甚至连续3次投资押注的AIGC公司——FancyTech，却在一场创始人的访谈播客发布后，迎来了众多前员工的围攻。 前员工的声讨主要有三方面： 一、最大化压榨员工。倾向于低薪招聘实习生，公司200多名实习生“扛大旗”。 二、领导人暴躁易怒，情绪不稳定。让员工“去死”多次出现在聊天记录中。 三、人工智能被质疑技术底色薄弱，技术不行人力凑。被指 ...

quot; 在当下，一些女儿会给作为低龄老人的妈妈找工作，以期她们能在暮年经济独立，晚年生活更具价值感。经过一些尝试，她们发现妈妈们缺乏劳动技能，只能进入一些低薪低质量的就业领域。 帮妈妈找工作 “我替我妈找工作。我妈54岁，您介意吗？” 招聘平台上，吴倩芳回复一位HR的消息，应征一份月薪8000元的家庭服务师的工作。许久过后，对方问吴倩 ...

难度也会很大。 作为过来人，林峰建议新入行的年轻人找律所实习时，尽量不要去没有薪资或者薪资极低的律所。从实习律师薪资方面，一定程度上也能看出律所的情况，这些低薪或者无薪律所，本质上也不可能有什么发展。 赵璐也坦言，律师行业是一个前期需要投入和付出的行业。要想在律师行业有所发展，就需要日复一日的不断成长。如果以一年为一个年级，那么1 ...

：从老师带队进厂到毕业后自找中介进厂，货物装配、条码扫描、手机壳体搬运，大大小小的流水线他都做过。对自认“能吃苦”的陈诺而言，今年的进厂之路格外崎岖：薪酬低，机会少，连劳务中介都倒闭了许多。 “去年学生工是来多少招多少，14元一小时。我们门卫介绍一个，还有两百元提成可拿。”东莞东城某企业一员工告诉财新，“今年厂里没什么 ...

和具有一定专业化分工的零部件生产企业，订单情况较好，但规模小、从事终端组装环节的企业受国际贸易摩擦和订单转移的影响，则出现生产锐减的局面。这也是这类型岗位就业机会减少、时薪低的一个原因。 “应积极采取措施应对制造业用工短缺的长期趋势。”黄睿认为，由于疫情防控和生活方式改变的影响，快递、外卖及核酸检测员等灵活就业岗位成为目前吸纳就业的 ...

【财新网】“现在都是时薪九块十块的，没有更高了。”烈日下接连奔走数家劳务派遣公司，从江西吉安辗转来到东莞塘厦的陈诺（化名）面露失望，“去年打工一个月挣四千，今年按这个价就两千多 ...

多名工人遭到当地警察恐吓并试图让他们放弃罢工。 这场大规模工人抗争始于2025年12月4日。当天，深圳易力声科技有限公司约3000名一线员工集体停工，聚集在工厂大门附近，抗议公司以“长期低薪”的方式变相裁员。罢工持续两天后进入周末，工人在短暂休整的同时，也对外界舆论作出集中回应，公开发布《易力声员工联合声明》，澄清维权并非“索要加班”，而是为讨薪、讨尊严、 ...

确认后，他明白自己已经被外包公司开除了。 由于被公司以“违纪”为由开除，张旭东无法获得任何经济补偿。他向财新表达了自己的怀疑：“连续几个月发放难以维持基本生活的低薪、不安排工作，是不是在变相地催促我主动提出离职，以免除对员工的经济补偿义务？是不是因为我一直僵持，才随便找理由开罚单把我开除？” 在“大厂外包人”这一群体中，张旭 ...

一起抽烟聊天。 澎湃新闻：您在田野调查期间，见证了大地小区西区正式雇佣的本地保安被非正式雇佣的外地保安取代的过程。这项变化导致居民和保安之间本就十分脆弱的平等关系彻底崩坍，外地保安面临着低薪、严重超时工作、没有社会保险、拖欠工资、随意解雇等种种不公平待遇。从表面上看，这一改变是物业公司出于规避风险、节约成本的目的做出的，但这显然不是故事的全貌，保安工作由正式工作 ...

的工作表现出具实习证明”，并规定“因实习生个人原因离岗则不予出具”，却未对实习单位单方面提前终止实习如何处理作出约定。 没有制式合同规约，实习生的劳动报酬多数也是依靠双方约定，低薪无薪、无偿加班现象较为普遍。贾同学告诉记者：“我的实习工资是一天120元，去实习的第一天就被要求加班到凌晨，但是没有加班费。” 对于正常签订了三方协议的实习生，由于没有明确 ...

更在意招生和就业，没什么机会搞科研。 而袁小阳对自己有清晰的学术规划，想赶在28岁之前考上博士，所以，她后续跳槽到一所民办本科。从待遇上来看，袁小阳每月到手的薪资近乎腰斩，相当于降薪“专升本”。但同时，她的课时减少了，有更多时间准备论文、报考博士。 工作一年后，她收到了博士的offer，选择离开了这所学校。“现在文科找工作很难，离开民 ...

湾中心时，也被通知“本地厂区满员，需转至苏州”。 在交完480元费用后，他乘坐大巴抵达的地点并非原先约定的苏州，而是宁波宁海。在这里，他们被转给了另一个中介，并被告知薪资从一开始的18元/小时降为15元/小时，同时还要求再缴纳140元费用（其中包括40元住宿费，100元进厂押金）。 “有一些人当时已经没钱了，但是中介态度却十分恶劣，说让 ...

24日发布通知，将深圳本部2.5D部门搬迁至东莞、黄石、恩施等地，公司宣称将让工人自由选择，可以留在深圳3D部门继续上班。但据工人透露，对于不愿离开的工人，公司采取以“5天8小时低薪”的方式，逼迫他们自动离职，从而达到逃避赔偿的目的。目前，工人的罢工还在持续之中。 --- ...

在没找到合适的工作时，不愿意躺平，就找了一份门槛最低的工作。 他今天第一天入职，仅仅一天就又被辞退。听他的意思，应该是他要求签订正规的劳动合同，遭到对方绝对并把他辞退。众所周知，保安是低薪工作，工作时间又长。小伙子干了一天，拿到180块。 十年寒窗，没有时薪，没有八小时工作制，没有五险一金。付出和回报严重不对等可能是压垮这个年轻人的最后稻草。 当前的就业大环境让人堪忧，中 ...

整个实习制度的质疑。 “我们是共同体”、“你是在为理念工作”——这些看似鼓舞人心的口号，实际上却成为掩盖剥削的工具。在文化产业中，实习生常常被要求以“热爱”为名，接受低薪甚至无薪的工作条件，而他们的劳动成果却被轻易剥夺。 “不合时宜”博客事件并非孤立。在整个文化产业中，类似的结构性问题普遍存在。 在Siyi的维权微博评论区，我们也发现了类似 ...

了，有些人却更忙甚至失业了呢？ AI的确强大，但它也带来了不少糟心事，比如，AI客服挤掉人工岗不说，有时候还气得人想砸键盘；AI背后的数据标注师的重复低薪劳动，像流水线上的螺丝钉；外卖员被AI监控，连喘口气的时间都被榨干。我认识的一个外卖员，他就曾抱怨：AI调度是方便了客户，可他每天单价被限制，还连休息 ...

一旁戒备。据工人称，柏承科技要从昆山搬迁到百公里以外的南通，公司为了逃避解约要支付的经济补偿金，对不愿意跟随搬迁的工人实行“5天8小时工作制”，禁止工人加班，试图以低薪逼迫工人自动离职，工人由此而不满。 虽然事件最后以企业愿意赔偿经济补偿金做结，但我们翻查资料，昆山柏承的母公司在8月中才决定要停产，即工人们得到正式通知的时间大约只有2 ...

零工们进入分拣线的理由是工资。以前，每逢“618”“双十一”和春节前后，分拣零工的日结工资能达到280元，甚至300元以上。 但在今年“双十一”，零工们发现，同样的工作内容，薪资待遇已经降至180元—220元。 今年“双十一”，迫于舆论的批评，各家电商平台开始宣传商品品质，不再一味强调“低价”。但隐匿其后的劳动力，却正在陷入一场激烈的“价格战 ...

核心发现：这篇文章整理奶茶店打工者在社交媒体的分享/评论，揭示了奶茶店工作环境中的高压力和流动性问题。评论中“累”、“跑路”频现，表明员工因低薪、苛刻考核和繁重工作常常感到不堪重负。此外，店长承受的多重职责和经营压力的层层转嫁，导致奶茶店的冲突被限制在基层打工者之间，更助长了有毒的工作文化。 关键词：奶茶店、劳动 ...

生活费和杂七杂八的费用，所以相比之下，毕业之后的工资大家都知道意味着什么。我高中班里60多个人，后来慢慢有退学的，最后剩下不到50个人。读到最后的人，大部分都考的民办本科，学费都不低，对农村家庭来说压力很大。 我选择这个专业是听了一位初中老师的意见。填志愿时，老师跟我说设计专业好找工作，我自己也不懂，我爸妈更不懂这些，我抱着志愿书去他家，老师很认真地帮 ...