为，所以张某不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。 法院认为，张某利用休息时间回复工作相关问题，已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，应当认定张某存在加班情形，又因通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，故综合考虑到原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班费用为5000元。 法官说法 随着经济发展及互联网技术的进步 ...

南京最吸引上海、北京、苏州人才跨地区投递。 另一方面，在职场人就业现状方面，加班已经成为当代职场人绕不开的话题，调研数据显示，42.9%的职场人日常经常加班。从经常加班职场人平均每天的加班时长看，1-2小时之间占比最高，为58.1%。被调研职场人中，月薪在1-2万的人最经常加班，占比60.5%；其次是月薪8千-1万的职场人，经常加班的占比为40.2%。月薪5千-8千与 ...

近期，全国多地法院发布了一批劳动争议典型案例，其中多起涉及加班问题。实践中，有的企业将带薪休假划入请假范畴，直接在劳动者的加班时长中予以扣除，有的单位不按规定审批加班……这些套路侵犯了劳动者合法权益。 劳动关系双方在合同中约定实行不定时工作制，但未进行不定时工作制审批怎么办？用人单位未按规章 ...

着团队里不断有年轻人补进来，她很有压力。在心里跟自己说，不能拖后腿，要往前走。团队之间有竞争，团队内部也有竞争，团队的机制是淘汰平庸的人。 前两年毛嘉妮的公司还会把加班时长列为KPI考核指标，小组和小组之间会排名，季度末人力会拉出一个排名表，谁排在最后一目了然。后来因为有员工加班猝死的消息被曝出来，公司把加班时长考核取消了。“虽然这个指标被取消了，但加班 ...

部门直接“放假2、3个月”，说“有活给打电话”。 其中，四川时代的质检部门工人郑书所反馈情况稍好，其3月加班总时长是30多个小时，但环比春节期间，彼时加班时长上限曾达60小时左右，此前旺季的时候，甚至对加班时间并未管控，当时“随便加，没有上限。” 在加班时间整体压缩后，有工厂还选择对轮班次数作调整，减少每班工作时长。据瑞庆 ...

月工资能有大约五千元，今年外面环境不好，就算工资低也不敢轻易辞职。 “如果不加班，工资就按深圳最低工资水平发，两千多。”黄蓉向记者展示的工资条显示，2022年12月、2023年1月期间加班时长分别是33小时、0小时，“过年前公司也不忙，我们从1月10日放到2月1日，回来到现在也没怎么加过班。” “工厂没有活儿，招工的需求明显下降。”这是位于广东佛山美的 ...

月工资能有大约五千元，今年外面环境不好，就算工资低也不敢轻易辞职。 “如果不加班，工资就按深圳最低工资水平发，两千多。”黄蓉向记者展示的工资条显示，2022年12月、2023年1月期间加班时长分别是33小时、0小时，“过年前公司也不忙，我们从1月10日放到2月1日，回来到现在也没怎么加过班。” “工厂没有活儿，招工的需求明显下降。”这是位于广东佛山美的 ...

显示，从2022年每月订单量分布来看，春季打车出行需求受到一定抑制，6月、7月、8月成为打车出行人数最多的三个月。 T3出行《报告》显示，全国最“卷”（以18:00开始计算加班时长）的城市前10中，杭州排名第1、深圳第2、上海第3，其它上榜城市还有成都、广州、重庆、南京、苏州等。 值得一提的是，80后用户最难实现“下班自由”，平均下班时间最晚。《报告 ...

原因。“有次加班后我想休假，原本答应的美监却改口说‘别人都在忙，只有你休息不太好，你可以帮别人分担一些工作，这样别人以后也会帮你’。” 但日本的动画公司不但会依法付加班费，且加班时长还能再换取休假。“日本劳务局很严格，有家动画背景公司不给医保，被罚了2亿多日元（约1000万元人民币），直接强制解散，社长被禁止开公司。” 据铃木敏夫所写的 ...

朱某父亲和女儿向当地人社局提出工伤认定申请，被驳回诉讼请求。行政诉讼败诉后，2021年，朱某父亲和女儿以侵权之诉，将康某公司告上法院。法院认为，朱某在事故发生前一个月加班时长近130小时，远远超过劳动法规定的加班时长限制，康某公司对朱某的用工行为严重违反了劳动法的保护性法律规定；康某公司安排朱某于高温下在喷漆车间内长期超时 ...

加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。” 今年7月，“奇瑞汽车强制加班”的话题也在社交平台引发热议。有认证为“奇瑞员工”的网友发帖称，奇瑞汽车内部存在强制加班行为，每周加班时长需大于20小时并且没有加班费，仅补贴10元餐补。另外，员工加班调休时间严格限制，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。 一位在奇瑞汽车芜湖总部工作的员工向 ...

被网友骂了几天，就忘了。 抵制这种无人性的企业。 这不是卷，这是恶，违法犯罪。 打工人最悲哀的就是byd奇瑞等企业的变大。 奇瑞几乎每周都会总结一次，给各个部门排名。内容是每周一到周六的加班率，加班时长，哪个部门加班的人少，加班的时长少，就要被通报批评。 强制加班，还没加班费，这不就属于强迫劳动吗。 据说平时晚上要求干到9-10点，周六正常上班。 日总结，周总结，月总结，季度总结，年中总结 ...

加班费。 “宁德时代本科生校招进来就是7级，硕士是8级，博士是9级，所有7级以上员工加班从来没有加班费。”宁德时代员工陈磊说道。但如今，“896”的要求下，员工们的加班时长成了一项硬性规定。 “以前稍微弹性一点，比如周五默认大家可以早点下班，周六没有硬性时长要求。现在加班制定的更明确，也更狠了。”陈磊说， “大家基本都是忍受着高强度的工作，因为一旦加班不达标 ...

“哎，原来我还可以是这个样子”。 唐逸在科兴科学园工作，这里又被称为深圳的加班第一楼。每天上午，她踏入写字楼，再次走出写字楼，外面已是夜幕。她查过自己的考勤记录，今年3月份，她的加班时长有3600分钟。每周的周一到周四，她离开办公室的时间通常在9点之后，只有周五会提前到7点，上司前几天特意问她，“你周五一般几点走”。 在与唐逸碰面前，我在靠近科兴的 ...

时间、非工作地点，工作安排及成果提交由线下转向线上，具有居家化、碎片化特点，不同于传统意义上的加班，存在用人单位难以对劳动者进行实时监督管理、劳动者亦难以举证证明其加班时长等问题。 该院在认定“隐形加班”加班费时，以劳动者提供的劳动占用了休息时间为认定标准，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定劳动者的加班 ...

岗位工作，甚至存在为员工提高技能和增加学习机会的福利性质。但开会、培训实则系用人单位落实工作进行的活动，一般由管理者发起、组织、安排，确实占用了员工休息时间，应当计入加班时间。加班事实和加班时长需要由劳动者自行举证，劳动者可以通过会议通知、培训通知、考勤记录、签到情况等证明加班事实和加班时长。返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...

就得有心了！ 1、命运文件夹 ● 一入职，先建个文件夹，劳动合同、保密协议，各种合同都保存好了。 ● 工作后，薪资发放的工资条，克扣工资的证据都给保存、整理明白了。 ● 而加班时长，阶段的工作内容总结，调岗的信息，上下班的图片、定位、视频都可以阶段性地记录一番。 当公司和自己的关系到了必要的时刻，无论是协商还是重拳出击，这些证据都足以作为仲裁材料，给足底 ...

到手22.9万日元，折合人民币11600多元。 青山表示，日本研修生的工资多以小时为单位计算，每天工作8小时，每周工作5天。但研修生之间还是存在到手工资的不同，这跟所在城市的最低工资标准、加班时长以及是否有夜班相关。比如在东京，一小时最低工资是1070日元，折合人民币约55元。日本加班费很高，加班1小时的工资是平时的1.25倍；若是上夜班，即晚上10点之后，工资则会变为平时的 ...

有道不尽的苦水：高烧 39℃ 仍要工作，永远加不完的班，即使是假期也要随时待命…… 根据猎聘发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》，超过 76.71% 的 90 后职场人日常处于加班状态，其中九成人加班时长在“1 - 3 小时”左右 [3]。下班了也要关注工作相关的信息，来一场隐形加班。 更令人心烦的是，一年到头忙着破事几遭，一发工资剩不下存款几毛。职场人天真地以为努力了 ...

签到，和工人们同步上下班，从周一至周六，每天工作10小时，相当于每个工作日加班2小时，每个周六加班10小时。 “上个月我加班加满了，除了周日休息，其他时间都在上班。”8月，阿惠加班时长共计86个小时，工资接近5000元。在生产淡季时，她和工友们每个月只能拿2000多元的底薪。 据阿惠所述，她所在厂区正在以7000元返费大量招聘18-48周岁正式工，后者需要打卡55 ...