原标题：工道·专题 | 别让绩效考核跑偏② “不该考的被考”“重量不重质”，考核岂能如此错位？ 工人日报-中工网记者 陈丹丹 “我们是普通柜员，属于结算运营部门。银行业明令禁止对非营销部门 ...

部门绩效考核列全公司末位则全部门必罚、员工排名部门末位必罚；处罚样式五花八门，有罚写检讨、主动加班、请同事吃饭、培训调岗等等；有的企业指定部门垫底、指定员工垫底……这样的 ...

近期，某地铁贴吧有疑似员工发帖。说地铁公司马上要上新的绩效考核，并花了大量篇幅解读相关规定，吸引广大网友下场讨论。 一、详细信息 二、原贴观点 （1）新规定存在“额外扣除” 发帖者认为，新的绩效考核规定疑似存在“额外扣除”，即员工绩效这块 ...

向当地政务服务热线反馈情况，结果因作为内部员工投诉自己的公司，被通知将面临5000元罚款。9月29日，申通总部投诉中心工作人员回复南都记者称，罚款的决定是由申通快递总部做出的，是绩效考核罚款，至于该罚款是否与快递员投诉有关，其称“内部投诉都是有的。” 申通快递员谢先生告诉南都记者，9月24日，他将一个从山东济南寄到重庆北碚的包裹送到收件人小区的菜鸟 ...

跳楼原因疑似是在考核中被评为“待改进”。 有比亚迪员工称，自从前段时间公司实行末位淘汰制度，每个季度公司都会强行评选10%的员工为“待改进”，而被评上的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩效工资，该举措被认为是在逼迫这10%的员工主动辞职。 《中国科技投资》报道，如果员工被评为待改进，利润奖、加薪、晋升、提拔均会变成“2年无”，而 ...

还打折? 离职员工称遭克扣工资;奔驰4S店：考核有宣导说明 潇湘晨报记者武华康长沙报道 7月22日，刘先生向记者投诉，称之前在衡阳一家奔驰4S店做销售工作，该4S店制定负绩效考核方案，到工资发放时间还以超工资预算为由对绩效打折，他称自己7个月共计被无故扣除绩效36117元。 该4S店负责人段女士回应称，销售岗位绩效考核为正负绩效方案，员工每月工资有最低 ...

法院如何处理类似纠纷？ 来看看今天的案例 ↓↓↓ 案件详情 2019年2月，林某入职某科技有限公司，担任人力行政副经理，约定工资由基本工资、岗位绩效工资构成。 林某产假期间，公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法（试行）》，将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责底薪、月度绩效、提成，载明产假不核算绩效工资，无责底薪和有责 ...

辑丨陈思颖 近日，南财快讯记者收到长城汽车前员工爆料称，长城汽车通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。 爆料人称，人事部门以“近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求”为依据，将她由技术类岗位调整至仓管岗位，工资也降至3000元/月，与调整之前的薪资出现较大差距。对于该调整她表示明确拒绝，与人事协商时也 ...

作者 | 南风窗记者 乔悦 编辑 | 苏米 毕业五个月后，应届生陈丰因为“绩效考核不达标”，被大厂辞退了。 “没想到你这样”“不符合预期”“不如去做网红”……985硕士毕业的陈丰没想到，自己有天会和这些评价联系起来。在那个狭小的会议室 ...

了漫长的一裁二审之路。 以下为投稿原文: 2024年1月8日，距离我55周岁生日不到1个月。 我收到了中LXB设计院人力资源部单方出具的解除劳动合同书：理由“绩效考核”不合格。 自此，结束了与该设计院33年的半生缘分，一别两宽。 我出生于1969年2月，少时保家为国，当兵入伍，曾荣获中央军委颁发的奖章。 1990年退役后，因表现优秀被安置 ...

到院就诊……但种种努力，收效甚微。 大起大落的日子，如此8年。今年，刘明停下来发现，自己的工资很久没涨过了。 产科业务爆发时，医院多劳多得的机制还没建立完全，收入和付出并不匹配；后来绩效考核机制终于完善，产科却已无活可干。更雪上加霜的是，现在医院的考核指标定在二孩放开的人口高峰期，科里经常达不到绩效考核绩效。 “至少我们医院没有倒扣工资。”刘明心里不痛快，却也 ...

薪，主要是以大刀阔斧砍“绩效”的方式。须知，绩效也是薪水的一部分，不过拆分了之后更好控制劳动者，让劳动者的话语权更少。尤其是年终奖——把一年绩效集中发，让打工人一年中都小心翼翼不敢离职。绩效考核分成三六九等，尤其是“末位淘汰制”，让无产阶级之间成为互相猜忌的敌人，永远不能团结起来。（为了严谨一点，这里特指市场经济，不包括公务员，虽然基层公务员跟广大打工人的劳动具有不少相似性） 所以对于 ...

医院出现医生降薪现象。今年6月，河南、广西等地传出医生降薪的消息。 医生降薪背后，备受关注的是中国公立医院薪酬制度改革。 值得注意的是，2022年7月，国家卫健委公布全国三级公立医院绩效考核国家监测数据显示，2020年，2508家参评的三级公立医院中，43.5%的医院医疗盈余为负。 2023年9月，21世纪经济报道记者走访了北京多家公立医院，医生、专家们均表示，薪酬改革“钱从 ...

劳动创造价值,劳动价值多少,主要由人们付出劳动的大小、多少决定。职场人的工作状态从来都标准不一,有人在工作时间内能够完成任务按时回家,有人需要在工作时间外加班才能勉强满足绩效考核。“五一国际劳动节”来临之际,中国领先的人力资源服务商前程无忧对当下职场人加班状况进行了调查和访谈,于近日发布《职场人加班现状调查报告2022》(以下简称《报告》),旨在了解 ...

错，我相信大家心里都清楚，为什么会扣钱？估计大家心里也有答案。 我相信银行不会无缘无故清算绩效的，肯定是个别员工触碰了银行的红线才有可能被清算。 前几年在银行整体业绩比较好的时候，大家的绩效考核相对宽松，能发的钱自然就比较多一些。 不过最近两年前银行的日子不太好过，很多银行都在勒紧裤腰带过日子。 为此很多银行都推出了“降本增效”。 这个降本增效不仅向现在要 ...

不强也导致一些护士选择离职。 对于如何解决护士紧缺问题？发布会上给出了答案。 湖南省卫健委副主任祝益民从省级层面做出了回应，祝益民主任说，下一步，医院将从增加护士数量、健全绩效考核、提高护士待遇、优化职称晋升等方面进一步发展和壮大护理队伍。 护士缺口那么大，不想着提高护士待遇，却为了留住医生，拆东墙补西墙，不惜牺牲护士的权益，这还怎么壮大护士的队伍呢？ 对于 ...

令医务人员的技术劳务价值得到体现。南阳市中心医院有职工说，用第三方公司核算，本来承诺工资上涨百分之十，为何护士工资不升反降？ 《医学界》的分析指出，“随着医改的推进，医疗机构内部的绩效考核和分配制度改革，对护理工作的计量更多体现在工作强度、时间等数量要素上。而在技术难度、复杂程度和风险等因素的评价上，护理岗位难免会低于临床医疗岗位。这样的考量方式势必导致医护收入差距 ...

上，高压的业绩考核在银行业存在已久。2009年，审计署重庆特派办万宗霖发文指出，我国大部分商业银行采取总、分、支行自上而下逐级进行目标考核的办法，下级机构只能被动地接受上级机构考核。绩效考核指标主要采用指令性指标的方式。各行为完成考核指标，充分体现业绩，往往分解指标层层加码，致使基层经营单位“唯指标为上”，无暇顾及管理质量和效率。 李永炎曾就职于中国人民银行营业管理部 ...

总难两全，面对汹涌而来的DRG/DIP改革浪潮，留给公立医院观望的时间窗口已越来越少，这一块“烫手山芋”公立医院不得不接。 无处不在的绩效挂钩 尽管几乎没有医院会承认自己将DRG/DIP盈亏情况与内部绩效考核直接挂钩，但只要DRG/DIP存在，这支绩效考核的指挥棒，终究会有所倾斜。 在南方某县医院，心内科大夫王婷婷就是被迫“躺枪”的案例。 “你问我对（挂钩）这个事儿怎么看，我没想法，都 ...

双方应继续履行劳动合同。 案情显示，2016年，张某入职甲公司担任研究员，双方订立了为期五年的劳动合同。张某入职之初，甲公司即向其送达了《绩效管理办法》，该办法规定：个人绩效考核结果连续两个季度为待改进或年度绩效考核结果为待改进的，甲公司有权对员工予以解聘处理，无需支付任何补偿或赔偿。 2020年5月，甲公司向张某送达了《解除劳动合同通知书 ...