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龙某原为电工，被公司以撤销岗位为由调岗做饲养员，调岗未协商一致，且公司后将电工岗位外包。法院认定公司未按劳动合同约定提供劳动条件，龙某有权解除合同并获经济补偿金。
源链接外包队的工人没有五险一金，没有福利，偶尔会发点劳保用品，工人多劳多得，“拼了命地干”。进外包队，一般通过熟人或同乡介绍。包工头被工人们称作“老板”，手里有工程和矿方的人脉关系，工人跟着“老板”才能有活干、有钱挣。
源链接沈安宇是一名配音从业者，因AI配音大量使用其声音，2025年收入缩水至巅峰期的五分之一，每月最多五千元。他多次自证是真人配音，但平台仍将其作品误判为AI，原有客户逐步流失。维权过程中，声音鉴定费用高昂，赔偿金额却很低，维权难度大。
源链接在炎热的夏天户外工作，服装是最后的防线。然而清洁工的制服不但不轻薄透气，还做得格外厚。制服因为出汗都发霉了。她们不能随身携带水杯，只能把水杯放在周围商户那里，然后去喝水。并且水也不能多喝，因为上厕所并不方便。
源链接马驹桥聚集了大量日结工，招工多在街头进行，人力中介以小规模为主，工人多为农民出身，农闲时来北京打短工，年龄结构偏大。体力劳动不仅消耗身体，也带来精神压力，工人常面临严苛管理和尊严缺失，长期处于高度流动、缺乏保障的环境中。
源链接“我们是干门窗安装的，2025年2月份开始在崂山区一社区干乡村改造工程，我是一直干到当年的12月份，但是工资还欠了一部分。现在活不好干，我们以为这个工程，应该不会出现拖欠工资的情况，没想到拖到现在。”
源链接李武等一众工人也不是大众所知的派遣劳务工，而是无社保、无底薪、可随时开除无补偿的小时工/临时工。像李武这样的“小时工/临时工”在车厂中并不是少数，并且临时工的比例似乎在逐年增多。流水线普工高流动性，钱少又累又不稳定，很多人见情况不对就赶快跑……
源链接Token额度下降了，工作量却没有下降，还在不断加码。已经离不开AI的打工人，很难再回到“古法时代”。配额下降后，身边的同事立刻开始“节衣缩食”，频繁调用便宜的大模型，但经常遭遇幻觉，造成工作效率下降。很多人开始“自费打工”，主动购买国外大……
源链接近年来，多地接连曝出多起涉农村用工场景的交通安全事故。这类事故大多存在一个共性：用工方私用自有车辆接送零散务工人员，普遍存在超载违法行为。涉事车辆上务工人员均为该村妇女，年纪最小的四十多岁，最大的七十左右。
源链接签字的是三大平台高管。见证的是省局干部。但配送时效、超时罚款、考核规则直接约束的那个群体——1500万外卖骑手——没有一个人坐在那张桌子旁边。签约现场，骑手缺席。全程缺席。
源链接6月29日至30日，河北廊坊广阳区远洋光华城，建筑工人们为了拿到薪水，连续两天吃住在售楼部。
源链接AI带来的效率提升没有变成闲暇，原本可能十天的工作，老板现在期待一天交付；岗位边界正在消融，新招岗位直接更名为“全栈”；几乎所有人都想进一步跟AI挂钩，先用AI替代别人，被默认是自己留下来的最好理由。但留下来的真正前提只有一个：有人先一步离……
源链接职业伤害保障试点针对新就业形态人员流动性大、多平台就业的特点，采取按日参保、按单计费、月度缴费、总参总保的方式，确保新就业形态人员能纳入制度保障、平台企业方便参保。
源链接近日，有网友爆料，牧原股份企业文化宣传中出现一篇名为《拜猪文》的文章，文中提到“我们也愿意像猪一样 淡然的奉献出我们的一切”，引发网友质疑，认为该内容疑似变相PUA，意在引导员工效仿生猪、无条件奉献。此前，集团干部代表曾集体齐声诵读《拜猪文……
源链接6月29日晚，浙江杭州萧山机场附近，一名出租车司机在被交警拦下面临罚款时情绪崩溃，大喊“我不想活了”、“一天跑100块钱”、“我岳父在ICU躺了8个月”，并拒绝下车。
源链接本科要读四到五年，往上读硕士再加一到三年；等一个人真正走向就业市场，他当初对“热门”的判断，早已隔了五年、八年，而市场对专业的反应往往是滞后的。2015年前后是财经类专业的高峰，几年后，财经类高校的投档线就出现了阶段性回落。
源链接在他管理的一家IT公司，他看到了儿子未来的希望。这是一家注册于海淀的传统IT公司，在今年刚刚转型做AI应用。公司里有几名工程师，但不同于大模型工程师，更多负责IT运维服务，为模型训练提供技术支持。作为中层领导，陈三明从来不敢奢求招到名校毕业……
源链接网传消息称，停运原因与公司拖欠薪水约半年有关。6月15日，广州创大公交有限公司司机集体讨薪，称领到工资后才复工。近年来，河南等地公交系统也出现过类似事件，不少与企业欠薪有关。部分城市公交企业被曝欠薪、缩班、停运，县城和中小城市问题更为突出。
源链接6月14日，河南固始县张广庙镇方岗村一家养猪场发生事故，三人在疏通化粪池排污管道时疑因沼气泄漏中毒身亡。事发后，养猪场被贴封条，生猪被运走，养殖场内无工作人员。事故仍在调查中，遇难者家属正在与相关部门协商，具体原因尚未公布。
源链接马驹桥的临时工多为五湖四海而来，彼此没有关系，工厂管理方常用强制手段驱赶、呵斥工人，尤其在需要追加产量的岗位。长期工用工环境不确定，信息不对称，工资承诺难以兑现，劳动者缺乏保障和尊严，许多人因此转而选择日结工以求确定性和自主。
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