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工作时间 白领受雇者瑞幸咖啡员工爆料称，公司存在克扣工时问题，每天工作12小时，但系统仅登记9小时工时，导致无偿压榨3小时。员工在店内待命，不能离开，且需随时接单、打包，却没有相应工资。此外，员工工作强度大，需在短时间内完成饮品制作，稍慢就可能被罚款。公司对基……
源链接新东方杭州课程顾问在公司内部群中发布长文，控诉加班强度和工作内容冗杂。文中指出，自入秋以来，课程顾问团队陷入“996 单休”的循环，每日工作时长几乎从早9：30延伸至晚21：30，劳动法规定的八小时工作制早已成了奢望。信中还提到，所有超时工……
源链接分拣员每天工作12个小时，一周单休一天，人员流动性高达一半。超时不扣钱，但与站点数据挂钩，主管常常对超时的员工进行公开批评。商品缺漏是客户投诉的主要原因，分拣员需要承担相应的罚款，甚至要为缺漏商品的退款买单。工作时限为9分钟，实际操作中却常……
源链接高俊所在剧组的状况并非个例。多位短剧从业者表示，剧组一天工作12个小时是底线，16个小时很正常，熬夜成为一种行业自觉。短剧剧组普遍存在严重加班情况，但只有少部分工作人员有加班费和要求休息的权利。大部分从业者没有加班费，只能跟着剧组一起“熬……
源链接25岁的陕西小伙小乐在江苏无锡一家医疗器械科技有限公司工作一年多后，因上吐下泻昏迷不醒，最终因外伤性脑部损伤去世。家属认为，小乐在工作期间曾多次加班，平均工作时长达到13小时，最高14.8小时，且在出事前曾向同事反映身体不适，但并未引起重视……
源链接文章提到，加班内卷的现象使劳动者面临无法照顾家庭、失业焦虑和疲惫不堪的困境，而官媒对这一现象的理解却存在偏差，认为加班是奉献和创新的表现。这种认知差异导致了劳动者与官媒之间的沟通障碍，强调了需要通过理性发声和沟通来表达对劳动法的诉求，遏制无……
源链接深圳一医院招聘时，职位福利上标注“优秀者奖励大小周”，引发了公众质疑。工作人员回应称，该岗位本身是一周休息一天，并表示每个公司有自己的管理制度。这一回应未能消除外界对工作制度和员工福利的担忧，反映出在招聘过程中对劳动者权益的重视程度不足。
源链接周令杰的家属认为其属于“过劳死”，因其在入职短短三个月内，工作时长达205.5小时，且常常加班至晚上8点。厦门人社局认定其死亡不符合工伤标准，认为宿舍是居住地而非工作场所。家属要求公司提供劳动合同、考勤记录等信息，但均遭拒绝。周令杰在死亡前……
源链接11月23日，自动驾驶公司毫末智行被曝将于11月24日起全员不上班，赔偿机制及后续安排尚不明确。知情人士透露，公司运营已基本停滞，公关等职能部门处于空缺状态。长城汽车官方尚未对此事公开回应，接近长城智驾部门的人士表示，长城汽车智驾部门已在业……
源链接小马在郑州工作一个月后感到被疏远，得知组长拉了一个小群，指示其他员工“怼她”。她表示，组长威胁大家孤立她，并拿她取乐。小马已经完成了组长布置的任务，但因提出加班申请被拒而遭到辱骂。她称自己因此感到崩溃和抑郁。现任主管对此表示歉意，并承诺将加……
源链接随着科技的发展，加班不仅是“时间的延长”，还成了一种“空间的侵入”，餐桌、卧室、地铁、马路边，都可能是临时办公室。许多人在跨年、生日、手术后等重要时刻仍需加班，工作已经基本入侵了所有“重要时刻”。在假期、聚会、甚至医院中，工作与生活的界限几……
源链接上海一男子因妻子怀孕申请陪产假，却在申请后8分钟被公司辞退。公司称陪产假是不劳而获，并以员工旷工为由解除劳动关系。法院审理认为，公司解除劳动合同的理由缺乏事实依据，且未能证明员工存在旷工行为，判决公司违法解除劳动关系，应支付相应赔偿。此事件……
源链接江苏苏州一公司对一名“连续工作一天一夜”的员工给予600元奖励，引发关注。公司工作人员表示，员工是主动提出加班，且在加班后有调休安排。然而，该公司承认这种情况违反了劳动法，并表示将进行整改。相关劳动监察部门已介入调查，工作人员称“这种情况是……
源链接高俊的短剧作品均在今年10月上线，剧组的工作群里每天早晨7点多发布拍摄筹备通知，次日0点后仍有夜宵、遗失物品、次日车辆安排等消息在更新。王飞认为，丈夫的猝死与前几日的超负荷工作状态有关。然而，临时组建的短剧剧组往往缺少劳动合同与薪资说明，使……
源链接在高强度的劳动状态下，作为算法系统肉体延伸的分拣员，以损耗自己身体健康的方式维持着平台的高效率运转。每天工作13小时，分拣员需在狭小的仓库中奔跑，完成顾客的订单。系统给出的时间限制使得分拣员面临巨大的压力，主管的谩骂和严苛的控制进一步加剧了……
源链接2024年11月，男子张某因腿疼向单位请假，领导要求其居家办公。11月6日，张某在家突发疾病死亡，吕梁市人社局以“发病地点为家中，未开展工作”为由不予认定工伤。法院认为，张某在居家办公期间为单位利益工作，属于“工作时间和工作岗位”，判决撤销……
源链接刘女士认为，周末本就是属于员工的休息时间，自己作为劳动者有权拒绝加班，且发布的内容中也不存在任何诋毁公司的语言，并未达到所谓“严重损害公司形象”的后果。重庆市九龙坡区人民法院经审理认为，用人单位行使解除权，是一种非常严厉的处罚手段。劳动合同……
源链接调研显示，有8.4%的公司已在推行“强制下班”，近半数50.7%的公司不强制也不鼓励加班。同时，31.8%的公司专门设置“全勤奖”鼓励员工全勤。此外，15.1%的企业管理者会在内部群中对下班较早的部门或个人进行点名提醒，8.7%的企业会通过……
源链接外包员工在互联网大厂中面临低薪资、低保障、低福利的困境。许多外包员工在被清退后被迫“坐班”，实际上处于无工作任务的状态，薪资仅为最低标准。外包公司通过“待岗降薪”条款，规避支付工资的法定义务，导致员工无法获得经济补偿。法律专家指出，这种做法……
源链接网友投稿 西安飞豹科技有限公司，隶属于中国航空工业集团、西安飞机设计研究所全资控股的国有企业，长期存在严重侵害员工权益的情况。 投稿人表示，由于缺乏发声渠道，只能选择匿名揭露公司内部的用工乱象。据其描述，企业内部普遍存在超时劳动、克扣工资、压榨基层员工等现象，而高层管理层则对这些问题“心知肚明却默认纵容”。 其一，加班制度极不合理。 员工加班一小时仅获一元补贴，甚至多数时候没有加班费。公司高层年薪……
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