通过面试后入职公司，签订了三年的劳动合同，三天培训结束后被告知有近一半的员工被淘汰，求职者认为考核机制不透明。 员工： 入职不到一周被淘汰 具体淘汰原因也未公布 今年4月初，李先生在网上看到核桃编程西安分公司招聘员工，该公司面向青少年进行线上编程授课，李先生应聘的岗位为班主任 ...

柏女士介绍说。 除了常规的企业简介、岗位需求、薪资待遇等事项，每月20号发工资、保险基数、宿舍照片、食堂饭菜、可方便接送孩子等说明也出现在不少企业的招聘简章中。 “以往求职者都只关心有没有单位要人，而现在求职者对是否加班、是否提供吃住、是否给交养老保险，甚至如何交保险、加班费如何计算都会了解的明明白白。”金珂藏药人力资源经理马女士说 ...

家2022大学生喜爱雇主提供的应届毕业生岗位前三类分别是数据算法类（60.5%）、销售类（45.2%）和研发类（44.6%），显示出企业对年轻的知识型和创新型人才的旺盛需求。 求职者对于网络招聘网站和APP的使用表现出一定的周期性特征，在3月的使用时间最长，以在“金三银四”这个求职黄金期抓住时机，网站浏览时长环比增加15.7%，APP使用时长环比增长率 ...

是一种自我报告式的人格测评工具），只有测出“完美人格”，她才会放心地将简历投递出去。 小白这么做并非毫无依据。《法治日报》记者最近在一些互联网招聘平台上看到，有不少求职者吐槽“过了公司终面，却因性格测试结果和岗位要求不符被辞退”；“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验贴浏览量也居高不下。 性格测试中，当下最火的便是MBTI测试。数据 ...

聊天记录显示，男子向该公司投了简历，随后跟HR说：岗位暂时不合适，就不考虑了。HR表示，是该男子主动打的招呼，质疑为什么不提前看一下岗位职责。男子称，工作时间不合适，还不能拒绝吗？

林女士称，自己第一次见这种规定， 猜测公司是考虑到已婚已育的员工要带小孩，但未婚人群也并没有错，不应该遭受这种不平等对待，觉得这是一种职场歧视。

自己已被“卖”给了外地中介，等回过神来，骗子公司早已人去楼空。 从今年4月开始，华商报记者对该骗局进行持续跟踪了解、调查暗访，并采访多位骗局亲历者，揭露骗局来龙去脉，希望以此警醒求职者，擦亮双眼，避免落入“招聘陷阱”。 求职者遭遇：求职交272元体检费，取消体检却退不了费用 今年3月，西安市民李伟(化名)在BOSS直聘上求职，留下个人简历后，一个自称是“华金电子” ...

就确定了。在提升自身素质之外，找工作过程中的运气成分也很大，可能你行动得早，面试官就优先发掘了你，也可能这个岗位的同辈竞争者恰好都放弃了名额，这个萝卜坑就为你空出来了。 作为求职者，很多时候我们的恐惧来源于信息差。企业经营状况如何？团队氛围如何？有多少人竞争同一个岗位？这个岗位会招多少人？当这些信息未知时，我们可能会把求职这件事想象得很困难。 但 ...

新华社发 在互联网投诉平台，关于培训贷的投诉层出不穷。不少求职者陷入这一圈套，不但没能找到工作，还要按时还贷，苦不堪言。对此，专业人士提醒，应聘工作本身不需要任何费用，求职过程中如遇需要培训并办理贷款的情况，一定要谨慎对待。 毕业近一年，张浩宇不仅没找到工作，还背上 ...

2月23日，南宁市民周先生在网上看到一则待遇优越的招聘广告，他前去应聘并通过了面试。结果，周先生不但白跑了一趟外地，还要花钱拿回被收走的身份证。 求职者：招聘公司和面试公司不一样“外地出差培训一个月，培训期间包吃住，工资5000元~6000元，长白班制，转正后7000元左右”……2月23日，周先生在广西人才网上看到南宁市一 ...

兔年春节假期刚过，相比去年，上海劳务市场招工情况如何？用工需求是否能得到满足？近日，笔者来到车墩镇和上川路的劳务市场，实地探访节后用工情况。 春节刚过，许多求职者拖着行李箱来到上海各大劳务市场，挨家挨户寻找合适的工作。 笔者上午抵达车墩镇时，看到有些店面较小的职介公司被五六位求职者挤满，其余求职者站到了门外；店面稍大的一家劳务 ...

正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹，“职场的35岁中年危机提前了。”在受访专家看来，人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用，同时，也损害了劳动 ...

中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。 今年4月，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。这种性格测试以4个维度组合出16种人格，并被一些企业用在招聘时对求职者进行人才画像。除了MBTI人格测试，一些企业还会运用大五人格、霍兰德职业兴趣、性格颜色测试等各类性格测试对员工进行测评。 去年6月，范鸣在跳槽求职时，面试了一家北京公司的技术 ...

过度提倡，不妨放到入职后，作为对新员工加深了解的辅助性参考。 “ ” 近日 #3轮面试都过了却卡在性格测试# 相关话题引起网友热议 针对一些企业将性格测试 作为招聘门槛的情况 有的求职者认为 其存在不科学之处 甚至可能成为就业歧视的“新马甲” 对此，专业人士认为 考察求职者是否适合岗位 应多角度进行 心理测试结果 可能仅反映测试者短时状态 企业招聘时不宜将其作为决定 ...

几乎不复存在，日结工时薪也有下滑，前几年一度高达30元每小时，如今低至16元每小时的工作屡见不鲜。 蓝帝劳务是车墩北松公路劳务一条街上最醒目的门头，不少求职者来此寻求机会。 长工还是短工，日班还是夜班，根据求职者意愿，劳务中介为他们搜罗岗位信息。 日结工岗位比较抢手，零工市场门口找活干的求职者。 在车墩，有一群靠做日结工谋生 ...

是，远程实习8000-16000元，实地实习17000-26000元。 截图来源：职得官网 随后，中新经纬从上述多家“合作公司”处了解到，并未与第三方求职机构有合作，也不存在付费内推，建议大学生和求职者从公众号或官网渠道投递简历进行应聘。 “海马职加”也是一家留学生实习求职机构，其官网介绍称，目前，海马职加已帮助7000多名留学生成功拿到15000张实习和正式（工作的）Offer ...

求职服务。但让她没想到的是，目前不但孩子工作没着落，缴纳的费用也追回无门。 正值2024届高校大学生毕业季，近期，新京报记者接到多位读者投诉称，一家名为“菜鸟无忧”的企业以帮求职者推荐进国企央企、优先录取等名义收取上万元、甚至数万元不等的费用，消费者购买服务后却遭遇夸大承诺、后期服务差以及退费难等情况。新京报记者在黑猫投诉平台 ...

条连接校园与社会的通道，变得越来越窄。 失去校招的意味是多方面的，不仅在于表面上的规模和岗位的收缩，还在于其背后本质的改变。在校招中，“卷”实习经历的做法正在变得普遍，这对应届求职者们提出了更高的要求。许多毫无准备的社会新人，因此被卡在进入职场的第一关，进退维谷。 失效的校招会现场 杨心语参加工作后不久，就代表公司参加了一次校招。 前一天傍晚临 ...

阅读提示 企业发了offer后毁约的做法，不仅打乱了求职者的职业规划，还可能使其错失良机，增加就业难度。专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。 “马上就毕业了，拿到手的offer却‘飞’了，我的心情像坐过山 ...

之下，他把车低价卖掉，在××租平台上的还款也一次没还。 此后彭先生不断接到催账短信或电话，他被起诉到法院，法院支持了平台要求彭先生支付租金的请求。 招聘平台加强审核 求职者谨慎签合同 某外卖平台工作人员告诉记者，在运力需求大、人员紧缺时，合作商站点会通过各种方式进行骑手招聘，包括社交平台、委托签约第三方机构、招聘软件等渠道。但平台 ...