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压迫行为赛力斯近日被曝制定“520 计划”，旨在优化年长员工，实施“年龄50岁，司龄20年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择”。对此，一位员工表示：“确实有这件事，但目前没有开始实施双选或归零计划。”此外，员工还提到公司内部文化要求互称“战……
源链接李师傅认为公司管理人员拍照并发到微信群的行为侵犯了他的隐私权，并要求道歉。他指出，自己在正常如厕时间内使用手机，并未违反公司规定。公司则表示，拍照是为了保留证据，且已告知工人工作时间禁止使用手机。律师指出，劳动者享有隐私权，公司的处罚措施明……
源链接小罗在杭州富阳一家游艇厂工作，因要求公司补缴住房公积金被拒，遭到解除劳动合同的威胁。公司不仅未及时补缴公积金，还对小罗及其部门施加约束，要求员工离开工作岗位必须报备。这种行为反映了企业对员工权益的漠视，构成了职场霸凌。员工在追求合法权益时……
源链接长沙的送气工人因燃气市场被垄断而多次集体罢工，抗议收入锐减和生活困境。送气员在被迫入职新成立的美气多公司后，收入大幅下降，每瓶气的配送费从23元降至8元，工人们被迫接受不合理的补偿标准。合并后，送气员的劳动关系模糊，缺乏保障，事故发生时无处……
源链接延迟退休政策的实施引发了劳动者的广泛不满和质疑。尽管官方强调人们的预期寿命增加和社会老龄化加重是延迟退休的理由，但许多劳动者认为这实际上是为了剥削更多的劳动力。即使没有延迟退休的政策，许多劳动者也难以在60岁时退休，实际退休年龄普遍超过66……
源链接近日，一名自称刚入职43天的管培生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退。该公司要求员工早上7点到公园集合进行10公里的户外跑步，管培生因连续高强度加班未能参加，结果成为被辞退的导火索。多位打工人分享了他们在公司遭遇的奇葩规定，包括强制运动……
源链接9月22日，江苏徐州一工厂男厕所内被安装监控，引发员工不满并反映不合理，随后被踢出工作群并遭劝退。涉事公司表示，监控原本是要装在外面的，因工作人员理解错误而装错。对于员工的质疑，该公司工作人员回应称，监控并非用于监控上班时间上厕所，而是因之……
源链接奶茶店员工的流动性极高，3-6个月最为常见，此外还有大量员工不满十天就离职。超长的工作时间和缺乏职业前景使得员工倍感压力，工作内容高度重复，缺乏意义感。虽然入职时公司往往会描绘清晰的职场晋升路径，但对于一线员工尤其是加盟店员工而言，望到头不……
源链接在奶茶行业，罚抄式处罚似乎成为一种管理惯例。曾在霸王茶姬工作的员工小美因贴错标签被要求抄写“伯牙绝弦”100遍，手感到麻木。除了罚抄，很多门店还直接罚款，因不合规操作而被扣工资。员工在门店工作时不仅要制作饮品，还需喊口号，工作压力大，且晋升……
源链接近日，上海某教培公司女老师因拒绝帮领导带饭而被辞退，事件引发广泛关注。该老师在领导要求下每天帮忙带早餐，但当她因经济原因请求预付饭钱时，领导却以“你实在没钱，要靠自己赚”为由威胁她。类似事件屡见不鲜，许多打工人被迫忍受领导的私人要求，甚至因……
源链接研究显示，中国教师群体的心理健康问题检出率达16.1%，且近二十年来呈恶化趋势。教师在工作中面临的压力主要来自于教育政策的变化和学生管理的负担。调查发现，教师的工作时间延长，影响个人生活，职业幸福感降低。许多教师在日常工作中承担额外的责任……
源链接法律实质上极不平等，资产阶级的法律标榜“人人平等”，但由于劳资双方在社会资本、经济资本、文化资本上的差异，法律的运用对劳动者而言充满限制。工人们在面对公司冷漠的裁员和不公待遇时，往往缺乏足够的法律知识和资源，导致他们在维权过程中处于劣势。公……
源链接古茗茶饮近日因广东分公司发布的一则“玩梗”视频引发争议，视频中员工被挂上“我有罪”牌子，网友认为这种惩罚方式过于激进，可能侵犯员工尊严，甚至触碰法律底线。对此，古茗茶饮发文道歉，称“自以为搞笑”的行为给部分网友带来了误会与不适，并表示将更加……
源链接近日，一位员工在社交平台上爆料，公司领导以参加 KTV 娱乐活动之名，带着一些老员工前往。该员工表示，某设计院院长想裁员但又舍不得高额的赔偿金，便安排团建活动，意图在员工放松警惕时制造“错误”以便开除他们。事件引发网友热议，专家指出，裁员应……
源链接近日，广东深圳一比亚迪员工在智慧家园小区附近跳楼身亡，跳楼原因疑似是在考核中被评为“待改进”。有比亚迪员工称，自从公司实行末位淘汰制度，每个季度强行评选10%的员工为“待改进”，被评上的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩效工资。该举措被……
源链接9月15日，上海东隆家纺公司无故且无提前通知搬厂，并拒绝向职工提供此前在搬厂合同中已明文说明的每位职工50000元赔偿金，大量职工自发组织示威活动，并前往金泽镇人民政府门口和金泽信访单位信访，遭到辅警和保安阻拦。
源链接一名上海昂立教育的职员因拒绝为部门领导购买早餐而遭到辞退。该职员在社交平台上发布了与领导的聊天记录，显示领导要求其每天为其准备特定的早餐，并在工作群中举报后被HR约谈要求离职。虽然公司随后对涉事领导作出了解除劳动关系的处罚，但该职员仍感到无……
源链接「河南新乡：工地半年不发薪，建筑工人罢工堵医院（9月12至13日）」河南新乡卫辉市，由于开发商半年不发工资，新乡医学院经开区分院项目的建筑工人周四至周五连续两天罢工，堵了新乡医学院第一附院的大门。
源链接这位前银行员工透露，支行行长贪污员工的奖金绩效已经是常事，绩效分配完全由行长说了算，导致奖金分配不合理。员工晋升条件苛刻，基础工资低，想要提高收入只能依靠业绩。转岗不看业绩而看关系，许多员工的举报也因行长的保护而无果。行长的奢侈生活通过克扣……
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