今年找工作有多难？猎聘研究院近期发布的《2022上半年中高端人才就业趋势报告》显示，上半年新发职位同比下降22.70%，而活跃中高端人才则比2021年同期增长了8.11%。所谓“中高端人才”主要指年薪10万元以上的 ...

猎聘大数据研究院近日发布的一项调查显示，今年第二季度，芯片业新发高校应届毕业生职位数是去年同期的6倍，在猎聘跟踪的主要行业中增幅最大，互联网行业对大学应届生 ...

下降。 员工福利情况一定程度上反映了企业发展状况，曾高歌猛进的互联网大厂们如今纷纷削减开支，守护企业利润。 值得注意的是，互联网公司缩减福利同时，并未停止引进“新鲜血液”。据猎聘最新发布的2022年第二季度大学生就业报告，该季度互联网行业新发岗位数量仍多于其他行业。但所提供的薪酬，吸引力却已明显不如几年前。 她告诉时代周报记者，以前公司早饭午饭都免费，员工工作 ...

终于明白为什么网上那么流行“轻体力劳动”了，毕竟城市每向下一个线级，能找到的脑力劳动工作就越少。 他以地级市老家为定位，分别在一系列求职软件中添加了“运营”的求职意向。 猎聘上的岗位寥寥无几，不符合求职意向的岗位就不予用户推荐。前程无忧等软件会推荐一些相近的岗位，契合度不高，但看起来尽力了。 只有BOSS直聘不同，推荐的满屏岗位都写着“别挑了，有饭 ...

打电话的。今年，我小心翼翼不漏接任何一个陌生来电，打过来的却只有骗子。” 公司编制收紧，招聘要求变得严苛。多位招聘人士表示，学历只是最基础的条件，现在大家更关注跳槽频率、是否做过完整的量产项目等。 猎聘大数据研究院推出的《新能源汽车就业趋势数据报告》显示，近一年新能源汽车新发职位中，要求本科和硕士以上（硕博）学历的职位占到75.44%、3%，合计78.44%；传统汽车职位对本科和硕 ...

十点人物志原创 当下，年轻人的共识是，找工作不是一件容易的事。 Boss直聘的月活从2019年的1150万增长到今年的4660万；猎聘app最近也发布喜报，个人注册用户突破一个亿；前几天，“智联招聘崩了”又登上微博热搜……招聘软件繁荣的背后，是求职生态的寒冬。 大城市还有的选，若是在GDP倒数的 ...

车司机，试图回答这个问题。复杂的路况、乘客投诉的压力、来自公司的监控，还有逐渐增加的年龄，都让司机们没法“健康”开车。阅读原文 04 调查与报告 - 北青报：《延迟退休调查》 - 猎聘：《2024海外留学人才就业发展报告》 - 华中科技大学：《劳动者健康工作寿命期望值研究》 - 中国劳工通讯：《2024上半年中国工人行动综述》 - 国家统计局：7月份调查失业率 - 中国劳工通讯：《比亚 ...

才有可能浏览。如果只是点对点投递，其他公司是无法获取他个人简历的。在这里，如果该网友选择公开简历，不应该产生这样的疑问。 今年央视“3·15”晚会，点名智联招聘、前程无忧和猎聘等泄露求职者简历，对此，三家平台连夜通过官方微博发布声明进行了回应，表示将联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。另有媒体报道，还存在一些公司虚构招聘岗位，吸引求职者投简历，然后倒卖牟利的 ...

后脚又把被裁的超级充电团队召回的神操作。日益激烈的竞争环境，日趋浮躁的资本市场，使得“企业缺的不是人，是人才”这句话无比适用。 那么，到底汽车圈缺的是哪些“人才”？ 根据猎聘今年4月发布的《汽车行业人才趋势报告》，2023年汽车行业人才紧缺指数（TSI）开始放缓，但“智能型”汽车人才供需的矛盾逐渐显现。 其中，嵌入式软件开发、硬件工程师人才紧缺指数 ...

越发倾向只招实习生、兼职岗，同时压缩、甚至直接关闭正式工岗位；现存的部分初级、中级岗位薪酬也较上年降低。“刷到的基础美术岗位，大部分都是招实习生了。”袁林说。 猎聘《2023AIGC人才趋势洞察》显示，AIGC相关岗位中，硕士及以上教育程度要求已成主流，占比超过五成。其中算法类岗位上硕士及以上的占比超70%，数据类与产品类岗位上本科及以上学历的占 ...

现在大都来自新能源车企打工人。那些求职博主的高赞帖子，往往列着“双非也能进新能源大厂”“建议文科生冲一冲新能源”的标题，讲述了逆风翻盘的神话。 据猎聘网统计，2023届应届生新发职位同比增长最多的前十个赛道中，新能源位居第二，仅次于AI大模型。并且，在2023届硕士应届生需求增长最多的十个新赛道中，新能源汽车位居第一 ...

的报告。这个“自选动作”可能最终帮到了他。 林枫认为，不管最后企业怎么去看自己的那份报告，哪怕根本不看，自己也至少给领导留下了不错的印象。这一好印象，很可能就成了转正过程中的加分项。 猎聘发布的《2023 届高校毕业生就业数据报告》也从某种程度上印证了这一点。 调研显示，企业招聘应届生最看重三大要素：相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来 ...

景，揭示社会和劳动者生活的变迁，也让人“看到了新旧两代工人阶级，一代是主人，一代是过客”。阅读原文 04 调查与报告 - 智联招聘：《2024年春招市场行情周报（第四期）》 - 猎聘大数据：短剧相关行业就业数据洞察 - 前程无忧：《2024年一季度薪酬调研报告》 - 四川省《货车司机从业状况调查报告》 - 智联招聘：《中国企业招聘薪酬报告》 - 中国电子信息产业发展研究院 ...

脉的机会在哪里？ 林凡：虽然回不到当年 0.5 的阶段，但供需比还是会慢慢降低，到一个平稳状态。 从商业化来说，我们在努力优化招聘服务，尤其是中高级别人才的招聘。公司 VP 不会去 Boss 和猎聘上找工作，但他可能在脉脉上会潜水、发言。今天一些猎头、大厂高招团队会在脉脉上寻找人才。 作为社区，我们的终极目标是让各种声音出现，希望可以 “成就职业梦想”。如果未来 ...

智联招聘：《2024年春招市场行情周报》 - 世界银行：《妇女、营商与法律报告》 - 智联招聘：《2023中国女性职场现状调查报告》 - 中国青年报社：《超长加班、隐形加班调查》 - 猎聘大数据研究院：《2024女性人才数据洞察报告》 - 货拉拉：《2024年度女性货车司机从业报告》 - T3出行：《2024年度女性司机就业数据报告》 风暴前的暗流——1974-1975年工业动荡中的工人抗议 ...

50.0%，男女比例保持均衡；而女研究生达到187.1万人，占全部研究生的51.2%。 不过，从高校迈入职场后，女性还有平等的机会吗？ 从一线数据来看，尽管男女收入差略有缩小，女性“挣得更少”仍是基本事实。猎聘《2024女性人才数据洞察报告》（下称“猎聘报告”）显示，对比2019年—2023年平台整体男性和女性人才平均年薪，2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%；2023年，这一差幅 ...

即将面临35岁这个门槛，真的等不起。而且老公工作压力很大，我也必须跟他分担。从我自己来说，也希望有自己的一份收入。” 为二宝选定幼儿园后，一诺开始认真找工作，“首先是招聘平台，我选择了猎聘，因为工作年限在那，希望职位相对高端一些，这是这个平台宣传中的定位。”因为一直被猎聘提示简历不完美，而且建议专家修改，在投过几次无果后，一诺选择了简历优化服务。 “服务按你的 ...

保险创新研究报告》 - 中国社科院新闻与传播所：《网络主播和外卖骑手调查》 - 育娲人口研究：《中国生育成本报告2024版》 - 智联招聘：《2024年春招市场行情周报》 - 猎聘：《2024新春开工首周就业洞察报告》 05 工运谈 本期工运谈暂停一次，欢迎阅读之前的文章：《改革开放后中国工人史札记》 06 法律与维权 判决：职校生经学校介绍实习 ...

《2023年四季度人才市场热点快报》 - 国际劳工组织：《世界就业和社会展望：2024年趋势》 - 田木林：《珠三角汽车业工人劳动状况报告》 - 前程无忧：《2023职场人情绪状况调查》 - 猎聘：《2023年度就业趋势数据报告》 - 麦可思研究院：《2023年中国本科生就业报告》 - 瑞慈医疗集团：《中国百万人群体检健康报告（2012-2022）》 05 工运谈 城镇国企改革与工人 ...

》 - 中国青年报社社会调查中心：《工作倦怠调查》 - 脉脉：《2023年度人才迁徙报告》 - 中央财经大学：《中国人力资本报告2023》 - 同方全球人寿：《2023中国居民退休准备指数调研报告》 - 猎聘大数据研究院：《2023中国留学人才发展趋势报告》 - 58同城：《2023年四季度人才流动大数据》 - 麦可思研究院：《中国-世界高等教育趋势报告（2023）》 - 智联招聘：《2023年第四 ...