新浪科技讯 5月20日下午消息，近日有零跑员工在社交平台上爆料称，工厂夜班期间，37名零跑员工集体旷工，反对无偿加班。 网络上流传的截图显示，有人在企业内部群发出了一个统计表格，并喊话“@所有人，总装内饰一线旷工37人，都盯好了。” 此前有消息称，零跑汽车修改了加班调休的政策 ...

上周有位读者私信发了一篇官媒的文章给我，该文章中引用了网友的一段话： 这篇文章本身立意很好，是爱国情感的表达。但引用的这段话有些刺眼，试想，如果每个人都像这位网友一样无偿加班，那失业率又要飙升了。 等我第二次点进去想再看看时，发现文章已被删除，删帖事件也上了热搜。看来网友们还是很介意“无偿加班”几个字的。 不过，官媒小编也是打工人，很难将 ...

近日，有网友在某社交平台发帖称杭州市上城区天城路68号杭州银行城东支行存在“要求员工周末无偿加班”。 记者致电涉事支行负责人，该行负责人表示，关注并重视相关内容，经初步核查，目前未发现该支行存在周末强制全体员工加班的行为。但其表示，存在有员工或团队因工作需要，周末到支 ...

”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。 社交平台截图 中新经纬 强制员工下班的不只是大疆。3月10日一早，美的集团传出消息，规定18时20分后不允许再有员工留在公司加班；上个月，国内另一制造业巨头海尔也曝出公司要求强制双休，员工周六不准来公司，食堂也不提供饭食，工作日加班不得超过3小时/天。 越来越多企业加入到职场“反内卷”的行动中来 ...

设计院领导以降薪威胁员工无偿加班？劳动部门已关注，律师：员工有权拒绝 8月5日，网传“郑州大学设计院”一段女上司与男下属发生争执的录音在网上热传。录音中，男性员工拒绝无偿加班，女上司则威胁其不加班 ...

近日，广州一公司职员小唐报料称，其公司最近出了一个新通知，要求员工在周五的下班时间无偿为公司进行大扫除。小唐表示公司方虽说是以自愿为前提，但实际却成为“被自愿”，因为不参与大扫除将会受到批评或影响工资。经过了解，该公司称他们进行的是团队拓展项目，以增强凝聚力为目的 ...

近日，一张深圳海明威科技控股（深圳）有限公司（以下简称：海明威公司）面试表在网上流传。上游新闻记者看到，应聘者需要回答晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延工资等13个是否接受的问题。10月10日，海明威公司工作人员回应上游新闻记者：“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。” 近日，一张深圳海明威科技控股（ ...

核心要点 - 尽管全球失业率处于历史低位，职场人的就业安全感依旧低迷。 - ADP 调研显示，仅 22% 的全球职场人坚定认为自己不会遭遇岗位裁员。 - ADP 数据显示，全球 62% 的职场人每周无偿加班时长最多可达 5 小时。 当下，全球职场人普遍在工作中使用人工智能工具，无偿加班也成为常态。但多数从业者依旧对工作心存不安，职场投入度普遍偏低。 以上均来自薪酬与人力资源服务提供商 ADP ...

多。近日，有更多自称瑞幸员工的网友发帖表示，当下的工作节奏已经几乎是员工极限，店员需要在几十秒内制作完一杯饮品，还被要求在休息时间段观看培训视频并完成考试，被直指是变相的无偿加班。 除了向员工要“极致人效”之外，咖啡品牌的“自我内卷”还蔓延至营销与产品端。 在营销端，头部咖啡品牌平均每个月要推出1-2个联名系列，瑞幸更是以24 ...

期，完成实习方能毕业。与此同时，为了更好地实现就业，许多同学也会选择在课余时间进行实习。 近来，许多读者、网友反映，在一些学生自主寻找的非实践教学实习中，由于缺乏对实习生劳动权益的明确规范，协议不清、无偿加班、缺乏指导等问题令实习生十分困扰。在普遍的实习“焦虑”中，付费实习、有偿内推等灰色产业链形成，使部分实习生权益保护处于“死角”。 不少同学反映，实习协议不对等、实习 ...

当天有加班安排，通常会留到晚上20-22时左右，但也可选择回家工作。 对于强制“896”的工作安排，界面新闻记者采访的多位员工均持反对态度。 李明认为，“896”工作安排应该给予对应报酬，而不是无偿加班。即使提供报酬，每周的加班工作时长也应有一定限制。 由“855”调整为“896”后，宁德时代员工每周的工作时长普遍增加29小时。 执行“896”工作制后，“工作效率反而显著降低 ...

加班、每天加班。”张先生说，有时小组成员家里有事不得不请假，另外几个人就要顶上，加班到凌晨、周末无休是常态。 记者调查发现，在忍受超长工时的企业员工里，不少人是出于“自愿”无偿加班，“加班费”对他们来说是奢望。 “平均每周都要加班10小时左右，全部是‘自愿’，没有加班费。”赵先生告诉记者，虽然部门领导从没有提出过要求自己加班，但事实上，领导布置的工作量已经远 ...

暗示要求不能太早下班这两点加班原因虽然排在第三、第四位，但选择比例比较低，还不到选择工作量大的比例的一半。 为了钱或福利加班的时代也已经过去，一方面许多公司加班本身就没有钱，是无偿加班；另一方面年轻人更渴望可以自己掌控时间和精力。 所以在所有的加班原因中，有加班费、有晚餐等加班福利，分别占据了倒数第一、第二。 不过，随着高薪行业越来越卷，一部分高收入人士还会“被迫主动 ...

一天工作11个小时。在上工时他的手被卷入机器致残（来源）。从办公室、店铺到工地工厂，各种岗位上的劳动者遭受各种形式的无偿（或低于法定补偿）的长期强迫加班。 过度加班以及无偿加班是违法的。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国工时制度为每日工作时间不超过八小时，每周工作时间限定在四十小时。用人单位经协商后可每日最多延长一小时工作时间（ ...

和现实完全不一致：本就不高的薪水被扣得七零八落；没完没了的加班成了默认规则；淘汰在排名、降薪里一点点逼近；每个人都被迫卷进持续运转的压力系统里。 后来，向音因为拒绝无偿加班和组长发生冲突，接着经历了公开批评、调岗、警告，甚至被羞辱和孤立。她再一次被迫离职。 我们就是在这时候关注到她的。在电话里，向音说自己有点像处于解离状态，“就是还没反应过来 ...

直言：“反对 996 的员工不能被贴上‘混日子’或‘不奋斗’的标签，他们的真实需求应该被认真对待。” 科技从业者聚焦“工时与加班”，与制造业工人的核心诉求相通。强制加班、无偿加班、劳动强度上升，再叠加裁员与冻结招聘，让许多人在“不安全感 + 高压”下到达临界点。高校扩招带来的毕业生激增，也进一步抬高了竞争强度。曾经“梦寐以求”的岗位，如今频繁“降格 ...

中积累工作和社会经验、丰富个人履历，是许多大学生的选择。不过，在一些学生自主寻找的非实践教学实习中，由于缺乏对实习生劳动权益的明确规范，或一些学生对实习权益的保障意识不足，协议不清、无偿加班、薪资克扣等问题时有发生，甚至有大学生曾遇到付费实习等陷阱。近日，中国青年报·中青校媒面向全国高校大学生发起实习权益保障相关问卷调查，共回收有效问卷2234份。 近四成受访者对实习 ...

人开始认清，“工作只是为了生存”。（图/《非自然死亡》） 另一位毕业生小祁表示，自己在不久前刚收到第一个offer，是一家实力不错的公司的财务岗，结果一问是单休，经常加班，还是无偿加班，“果断拒绝了，这公司实力再强都没用”。 对小祁来说，其实单休不是不能接受，但高频率且无偿的加班，会让她觉得没有自己的生活。况且，对方开的薪资，也没有达到让她心甘情愿加班的 ...

英国人更多的工作观念是工作为了生活，而不是生活为了工作。 “如果你每天都需要加班，那老板反而会认为你的能力不足，会专门找你进行谈话去了解你工作中是不是遇到了什么困难，但是在中国，好像员工每天无偿加班，老板反而会觉得你是努力的‘好员工’。” 内卷的大环境、不同文化背景的碰撞，还衍生出了不少让外国朋友们感到意外的国内外职场差异，它们体现在工作中的方方面面和细枝末节里。 在英国 ...

想转正的实习生，成了各自组里工作量最大的人。吴婷不仅需要额外负责前期的数据梳理、统筹分配所有任务，还要跟进其他实习生的工作进度。整个3月份，她几乎天天带着其他实习生无偿加班，原本早九晚六的上班时间，常常要忙到晚上八九点才能离开。 每当工作任务没有按时完成，带教会单独“拷问”吴婷：“你们组效率比其他组低太多了，今天想办法把工作解决掉。” ...