南京一名教培员工因休息日5小时未回复家长群消息遭辞退，随后她整理了900多张非工作时间处理工作的截图申请劳动仲裁。涉事公司出台“休息日尽量每隔3小时查看手机”新规，并将及时回复与绩效考核挂钩，变相强迫员工在休息日无偿提供劳动。

澳利威公司擅自调动工会主席王新梅的工作岗位，导致其在新岗位受伤。工会多次向上级工会和公司反映，要求纠正违法调岗行为，但福山区总工会拒绝出面支持。最终虽争取到每月三天履职休假，但需凭上级工会证明，否则公司可按旷工处理。

中国房地产市场长期低迷，疫情后复苏不平衡，导致房地产开发商和为其建造房屋的承包商资金短缺。这种压力正沿着支付链向下传递至工人，导致他们无法获得应得的工资。CDM第三季度数据显示，工资抗议活动常见于建筑工地和沿海工厂，采取更具挑战性的策略。

一些用人单位为规避支付经济补偿等法律责任，采用恶意调岗降薪、随意加重考核、剥夺工作权限等方式施压，变相逼迫劳动者自行辞职。由于相关手段较为隐蔽，即便劳动者能够识破企业的意图，也常在维权和举证过程中遇到障碍。

近日，有广州网友爆料，当地环卫工人开始佩戴智能电子工牌。花都区城市环境卫生管理所工作人员回应，定位作用，没有录音也没有录像，侵犯不到个人隐私，起到一个提醒督促的作用，就像上班打卡。环卫车、洒水车都有 GPS 定位的。

2023年12月，上海一名网约车司机在充电期间猝死，保险公司以“没在开车”为由拒绝理赔。法院认为充电属于运营必要环节，判决保险公司应赔付。法官指出，网约车司机的工作具有连续性，充电、等待订单等行为并非驾驶工作的中断，而是维持运营的必要环节。

公司规定“休息日定时查看3次工作号”，事发后又要求休息日每隔3小时查看手机。卢女士因休息日5小时未回复家长消息，被收回办公权限并解除劳动合同。她表示长期存在隐性加班、无偿占用休息时间，公司未发放加班费，五险一金也未按实际工资缴纳，已申请劳动……

多名自称博纳影城员工的网友在社交平台发文称遭欠薪。广州的王女士表示，原本每月10日发放上月薪资，但从9月开始出现薪资拖欠，另一名中山兼职员工也称9月薪资被拖欠，多名兼职员工有类似情况。

职工发现单位欠费后，可以请求有关机关依法追缴，不需要等到单位被罚。按照社会保险法，征收机构应责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。补缴的费款对应原本应履行的缴费义务，滞纳金针对迟延缴费，达到法定条件后的罚款则是行政……

花花在将近4个月的时间里，投递了超过200份简历，只收到13个面试邀约，几乎全是温泉酒店。她发现对工作的预期不高，在日本似乎确实不难找到一份工作，但大部分是基础性岗位。语校其他人的去向，一部分去了温泉酒店，一部分去贩卖行业，还有一部分直接回……

AI代码生成工具已接管基础编写与调试，初级岗位需求锐减，外包和初级开发团队人员池急剧萎缩。企业过去常年维持十几人的外包团队，如今这些任务可交由AI执行，最后仅需少数工程师审核。原本占大多数的中间层熟练工正在被快速掏空。

澳利威公司未经协商，将工会主席王新梅调至未接受过岗前培训的新岗位。王新梅向福山区总工会寻求援助，被告知必须服从公司安排，否则后果自负。此前，澳利威工会要求公司按月拨付工会经费，也未获区总工会支持。

部分劳务公司为压缩成本，在报价时直接将劳务人员的社保列为可削减项目；社保缴纳责任转移至劳务外包公司后，部分劳务外包公司可能是空壳公司或无可供执行资产，导致劳动者维权时面临执行困难。维权成本高、收益低，使得许多员工直接放弃维权。

周女士介绍，其从事保研助教岗位，实行定时工作制，每周工作不超过40小时，但因休息日未及时回复家长消息被领导批评。她争辩无果后，将经历发布在社交平台，公司以发布不实信息为由解除劳动合同。周女士称将申请劳动仲裁。

不少货运司机面临停车难、休息难、洗漱难等问题，由于沿线缺乏规范休息区，很多货车只能选择在国道两侧、路口转角、部分断头道路及乡村道路等区域违规停放，甚至占用应急车道、人行道停靠，安全隐患突出。

此前该案件一审，每经记者拿到的判决书显示，娃哈哈集团法定代表人、董事长许思敏通过互联网参加诉讼。10月22日上午，该员工拿到法院传票，数小时后被法院工作人员告知，许思敏辞职，无法参加该诉讼案，开庭时间等候通知。

胡某某2011年通过校企合作进入新田煤矿务工，签署的却是与河南一家劳务派遣公司的合同，3年间实际由煤矿直接管理和发放工资。多年后，他因证据缺失、法律知识匮乏，维权遭遇仲裁败诉，3年井下工作履历长期无法认定。

小区保洁人员因工资未按时结算不干了，垃圾无人清理，影响居民生活。业主称垃圾无人清运的情况从10月25日就开始了，多个收集点垃圾桶全部爆满，盛不下的垃圾围着垃圾桶又堆放了一摊，通往垃圾桶的路径都被堵上了。

张某受包工头李某招用，在广州某基地幕墙项目从事铝型材安装工作。2024年5月7日，他正在10楼作业时意外坠落至1楼，全身多处受伤。发包公司以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤责任，后法院认定公司违法分包，应承担工伤保险责任。

白师傅在林业局森林防火队工作18年，签了6次三年期合同。按《劳动合同法》，干满10年，劳动者要求签无固定期限合同，单位必须签。但他提出这一诉求时被告知“要么签三年，要么走人”，最终被解聘。