筛选条件：
涉小微企业劳动争议案件具有涉诉行业多点覆盖、诉求类型叠加复合等特征，同时案件反映出小微企业在劳动用工中主要存在劳动关系建立、履行、解除不规范，薪酬发放未能完全依法依规，休息休假保障不到位，劳动保障存在欠缺等问题。
源链接数据标注员的工作主要是把网络小说拆解成细纲、标签等模板化内容，供AI学习，但规则笼统、标准不一，标注员与质检员常因理解分歧争议不断。工作内容机械、缺乏创造性，流动性大，许多人因压抑和否定感选择离职。
源链接家属认为，韦亮在发病抢救后不到24小时内就被诊断为脑干功能衰竭，在医学上已经具备死亡条件，后续的抢救是出于不愿放弃希望，是为了维持生病体征的无效治疗。在家属看来，不应机械理解适用法律。
源链接5月4日，湖南浏阳市华盛烟花制造燃放有限公司车间发生爆炸，事故已致26人遇难、61人受伤。伤员林枚香回忆，事发时众人立刻往外逃生，她被爆炸飞溅的砖头砸伤倒地，眼睛一度看不见，只能在地上爬行后逃生。车间内有十四五人，手机都留在车间，未记下具体……
源链接湖南长沙浏阳市华盛烟花制造燃放有限公司车间爆炸事故造成26人遇难，61人受伤。一位村民称其丈夫在烟花厂负责搬运货物，爆炸发生后从现场爬出，背部、头部、手臂和面部均受伤，已在医院接受治疗。
源链接路平感到，那些去给AI授课的同事，正在亲手“蒸馏”自己，把一个替代品塞进一个永不疲倦、没有情绪、不求涨薪的容器里。“我塞了好几个同事的Skill给Sage，这算不算‘助纣为虐’？”他笑问。
源链接崔丽丽因公出差期间遭公司实控人性侵，报警后被公司以旷工为由解除劳动合同，并断缴社保，导致本应由工伤保险基金承担的医疗费和补助金无法申报，只能向企业主张。她在工伤认定、劳动争议索赔过程中，持续遭遇企业推诿和二次伤害。
源链接短剧行业降温后，演员、群演、摄影、灯光、道具、美术、后期等一线岗位普遍出现接活变少、停工、裁员和降价竞争；一些承制公司缩编或转向AI短剧，导演等报酬较年前缩水30%到50%。很多制作公司连群演盒饭钱都发不出来，只能原地解散团队。
源链接蒋柯柯大专学平面设计，刚毕业时对外面的世界充满憧憬，实际工作后被甲方反复要求修改，老板情绪迁怒，工作压力大。转行做动漫后，小公司业务难做，部门被裁，AI冲击下设计行业工作更难找。实习新公司技术门槛高，一个月后离职，长期焦虑抑郁，失业后回到农……
源链接司机常某驾驶福特全顺依维柯汽车（核载6人，实载21人），据当地相关部门介绍车内人员主要为蓝莓采摘工人，车辆与路边树木发生单方交通事故。截至目前，造成8人死亡、13人受伤（均已送医）。事故原因调查及善后处置工作正在进行中。
源链接AMCB在5月1日当天发表的声明中公布了一份针对50名外籍家庭佣工的最新调查。调查显示，外佣的劳动条件正在持续恶化，其中一些受访者表示，她们现在每天的工作时数已长达18至20小时。对于一份既无加班费、又被《雇佣条例》排除在“工时保障”之外的……
源链接「中国群体抗争事件汇总（已发布部分）（2026年4月）」2026年4月份，「昨天」项目共发布了发生在中国的抗争事件 74 起。本月劳动者维权行动占据了很大比例，尤其在欠薪、派送单价下调及退休保障方面。 一、 抗争群体构成 (总 74 起) 各类工人与劳动者：26 起 (35.1%) —— 本月核心力量 细分：制造工人 (8起)、交通运输（司机/骑手 7起）、教育/职员（教师/幼师 7起）、医护/环……
源链接翅冀钢铁有限公司内部罚款制度苛刻且缺乏透明标准，管理层经常以各种理由对员工进行扣罚，部分工人辛苦工作一个月后实际到手工资仅剩几十元。今年3月，公司内至少有三名工人在岗位上因过度劳累死亡。
源链接韦某系信某公司工程师，在已连续多次接受公司安排加班到深夜的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，信某公司又通过微信工作群要求韦某继续加班处理技术问题，且韦某次日仍需正常上班，韦某以该加班不具备紧迫性和必要性为由予以……
源链接在大厂，每个员工都要“证明自己对公司有价值”，绩效考核压力大，有末位淘汰机制。张小满在1480天里经历了七次绩效考核，第一次考核不合格，后六次都在中间位置。她说：“我觉得自己像一个东西一样被对待，没有被当做一个很具体的人。我像一个东西一样被……
源链接事故调查认定，企业主体责任落实不到位，排水管道井下作业现场管理不到位，排水管网上游短时降雨，导致下游管网内作业人员受困，井上人员冒险盲目施救，未采取安全防护措施，最终造成2人死亡、2人受伤。
源链接5月1日，“五一”国际劳工节，宁夏石嘴山市平罗县晟晏集团，工人们还在讨要自己的工资。据悉，该集团于近日已正式宣布停产。
源链接4月30日，江苏南京明孝陵景区，一位卖老冰棍的老人在与驱逐他的城管发生争执后，被四城管长时间按压在地上。
源链接杭州市中级人民法院审理后认定，该公司解约非因裁撤业务、经营不善、减少亏损等消极因素，而是以AI的成本优势为由，不属于劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”。而且，该公司之前为小周提供的调岗降薪方案，实际上导致待遇大幅下降，并非合理协商方案……
源链接调查组认定，事故直接原因是员工安全意识淡薄，违规进入危险有限空间，以及施救人员违反规定盲目救援。间接原因则指向惠州铂科磁材有限公司自身，报告指出公司落实安全生产培训教育制度不到位，未能有效督促员工严格执行安全规程，也未深入告知作业场所的危险……
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