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「苏州家属为高温猝死工人讨说法，厂方七年未缴社保（2026.07.28）」7月28日，江苏苏州张家港市黎明纺织厂门口，死者家属们为一名因高温猝死的工人讨说法。据一名家属透露，该厂已经有七年多没有为工人缴纳社 ...
源链接率： 2560x1440 视频高宽： 1920x1080 缓冲数据： 0.000 KB/s 下载速度： 0.863 MB/s 帧数： 2425(0/2425) f DRM类型： false 7月23日，江西赣州一名女子应聘暑假工，仅试工一天要求工厂结算工资，厂方管理人员现场回怼“只值一块钱一小时”。 涉事工厂负责人向记者解释，双方事前约定试工三天期满结算薪资，该女子难以适应工作，仅上岗一日未能产生效益，因此拒绝结算报酬。 同时负责人承认 ...
源链接”，来“维护公司正常经营秩序”和“负责公司日常安全保障”。在成立护厂队后翌日，就有一批不明人士和罢工工友发生冲突。 最终，在工友持续罢工七天后，工人陆续回到工作，而关于罢工诉求，如要求厂方公布迁厂内容，和裁员和的补偿方案，则是落空。有工人概叹不知未来如何是好...... 厂方违反多项中国法律 工会只有“维持现场秩序” 七日罢工、愈演愈烈，首先是谈判破裂，之后更是工厂组织类似“私人武装”的“护厂队”与工人冲突人 ...
源链接了捷普位于成都和无锡的工厂。收购之后，捷普和比亚迪共同发出公告，承诺员工的待遇不变，甚至略有上浮，而且会对遣散的员工发放遣散费。但是比亚迪接手后并没有兑现这些承诺，这也是员工不满的一个方面。 加班型劳动体制： 员工因为没有加班而抗议，这在国外看来简直不可思议。 当全世界都在努力减少工作时间的时候，中国工人却在要求增加工作时间。这是为什么呢？ 中国员工并不是喜欢加班，而是迫不得已。工厂为了 ...
源链接人，而2月12日第二天就增至1200人，当地政府意指企业已确保有足够的工人参与春节期间生产。 中国劳工通讯的疑问却是，如此短时间新增众多的人手，尽管不排除一部分是工人节后返厂，但是否仍然有一大部分来自临时聘请的外包工，特别是3月底爆发抗议的小时工？ 图片来源:抖音视频截图 根据《劳务派遣暂行规定》，企业不得聘请多于10%的劳务派遣员工。当两 ...
源链接「广东普宁工人厂内猝死，家属游行要求赔偿（2026.08.24）」8月24日，广东揭阳普宁市源辉化纤有限公司，一名工人不幸在工厂内猝死后，家属们拉横幅游行至工厂门口，要求厂方作出合理赔偿。 “Worker Dies Suddenly at Factory in Puning, Guangdong; Family Marches to Demand Compensation (2026.08.24)” On August 24, a worker died suddenly inside Puning Yuanhui Chemical Fiber Co., Ltd. in Jieyang, Guangdong Province. The worker’s family members marched to the factory entrance carrying banners and demanded ...
源链接2026.05.31-06.02）」5月31日至6月2日，广东云浮郁南县畅利陶瓷有限公司，在拖欠工人半年工资、并已私下转卖工厂的情况下，突然通知员工无限期放假。为追讨欠薪并防止厂方转移资产，工人连续三天维权，堵塞工厂所有出入口，阻止公司转运货物，期间一度与到场警察发生对峙。 “Workers at Guangdong Ceramics Factory Stage Three-Day Protest Over Unpaid Wages, Clash with Police (2026.05.31–06.02)” From May 31 to June 2, Changli Ceramics ...
源链接2月23日，山东菏泽韩资裕罗电器二厂的工人由于调休安排不合理，春节假期后开工第一天就集体罢工了。据工人透露，当天下午，在“厂方和工人各退一步”后，罢工结束。 On February 23, workers at the South Korean-owned Yura Electronics Factory No. 2 in Heze, Shandong, staged a collective strike on the first day back from the Spring Festival holiday due to unreasonable make-up shift arrangements. According to workers, the ...
源链接下班就像被抽空”，本人因工作强度单日睡眠不足3小时，彻底丧失业余生活能力，人的社会性被高强度劳动彻底剥夺。 在严格的考核下，工友间隐含着产量竞争关系。虽然也有互助(如分享缓解腰疼的方法)，但厂方通过“禁止交流工价”“清退维权工人”等手段，刻意塑造工人“原子化”状态，防止形成集体认同与力量;但也存在例外，10月18日路上遇到3个老哥，因差价拿得少议论一路 ...
源链接远低于预期。付女士提供的工资记录显示，其父9月实发工资为105.05元，10月为105.03元。“扣完五险一金，到手只有一百多块钱，这实在太低了。”付女士表示，她曾多次与厂方沟通，也向当地劳动监察部门投诉。 相关方面——涉事企业未回应劳动监察部门表示企业已违法 记者查询发现，付先生所在企业成立于2017年，主要从事棉纺纱加工业务。记者多次尝试联系该企业，均未获得回应。 针对病假期间的工资标准问题，记者 ...
源链接斗争当中，我们可以联想到曾经两个造纸厂工人斗争的例子，分别来自郑州造纸厂和俄国韦伯尔格造纸厂。如果说郑州工人们败在合法斗争的路线上，东莞造纸厂工人们合法斗争的暂时成功则是厂方资产阶级自身走向破产的条件促成的，而更重要的是从韦伯尔格造纸厂工人的武斗和集体合作改造乃至占领本地之后却走向妥协覆灭的教训。马列毛主义者不仅要明白斗争的自发与自觉之间 ...
源链接云南省盈江县2间制衣厂超过1000名缅甸工人本月17日举行抗议活动，要求提高薪酬及改善工作条件，事后厂方以医检不合格为理由，将当中200名工人解雇送返缅甸。 一名化名「Super」的工人说：「透过口译员，我们被警告如果不停止抗议就会遭到逮捕，警察看起来像是要殴打我们，但最终他们并没有 ...
源链接2千元（来源：抖音用户夏家工资），最少大减4成。 从工人发布的视频可见，工厂完全停工，大量工人就薪水问题聚集抗议。罢工发生后，厂方曾派出几位代表来，试图与工人们沟通。厂方一度表示会公开工资计算方式、尝试安抚工人情绪，惟没有明确回应减薪的问题，聚集的工人们急切需要解决方案，沟通最终未见明显效果。有工人表示，“领导一日不解决（薪水问题），便一日不开工。”工人们其后尝试包围办公 ...
源链接获得当初承诺的奖金，结果引发了群体流血冲突。 两次事件最终造成的就是资方、工人和政府的“三输”局面：富士康连带产业链顶端的苹果成为全球热议的劳工侵权“专家”；厂方非但不能完成既定生产任务，面临违约风险更要赔付大量工人的离职费用；政府无条件为富士康招工、背书，甚至不惜出动暴力机关镇压工人，令公信力受到重创；工人因为没有合理的沟通渠道，导致感染生病、 ...
源链接问AI · 工人反映主管不当行为具体有哪些佐证？ 据柬媒消息，8月18日，实居省一家中资工厂发生大规模工人罢工，约2000名工人参与。工人要求厂方解雇一名中国籍主管。 据现场工人反映，该中国籍主管经常使用侮辱性语言辱骂工人，曾要求迟到的工人在烈日下罚站晒太阳约40分钟，此外还存在限制工人自由等其他行为，工人们表示已忍无可忍 ...
源链接机器往往共用一条排风管，大量粉尘无法及时排出，甚至有车间排风管出口被设在厕所里。直到2000年左右，一些企业才开始发放口罩、耳塞并安装排尘设备，但防护效果十分有限。工人们还反映，厂方提供的防尘口罩橡胶味浓烈、质量差，且每月仅发放两个，超额使用还需自行付费。部分工人曾自费用玻璃制作简易面罩减少粉尘吸入，却遭到管理人员制止、罚款。（中国劳工通讯，2005） ...
源链接“下班就像被抽空”，本人因工作强度单日睡眠不足3小时，彻底丧失业余生活能力，人的社会性被高强度劳动彻底剥夺。 在严格的考核下，工友间隐含着产量竞争关系。虽然也有互助(如分享缓解腰疼的方法)，但厂方通过“禁止交流工价”“清退维权工人”等手段，刻意塑造工人“原子化”状态，防止形成集体认同与力量;但也存在例外，10月18日路上遇到3个老哥，因差价拿得少议论一路 ...
源链接2月23日，山东菏泽韩资裕罗电器二厂的工人由于调休安排不合理，春节假期后开工第一天就集体罢工了。据工人透露，当天下午，在“厂方和工人各退一步”后，罢工结束。 --- ...
源链接时刻准备拦堵进出的车辆。 政府出动了20多名身穿“巡防”制服的警察来到现场维稳，同时还有一辆救护车和两辆消防车停在现场防止工人跳楼。 12月13日，经过第一轮谈判，厂方发布了一个补偿方案，但其数额远远达不到劳动法规定的N+1的标准（工龄N年就要补偿相当于N+1个月工资的数额）。 昨天，工人和老板再次进行了谈判，资方再次让步，但仍然达不到N+1的标准 ...
源链接10月19日，山东省济南市历城区，中国建筑第五局山东公司，因长期拖欠工资，工人被迫在公司内打地铺讨薪。 10月21日，江西省景德镇市锦宏印刷厂，工人反映厂方已拖欠工资四个月，集体聚集公司门口维权。 10月22日，山西省太原市东湖丽华大酒店，江苏安鑫装修公司工人反映，工地早已完工，但包括本月在内的两个月工资仍未发放。 同日，浙江省衢 ...
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