大学生求职大数据，智联招聘发布《2024年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》，从市场需求、就业趋势、薪酬等维度进行分析建议，为考生和家长提供参考。 互联网、电子半导体等行业人才需求大，电子信息工程等可以“对口就业” 对于很多考生和家长来说，填报志愿之前会想先了解就业市场情况，尤其是哪些行业的人才招聘需求大。智联招聘数据显示，2024年一季度，IT互联网 ...

企们在进行大规模招聘的新闻也不时传出，岗位数量不少，薪资待遇还颇为丰厚。 一边大裁员，一边又大招聘，在裁员消息频传的当下，车企新招的岗位主要有哪些？这个产业链中，汽车人才从哪些行业来，“优化”后的人才又流向哪里？ 一边裁员一边招聘，有车企16薪揽才 近日，小米汽车人力服务商处传出的招聘信息引发了网友热议：小米汽车在提出2024年 ...

增长好于商品消费、“下沉”市场活跃、AI技术快速发展等。为洞悉这些趋势下的就业市场动态和职场人认知情况，智联招聘基于平台大数据和问卷调研数据，发布《2024年一季度人才市场热点快报》，为求职者和用人单位提供参考。 一、行业亮点：服务消费 交通、物流、餐饮、旅游等服务消费行业招聘增速领跑 根据国家统计局公布数据，今年1-2月，服务零售额同 ...

等短剧火爆全网，其简单粗暴的剧情设计、精良的制作水准以及快速推进的剧情节奏，在引发社会广泛讨论的同时也为该行业从业者带来新的发展机遇。 一、短剧相关行业整体情况 1、人才需求持续增长，超七成职位平均招聘年薪低于20万 猎聘大数据研究院数据显示，2024年1月至3月中旬，短剧相关行业在猎聘平台上的新发职位较去年同期呈现上升趋势，表明该行业的 ...

界面新闻记者 | 肖芳 界面新闻编辑 | 宋佳楠 当互联网公司普遍告别高速增长期后，越来越多的求职者选择放弃追逐大厂光环，变得更加务实。 脉脉高聘最新发布的《2024年春招人才偏好洞察》显示，“大厂光环”成为被最多职场人放弃的求职因素，该因素的得分指数为4.56，远高于薪资待遇、工作舒适度等其他因素。 这一趋势反映出职场人求职时更加注重工作舒适度 ...

近日，一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图在多个关注高教领域话题的网络平台上引起关注。 澎湃新闻记者查询发现，太原师范学院官网“人才引进”栏目确实在2021年6月17日发布了这一则《太原师范 ...

在“三八”国际妇女节即将到来之际，猎聘大数据研究院推出《2024女性人才数据洞察报告》，主要依托猎聘平台的大数据，展现女性的职场创富能力、求职偏好，以及在AI时代，女性人才对于新技术的态度。 报告显示，女性职场赚钱能力持续提升，对比2019年-2023年猎聘整体男性 ...

询问，“现在旅游行业还有没有好的机会？” 我以为她要看标的，但其实小美只是想换个赛道，“不想那么卷了...” 她和我分享自己的跳槽故事，因为近期懂的都懂的美元基金无差别人才优化，公司动荡已经显现，好在她收到了华东一家国资机构直投部的offer，又担心水土不服。 “你说，我做马尔代夫的酒店代理怎么样，”她夹起一块牛蛙，说自己的直觉是马尔代夫这种懒人式 ...

9月5日消息，近日脉脉高聘发布《2023泛互联网行业人才流动报告》（以下简称《报告》）。数据显示，2023年泛互联网行业人才供需比持续走高，从2021年的0.45升至2023年的2.34，人才供大于求。互联网行业平均薪资连续三年小幅度 ...

转眼间，兔年春节已经过去了一个月，春招市场日渐活跃，企业招聘人气旺，人才求职应聘忙。节后就业市场供需、薪酬待遇、城市及行业人才流动性如何？近日，智联招聘发布2023年第四期春招市场行情周报。报告显示，节后招聘职位逐周上涨，春季求职迎来高峰，芯片 ...

和数据中心相关设备的需求量上升，物联网、人工智能等新一代信息技术不断成熟，高速运算芯片需求显著拉高，全球集成电路设计业呈良好发展态势，中国半导体行业“春意盎然”。 行业整体向上发展的同时，产业人才布局也在发生变化，半导体产业面临着填补人才缺口及人才保留与发展的双重挑战。 基于此，Moka联合半导体HR公会调研百余家企业人力资源从业者，发布《2022半导体行业人才战略调研报告》，希望为半导体企业 ...

223家公司发布233份员工持股计划(以预案发布日为统计口径)，已经超过去年全年(剔除未通过和未实施，下同)。 “事实上，近年来，员工持股计划愈发受到市场青睐且逐年增多，上市公司愈加重视优质人才。员工持股计划对内能增加员工黏性，对外能提升企业形象。”川财证券首席经济学家、研究所所长陈雳对《证券日报》记者表示。 添翼数字经济智库高级研究员吴婉莹在接受《证券日报 ...

在过去的这个毕业季里，四川省绵阳市盐亭县引进了60多名研究生。作为“抢人”大战的后来者，在此之前，这座小县城编制内只有14名研究生。 回看盐亭县招揽人才的过程，几乎就是当下县城人才争夺战的“模版”：他们投入相比以往几倍的财力，开出优厚的待遇条件，但这些还远远不够。从起居住房到婚恋安家，引进人才的个体需求也要考虑周到。更大的 ...

span class="img_descr"> 导读 壹 ||2023年，牛小奔所在的企业改变经营思路，暂停了此前对设计建筑融合人才的相应补贴。规定一出，牛小奔的同事陆续离职。 贰 ||在一家能源央企二级子公司的人力资源主管看来，工资总额的改制推行至今，已经改变了央企的铁饭碗属性，倒逼企业不断在考核和减员 ...

日前2024年高考落下帷幕，考生的志愿填报和专业选择，也或多或少受到就业市场的影响。 智联招聘数据显示，2024年一季度，IT互联网、房地产、教培等“地基型”行业，仍然具有较高的人才吸纳能力，招聘需求占比较高。零售贸易等领域持续复苏，生物医药、新制造等新动能领域蓬勃发展，也是吸纳就业的主要力量。 新质生产力领域也竞速抢才，如新能源汽车、人工智能、环保 ...

志磊表示。 近些年，本科生就业难、大学教育与社会需求脱节，是一个经常被人们议论的话题，这一问题也不止出现在内燃机专业。一些观点指出，如今大学本科生面临的就业与升学现状，反映了“人才过剩”。 作为大学老师的孙志磊不这么认为，他说：“我觉得这种情况是有利有弊的，不能简单地用本科生不好就业这一句话来概括。它跟当下的经济状况，跟我们国家的技术发展水平相关。” ...

多数个体并没有展示出对雇主因经营艰难而采取的人员优化和收缩开支等措施的理解和同情。 对雇主招聘意愿的调查显示，超过三分之二的人力资源管理者表示，企业的人均招聘成本超过2022年。由于人才主动流动的意愿降低，对于企业想要吸引的人才而言，招聘的难度和薪资的要求反而更高。72%的受访雇主表示成熟人才招聘量或者毕业生招聘量低于上一年。 工作不稳定成为引发情绪不佳的首要因素 ...

厂担任产品经理岗位的李晓远感受到AGI可能有机会。4月，在看到杭州一家公司因320万年薪招聘AI专家登上微博热搜后，他决定也要搭上这趟快车。 李晓远的抉择，其实是今年大模型领域人才迭代的缩影。 在这场战役中，有人追逐大模型，有人供养大模型，亦有人不相信内里可以淘金，有产业的地方就有人和江湖，但谁也不敢肯定，这股潮水，将会将他们推向何处。 追着大模型跑的 ...

为6.9%、5.9%及5.1% 。2023年数字科技领域平均招聘月薪为13840元，同比2022年下降7% 。 从整体数字经济行业发展来看，数字化转型的持续深化，使得新能源汽车、智能制造等行业快速发展，对于数字科技人才的 需求份额持续增加，新能源汽车行业2023年招聘需求占比同比2022年增长3.5%，智能制造行业的招聘需求占比同比增长2.3%，呈持续增长趋势。 平均招聘月薪下降7% 不卷了？ 拉勾招聘联合 ...

就业压力大，工作难找，在这样的大背景下，能得到一个有编制的工作无疑是很多人所梦寐以求的。据半月谈杂志报道，在乌蒙山区基层医院，编制一直是吸引人才的重要筹码。然而，调研发现，当地部分区县基层医院在编制资源大量空闲的同时，却招聘许多没有编制的医务人员。其结果是，既招不来高素质人才，也留不住成熟专家。 数据显示，乌蒙山区某县卫生 ...