今年深圳人的年终奖：还有份工就不错了

伴随着2023年度工作的结束，又到了各个公司给员工评级后，发年终奖的日子，相关的话题也一度出现在各大社交媒体上。

但与往年的“财大气粗”、“豪”不同，今年的打工人们提及年终奖，讨论得最多的是：“你们公司年终奖打骨折了没？”、“你的工作还在吗？”

在深圳的世界500强企业工作了5年的大林，最近就因为年终奖的事情闷闷不乐，而其缘由，则是他的年终奖在去年8折的基础上，又被打了7折。

“我在这家公司5年多了，当时面试时给的offer是15薪，也就是默认有三个月的年终奖。去年12月底的时候，HR通知我今年的年终奖只有一个月，我的年终奖如果按3个月薪资来算，损失了将近10万块钱。”

而在深圳普通公司上班的阿雯，已经对今年的年终奖不报多余的期望了。因为阿雯的公司在发放2022年年终奖的时候，并没有提前通知，而是直接缩水到只有0.6个月，相当于汽车变单车了。

这不光影响了阿雯去年的工作状态，甚至让她一度有了跑路的想法。但经过几次面试后，阿雯发现已经难以再找到和如今薪水持平的岗位，只有更低。

“虽然年终奖少了确实难受，但就现在这个行情，能保住这份工就不错了，年终奖少点也无所谓了。”

有人为打折的年终奖难受，就有人对年终奖无动于衷，早已在公司“精神离职”的伊娃就是其一。

“我19年来的这家公司，当时入职时合同上写的13薪，但到19年结束时，公司直接说业绩不好，13薪也就不了了之。”

伊娃也想要换个环境，但一直没物色到合适的职位，转眼到了今年，直接打消了离职的打算，只怕离职就彻底失业。

受宏观环境、企业经营等因素的影响，“年终奖”缩水、甚至直接取消“年终奖”似乎已经见怪不怪。原本，年终奖是公司的激励和管理手段，但从这些打工人的心路历程来看，年终奖打折后，激励的缩水直接导致了工作热情的下降，很多人都考虑过离职跳槽的可能性。

所以，你觉得年终奖对于你来说重要吗？你最近几年还拿过年终奖吗？拿到手的年终奖打了几折？欢迎在评论区和我们一起分享！

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