发生了翻天覆地的变化。奥运会成功举办，劳动合同法出台，人大代表有了新工人的身影，都是非常重要的事件。这改革开放30年也是中国人口流动的30年，一直做工人文艺工作的我们想到了新工人群体的文化需要一个“根”，便想到了博物馆。所以说我的同志们一个个都是人才呢，说话好听，唱歌也不错，思路又清奇。“没有我们的文化就没有我们的历史，没有我们的历史就没有我们的将来。”这 ...

▲ 2023年4月21日，郑州大学举办应届毕业生春季综合类双选会，毕业生寻找就业岗位。（视觉中国 / 图） 全文共8735字，阅读大约需要20分钟 《金榜题名之后》并不满足于揭示文化障碍如何阻碍寒门学子的发展，而更致力于探究寒门学子发挥能动性突破文化障碍的过程和机制。 本文来源于南方人物周刊 文｜ 南方人物周刊记者 杨楠 责任编辑｜周建平 1 大学里 ...

推测目的是在取证和落实处罚前，把证据尽量清理干净。 拼多多敢于建设这样一支游走在危险边缘的技术团队，究竟是哪些因素维系了他们的稳定与沉默？ 接下来，大厂吃瓜将开始对拼多多的企业文化“渗透”深入探讨。 哑巴员工 在面试阶段，各级面试官会刻意淘汰掉喜欢对外发声者，除考察面试者的岗位符合度之外，还会调查面试者是否经常在脉脉、微博、知乎等公开平台发文 ...

后的私人精力去填补工作。 资源紧缺的内卷时代里，有人甘愿充当“韭菜”，为了留住工作加班表现自己，而一些企业正是瞄准了这种工作难找的市场现状和任劳任怨的打工人心态，用企业文化进一步把加班美化为常态。例如，强调自己是创业公司，前期需要付出很多额外劳动，抑或是强调自己属于电商等行业，需要加班加点抢时间工作。正常工作制之外的“潜在”加班，建立在一套鸡汤式的 ...

每位员工心目中都有一个理想的字节跳动。包括但不限于一骑绝尘的薪资，种类繁多的福利。更受年轻人青睐的是字节的企业文化。一个让字节员工津津乐道的故事是，创始人张一鸣曾因使用会议室超时被门外等待开会的员工“赶了出来”。但这一切，都在“字节FII事件”爆发后，走到了一个临界点。 F ...

性；如果这一社会群体长期处于“不上不下”的状态甚至时刻担忧自己会向下跌落，则可能会引发一定范围内的社会焦虑与不满情绪。 本文认为，中国城市白领是具有中国国情特点的独异性群体。他们具有高文化资本、高专业技能；中等收入水平，显性消费标签；高工作压力，低自我评价；弱阶层认同，强发展意愿。与此同时，中国城市白领的焦虑集中反映了中国经济社会发展的阶段性特征。具体来看，其一，城市白领群体 ...

皮村·打工文化艺术博物馆 这是一条11年前的稿子。 11年前，北京皮村的打工者孙恒仿佛就已预见了未来，他对记者说：“我们会跟着打工者一起流动。打工者艺术博物馆因打工者而建，它 ...

8月12日晚，*ST文化（SZ300089，股价3.75元，市值18.04亿元，下称文化长城）发布公告自曝，公司已经累计拖欠员工3个月工资，这导致部分工人临时停工。而造成这一局面的原因是前任董事长、前实控人 ...

120，安保人员对他进行了CPR急救，13分钟后，急救人员抵达现场。在之后的44分钟里，他被送到了北医三院抢救，最终不幸离世。 面对此类事件，网络上的讨论分成了两派，有人认同大厂文化，“不太相信这是工作强度导致的”；也有人表达自己的批判态度，希望大厂可以反思自己的工作制度和员工激励机制。 但，笼罩着猝死阴云的大厂，仍然让毕业生“趋之若 ...

正如网上所说，该公司提供宿舍，工作日提供免费午餐和晚餐。但是宿舍是12人间的，有些宿舍没有窗户。一间宿舍六张床，有两个放东西的铁皮柜子，衣服什么的是没地方放的，没有桌子，每人有个坐的小木凳子，也就是叫……

4.五险一金：上海市最低标准3000。新人签合同时，只有一个工资3000的合同(其他全是绩效)，许诺你的工资不会写合同里，这就是为什么敢你离职发你1500的原因。

潘焯鸿解释，图则要求接驳口焊料要有30mm厚，受焊支口径所限，工人若按此要求，需数天才可焊接所有接驳位。「地盘经理、项目经理、前线foreman（监工）喺度做乜呢？你哋肉眼都见到，焊接会唔会咁快完成……

进入学校学习的两种劳动制度和两种教育制度。这种劳动—教育制度通过“工学结合”被固定下来，不仅为在校学生提供了很多实践机会，而且为企业培养了大量专业技术人才。 虽然职业技术教育因为“文化大革命”停滞了一段时间，但在1978年后又进入了新的发展时期，并在1996年达到高峰。从1978年开始的劳动力商品化，需要大量的技术劳动力服务于劳动力市场。1978年邓小平在全国教育工作会议上 ...

【导读】就业是民生之本，青年就业更是就业工作的重中之重。近年来我国高校毕业生规模逐年攀升。但受疫情影响，经济形势严峻，毕业生就业也受到较大冲击，国家统计局最新数据显示：2022年4月16-24岁青年人……

来源：央广网 近日，有博主在某社交平台发文称，2024年5月31日，其所在公司“北京观复文化有限公司” （以下简称“北京观复”）在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下，单方面发布解除劳动关系通知，人数达到80余人，裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

导致的工作时间延⻓（广为人知的“996”排班），以及由此导致的工人倦怠。 本文通过考察“807”劳工运动来审视中国互联网行业的职场性别歧视。 2021 年 8 月，为了抗议歧视女性的职场文化， 超过 6000 名互联网工作者签署了一份在线请愿书，要求他们的雇主阿里巴巴调查他们认为的工作场所性犯罪，并实施多项制度性措施。以及旨在促进更好的工作环境的政策变化。这个案例值得学术 ...

这场游戏，却意外地戛然中断。 那一年，我跟随好友康哥来到望京，进入了一家知名互联网公司。我本以为自己将继续大展拳脚，完全没预料到现实不光截然相反，甚至有朝一日，我竟然会想要自杀。 企业文化 第一次开会，一切已经埋下了伏笔。 会议上，每个人对着大屏幕，轮流上台。台下目光如箭，沉默无声却锋芒毕露。主管是个年长一岁的男人，等汇报一结束，他会立马要求每个人必须发表意见，不许说 ...

原本是想给产品进行情怀加分，结果却触碰了打工人的雷区。 这届打工人，早已看清了老板们画饼的真相，他们甚至开始整顿职场了。对职场PUA的反抗，背后是劳动者权利的觉醒，自996加班文化遭遇集体抵制以来，这股浪潮已愈发壮大。 当员工被绑定在岗位上，连孩子的出生都无法见证，家庭亲情让位于工作，这种打工人的苦难有什么值得歌颂的呢？ 用员工的苦难，来论证产品的优秀 ...

角度，力求不放过目之所及的每一寸污垢。 周清今年27岁，从浙江一所高校的工商管理系毕业后，她和许多同学一样，进入职场成为一名白领。头几年，她在深圳一家药企做行政文员，负责为企业文化推广撰写文案，每月领七千多元的工资。最近一年，她成为了一名保洁员。凭借着头脑和耐心，她如今已经有了稳定客源，每月不休息，能有一万五千元的收入。 这单接单出发之前，雇主告诉周清，家里的东西不算 ...

竞业”一词再次带入公众视野，给广大求职者敲响警钟：再完美再高薪的职位，都携带有潜在的竞业风险，宛如悬顶之剑，在离职后发动突然袭击。 竞业限制其实并非中国本土文化，而是起源于英国的舶来品，传入中国后，被广泛使用并受到了本土法律保护。其最初的本意是保护用人单位机密，且仅限特定行业和用人单位高管适用。 近年来，一些用人单位对竞业协议的 ...