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教育与考试 蓝领受雇者几乎所有的船舶焊接队伍都青黄不接了。培养一个合格的船舶焊工很难，从一个毕业学生到合格出师，至少还需要跟着师傅学习五年，前提还要是学生肯学肯干。老师傅干到40多岁，大多会因为身体原因逐步退出一线。现在焊工师傅们平均年龄为42岁，全行业的焊工平……
源链接张广山年过半百后转行做电工，因学历和识字困难，面对考试压力，他用抖音查不认识的字，刷了1000多道题。通过考试后，他发现10个电工岗位，最多有3个愿意招收接近55岁的人，面试时还会被问“有没有经验”。
源链接事故调查报告指出，业务外包从业人员培训管理粗放，家良建筑安装公司未对参与洛羊镇站施工的人员开展岗前资格培训和业务技能培训，昆明南工务段未对外包单位从业人员培训是否达标的情况进行审核，昆明南线路车间未落实对外包单位从业人员岗前培训情况检查把关……
源链接煤矿大量使用劳务派遣工，企业通过劳务派遣模式实现权责分割：仅使用劳动力，无须足额承担社保、工伤、职业病兜底、停工补助等用工风险与保障责任。一旦井下发生安全事故、工人确诊尘肺病等职业病，部分煤矿企业会以“不存在劳动关系”为由，将赔偿、救治责任……
源链接交完钱后，籍女士发现培训状况与当初承诺相去甚远。课程东拼西凑、毫无章法，哪里开新课了就去上，多数课程实际授课时长很短。更令人匪夷所思的是，部分课程根本没有开课，证书就已经发了。她质疑道：“课没怎么上，证倒是全发了，这到底是培训还是卖证？”
源链接宁波一电子厂招聘时规定“7月到10月离职者扣款3千元”，称为防止暑假工冒充长期工。律师指出，该规定涉嫌违法，属于将公司经营风险转嫁给员工，劳动合同法不允许用人单位以任何名义向劳动者收取财物，更不能无故克扣工资。
源链接以“零门槛、高收入”为诱饵，涉事公司要求求职者上岗前先交钱参加培训并考取证书。培训内容敷衍潦草，学员来自不同学科被安排在同一课堂，结业后公司不断拖延工作安排，最终还怂恿被害人转做招生，持续扩大受害群体。
源链接贵阳一亲子游泳馆员工许女士产假返岗时发现被移出所有工作群，无人安排工作。公司每月从工资中扣除社保费用却未实际缴纳，导致其生育津贴等四万余元待遇无法申领。产假期间公司变更法人，负责人互相推诿，许女士返岗受阻。
源链接丛瑞安称中介是工作中最熟悉的“敌人”。他们通过与用人单位合作，获取核心的用工信息，再层层转给工人，靠抽成来谋利。但抽成多少没有规定，全靠中介的“良心”，而处于信息末梢的工人，很容易被压榨。
源链接工人每天一般需要干十二到十七个小时，只有五个小时的睡眠，几乎每个人都有黑眼圈。没有空调，也没有避暑措施，禁止员工外出买饭，只能买厂区的饭。罚款是家常便饭，打包工人经常因为不熟悉业务流程被罚掉一个小时的工资。
源链接蓝领群体中，灵活就业者占据了相当大的比重，这一庞大群体在就业稳定性和社会保障方面仍面临明显短板。报告称，当前灵活就业群体呈现“生存无忧，发展受限”的结构性特征：基础医保参保率达91.5%，职业伤害保障覆盖率达86.2%，养老规划信心（42……
源链接有些职校学生在实习期间每天工作10至12小时，包括上夜班，从事与所学专业无关的劳动；有些实习岗位则使学生面临人身安全风险，包括三名学生在实习期间死亡：其中两人跳楼自杀，一人因病未得到及时医疗救治而死亡。
源链接质检工需要长时间使用显微镜，每天大约三到四个小时，且必须适应12小时轮班制。上午8:30上班，加班到晚上8:30是常态，上午和下午分别有15分钟茶歇休息；中午吃饭时间一小时，晚饭半小时。厂里每天都有离职的，送进去一批，过两周再看，能剩下一半……
源链接过去，不少从业者的困境并不在于“不会做”，而在于“说不清”。她们拥有经验，却难以用结构化方式表达，影响了匹配效率与议价能力。AI的介入，使经验得以被整理和呈现，让“能力被看见”成为可能。
源链接工厂工资也不是低到工人们活不下去，我见过许多充满韧性的工人家庭，他们可以压缩生活成本、拼命加班，维持住眼前的日子。可这样的劳动和妥协无法支撑起长远的生活，不管是婚育、买房等长远的规划，还是疾病、工伤等计划外的事情，都会一次次的让生活变得艰难……
源链接佛山坚美铝材有限公司强制要求员工在正常工作时间之外参加军事训练，规定凡拒绝参加者将被扣除绩效奖金。工人表示，在每天长达12小时的工作之后，还须额外参加2小时军训，身心俱疲，苦不堪言。此举被普遍认为是公司试图以变相施压的方式迫使员工主动离职……
源链接「佛山坚美铝材以强制军训方式变相裁员（2026.03.11-17）」3月11日至17日，广东省佛山市南海区坚美铝材有限公司强制要求员工在正常工作时间之外参加军事训练，并规定凡拒绝参加者将被扣除绩效奖金。 据工人反映，此举被普遍认为是公司在经营效益下滑之际，试图以变相施压的方式迫使员工主动离职，从而规避依法支付经济补偿金的义务。工人表示，在每天长达12小时的工作之后，还须额外参加2小时军训，身心俱疲……
源链接我真正意识到自己被剥削、被压迫，是在湖北电子厂实习的时候。那时候还是学生，学校直接把我们“卖”给工厂，学校吃一道、工厂吃一道，我们学生工的工资，比正式工低一大截，干的活却一模一样。厂里最离谱的是既要效率又要质量，还给最低的钱——这根本就是矛……
源链接牛克龙在与老师谈判时，面对对方提出的提高分成比例的要求，感到无奈和屈辱。他试图安抚对方，强调自己中介的管理到位，然而对方却毫不留情地指出，学生不赚钱就没有合作的必要。牛克龙意识到自己面临的困境，生意难以为继，甚至不得不考虑向竞争对手求助。他……
源链接瑞幸咖啡员工反映工作节奏几乎达到极限，单人当班需完成制作咖啡、出餐、清洗设备等多项任务，且工作量增加但收入未变。部分员工表示在休息时间观看培训视频并完成考试，认为这是变相的无偿加班。咖啡品牌在追求运营效率的同时，未能平衡员工的工作负担，导致……
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