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实践中，如果劳动者在多家涉尘企业工作过，可以根据工作情况和证据情况选择找哪家企业维权。根据职业病防治法的规定，职业病诊断应当根据病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等综合认定是否具有职业病。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。”张士谦说。 张士谦指出： ...
源链接劳动形态的工作时间数据。” 王天玉认为，新就业形态的过度劳动、行业里的利益分配，需进一步规范。解决新业态的种种问题不能用“老思维”。如果要建立新就业形态工时制度，劳动者的工作场所首先就不好界定和控制。更重要的是，这些领域劳动者工作时间过长，是因为他们有收入预期，而当下收入增长机制不够合理。 “与其建立新就业形态工时制度，不如改善从业者的单价、收入，完善职业保障。” ...
源链接和健康作为开展“能力作风建设年”活动的一项重要举措，与其他重点工作统筹安排，协同推进。 根据《通知》，我省用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 自2022年6月1日起，将河南省高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。高温天气作业高温津贴发放时间 ...
源链接？ 我们需要女性主义的视角去审视废除工作的研究以及当下的试验。过去的经验表明，再生产劳动即便经过商品化和市场化，这些重担仍然大多落在女性的身上。当下的新工作试验是否有利于使女性摆脱工作场所和家庭工作的双重夹击？ 我们已经对这个研究方向有了一些了解，这部分内容将包括：a、人类工作模式和工作意识形态的历史演变；b、工作和后工作理论的文献梳理；c、艺术创作 ...
源链接——在12小时的轮班后，他偶尔会在车里先打个盹，免得回家路上困得开不了车。 工作自主性指的是劳动者有权控制自己的时间和活动，包括谁来决定工作节奏、工作时间、工作场所以及谁对承担的工作保持酌情决定权，但这有可能让他们存在“自由的错觉”。在研究欧洲的外卖骑手时，莱斯特大学教授菲比·穆尔和艾塞克斯大学高级讲师杰米 ...
源链接工作时间选择。然而，这种自主性却极其分散，因此很容易受到劳动力市场变化的影响。 这也造成了服装制造业工人的“原子化”。原子化包括两个现实， 第一，与工厂的长期工相比，日结工更换工作场所频繁，缺乏与同事长期工作所产生的稳定和团结。其次，对于个体户来说，电商平台推广了更多适合夫妻小作坊生产的小订单。然而当遇到付款问题时，家庭作坊并不像合作生产队那样有能力集体维权 ...
源链接后依旧选择暂时留在网约车业内。阅读原文 VII.中国劳动趋势：一家社会主义工厂中的“红色家政”：中国城市中的家属与再生产劳动转型（1949—1962） 女性常常被称作“家属”，作为工作场所中男女员工的妻子、母亲及姻亲。尽管家属被描绘为“寄生”在正式工人身上，但她们在家庭内外从事着广泛的有偿或无偿劳作。中国女性的无偿家务劳作支撑着劳动力的日常和繁衍 ...
源链接的劳动 1. 随时待命 有人说，住家家政工作是一种极度压抑和不自由的选择。和同样有密集人际互动的前台型服务业不同，家政服务是在私人家庭里。对于家政行业里占比超八成的住家家政工而言，工作场所与生活场所是完全重叠的。这种重叠模糊了她们工作与休息的界限，护理员和月嫂是需要24小时待命的。虽然现代家庭对于家务提供者有更多的理解，但是家政服务业中“眼里有活” ...
源链接导向的新就业形态规则研究，以便时机成熟时尽快完成新就业形态劳动者劳动权益保障的规则设计。”沈建峰说。 在北京市金台律师事务所主任皮剑龙看来，数字平台作为新业态从业者的主要工作场所和收入来源，应承担起为他们提供必要社会保障的责任。 他建议构建灵活多样、层次分明的社会保障制度，可涵盖多种社会保险产品，为新业态从业者提供全方位、多层次的保障选择。从业者 ...
源链接1949—1962） 社会主义下“妇女解放”的现有学术研究主要集中在英勇女性进入男性主导领域的事迹，本文则探讨了社会主义中国常被忽视的女性群体。在中国，这些女性被称作“家属”，她们是工作场所中男女员工的女性家属（妻子、母亲及姻亲）。具体而言，本文聚焦于1949—1962年郑州纺织工人家属的经历。本文认为，尽管家属被描绘为“寄生”在正式工人身上，但她们在家庭内外从事着广泛 ...
源链接实质性的加班，企业应向其支付加班费。 南都记者统计了64起案件时间分布与地区分布，从时间来看，近五年的案件数量总体呈上升趋势，并在2022年呈现爆发态势。该趋势与数字时代下社交媒体在工作场所的广泛应用趋势是一致的，并与新冠疫情期间大量工作线上开展有关。而从地区分布来看，隐形加班案例集中于北京、上海两大经济较为发达的地区。 案件时间分布图 案件地区分布图 南都记者进一步梳理 ...
源链接穿着的靓丽，就需要承受某种压力。 影片中，陶星儿和同事们最终换上闪亮耀眼的红裙子，毅然挣脱了单调乏味的“加班、开会”的劳模枷锁，拥抱新时代自由开放的美好生活。这标志着，职工们在工作场所中的单一形象被打破，充满生机的新面孔跃然纸上。也代表那个时代的年轻人，为这一着装“伦理”命题给出的阶段性答案。 2007年，由安妮·海瑟薇主演的电影《穿普拉 ...
源链接潜在的不合理规则。法律不承认这样的规则，劳动者也可以尽量尝试去挑战它们。阅读原文 判决二：突发疾病后抢救超过48小时，去世工人获工伤认定 48小时在工伤认定中是一个关键时间。根据条例，如果员工在工作场所突发疾病，突然死亡或48小时内抢救无效死亡，则被算作“视同工伤”。在实务中，这样的时间就会导致很多残酷的现实问题——即使工人已经无力回天，有的公司也会故意拖延、要求医院继续 ...
源链接李女士将用人单位告上法庭，要求对方支付加班工资，她的部分诉求得到了二审法院北京市第三中级人民法院的支持，判决书中，法官将“隐形加班”的概念明晰，并指出，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，而应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。 首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授、博士生导师范围指出，隐形加班和离线休息权之所以 ...
源链接更好地保障劳动者权益。 中国政法大学民商经济法学院教授、社会法研究所所长娄宇在接受采访时表示，从司法实践来看，加班的认定条件包括劳动者和用人单位协商一致、在延长的工作时间和工作场所内工作、提供实质工作内容三项。“隐形加班”的认定难点在于，一方面难以探究劳动者和用人单位是否协商一致，劳动者的主观意愿如何。“另一方面，远程工作和居家办公越来越多，劳动者在休息时间通过社交媒体 ...
源链接有些人的住所在严冬季节没有暖气，他们根本无法离开工厂范围，甚至连买生活必需品都不行。” 以前郑先生获准在他人陪同下每周外出一次，但在疫情期间，连这一点点自由也被剥夺了，他有一年时间不能离开工作场所。 尽管有这些限制，但朝鲜人仍很渴望到海外工作，因为这些工作的薪水可能是国内收入的十倍以上。 申请者要经过严格审查，以确保其家庭没有犯罪或脱北史。被选中的工人必须让家人留在国内，以防止 ...
源链接当地极有实力的工厂，也正是因为生意做得大、国际客户多，才申请了包括RBA、BSI、SGS、IQnet等多项认证。佳世达当然也十分清楚，这些认证需要遵守当地的法律，并有在提供安全健康工作场所、以及尊重自由结社、集体谈判方面的责任。 佳世达尾牙庆祝“旺年”、犒赏员工理所应当。不过，企业更应该同时认真检视公司管理模式，尤其是检视工时和劳务派遣用工制度，并不 ...
源链接沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容，或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班。 北京三中院在上述案件判决书中也指出，劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见，对于此类劳动者“隐形加班”问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，而应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者 ...
源链接的谈判开始，我们采取的是另外的一种看待工会的方式。这个就叫组织模式(organizing model)，我们觉得工会不是一个给大家提供服务的第三方组织，而是这些工人本身。我们觉得不是说大家来交会费就完了，而是说我们在工作场所遇到了问题以后，我们应该把它提出来放在工会，然后我们一起想办法。工会去作为一个大家的集体，然后我们考虑怎么样用集体行动的力量来解决我们在工作场合遇到的问题。也就是说，我们基本上是从非常最近 ...
源链接钉钉打卡记录、30多页值班表记录。王萍的加班基本是通过线上形式进行，值班时需要解答相关客户的问题，发微信公众号内容。 汪子元接手这一案件时，认为难点在于，当事人加班时工作场所不固定、工作时间难以量化。 一审判决并未支持王萍的诉求。收到判决的当晚，汪子元和王萍进行了沟通，过了两日，两人在面谈后决定再次上诉。 第二次上诉中，王萍一方提出 ...
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