未有地艰难。年轻人更喜欢坐在办公室工作，对生产线劳动的兴趣下降，即使后者的收入并不低。
源链接光伏行业大规模裁员，139家上市企业三年减员超22万人，产线工人流向其他制造业、回乡或待岗，技术和职能岗位转型压力大。部分企业通过长期放假、最低工资待岗等方式变相裁员，行业人才储备被消耗，转岗通道缺失，许多被裁工人难以重新就业。
源链接几乎所有的船舶焊接队伍都青黄不接了。培养一个合格的船舶焊工很难，从一个毕业学生到合格出师，至少还需要跟着师傅学习五年，前提还要是学生肯学肯干。老师傅干到40多岁，大多会因为身体原因逐步退出一线。现在焊工师傅们平均年龄为42岁，全行业的焊工平……
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