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烈日下接连奔走数家劳务派遣公司,从江西吉安辗转来到东莞塘厦的陈诺(化名)面露失望,“去年打工一个月挣四千,今年按这个价就两千多。” 夏季是珠三角地区平价用工旺季。每年7月,江西、湖南、贵州、广西等地数以万计的学生流入莞、深,成为各制造企业生产线上重要劳力。其中,有学校带队、集体赴粤参加“顶岗实习”的职校学生 ...
源链接风险管控等三方面,对中国灵活用工发展现状及未来趋势进行了深入研究。报告对200多家企业的问卷调查进行了数据分析,并分享了步步高、网龙网络、京东等行业代表企业在灵活用工领域的探索实践。 调研发现,“工作内容缺乏或难以分割与标准化”“不了解法律法规风险和规避方式”及“供应商管理成本与用人成本的平衡”是阻碍企业使用灵活用工的前三大障碍。 对此,上海外服灵活用工 ...
源链接” 今年5月突如其来的一波疫情让北京不得不暂停堂食,转为外卖订餐取餐。激增的外卖订单,如何解决运力成为外卖平台和餐饮企业思考的问题。在外卖平台的“共享用工”招募下,不少餐饮店的老板、经理、服务员等暂时加入到外卖骑手队伍中,角色就这样完成了短暂的切换。 6月6日起,除丰台全域及昌平部分区域外,北京餐饮恢复堂食服务 ...
源链接生产,订单完成后用工的需求也会大大下降,这也产生了灵活用工的需求。企业这么做的动力是降低成本,倒不是说降低工人的工资,而是降低人力资源的持有成本。在这种情况下,工人也是有话语权的,工厂给的工资低了,工人立马就会到别的工厂去。 吴清军:现在经济发展的模式,包括技术发展的水平,要求企业在人力资源配置的时候更加灵活多元。传统的用工模式、用工方式比较僵化,一定程度上无法适应目前 ...
源链接【财新网】2021年,国内年龄超过50岁的农民工(下称“大龄民工”)占比为27.3%,同比上涨0.9个百分点,成为所有年龄段农民工中,数量占比最高的群体。国家统计局4月29日发布的《2021年农民工监测调查报告》 ...
源链接“极端做法不得人心,提议之人眼光短浅,缺乏包容之心。” 舆情持续发酵,引来媒体争相报道,纷纷展开深度调查。 对此,桥西区环卫队副队长出面解释称:“这其实是个奖励措施,激发环卫工人的工作积极性,对达到清洁标准的路段予以表彰,而对未达标的路段,我们从未实施过任何形式的惩罚。” 随后,记者又采访了桥西区环境卫生大队,对方坦承:“确实存在‘以克论净’的规定 ...
源链接的政策文件可以援引,但并未违反现行法律的强制性规定。”然而,“共享员工”模式下,劳动者极易处于劣势地位。季振鹏表示,“共享员工”的用工模式与法律规定的劳动关系存在差异,工资支付、社保、用工责任等问题需要双方通过协议加以明确,但在现实情况下,这种协商并不能真实反映双方诉求,在劳动者权益保护方面存在显著不足。 有学者建议,在保证合规性的情况下,“共享员工”的用工方式可以 ...
源链接“高薪”却用工荒,快递员去哪儿了?财新 【财新网】“您好,我是上地一部网点,因网点人员不足,故我司与您预约3月5日给您派送。”2月底,家住北京海淀区的任女士收到信息 ...
源链接每年临近年终,保姆市场都会进入“缺人”状态,有时日薪五六百也难招到人,今年用工情况怎么样?上周,记者走访了位于朝晖二区的朝晖家政服务市场去“灵灵市面”。 或许是“时候未到”,出乎意料的是,今年保姆市场供大于求,在等活的阿姨还真不少。 一个家政门店,六七个 ...
源链接据深圳宝安区政府网站11月9日消息,深圳宝安区人力资源局近日答复了宝安区七届人大三次会议桂娟代表“关于宝安辖区内劳动密集型制造业领域内劳务派遣用工的建议”、盖成代表“关于取缔劳务派遣中介的建议”以及白建文和党雅莉代表“关于规范劳务中介有序发展的建议”。深圳宝安区人力资源局表示,宝安区是深圳 ...
源链接兜牢基本民生底线,持续增进民生福祉。 (一)增强就业服务扶持。加强政府购买就业公共服务,重点支持高校毕业生等青年就业创业工作。提升劳动者职业技能素质,帮助农民工、脱贫人口等重点群体就业,依托用工企业、职业院校、技能学校等,持续开展岗前培训、职业技能提升培训。加强劳动者权益保障,通过政府购买服务提供劳动人事争议调解、集体协商指导等服务,提升劳动人事争议协商调解能力。 (二)提高教育 ...
源链接”,指的是无锡市光明劳务输出有限公司(以下简称光明劳务公司)。据投诉人戴先生介绍,2002年8月,他与光明劳务公司签订劳务派遣合同后,被派遣至一汽铸造有限公司无锡分公司工作,直到2015年12月,共计13年8个月。 据了解,2016年1月,包括戴先生在内的255名劳务派遣人员与一汽铸造无锡分公司签订劳动合同。“转为正式工后公积金是正常缴纳 ...
源链接品依然需要4-5个后厨人员才能运作。而让她更为担心的是,年后本打算初七、初八就开门营业,但统计过能够按时到岗的服务员数量,新年人手依然紧张。 “年年餐饮业闹用工荒,今年是最严重的一次。”北京一家大型餐饮集团相关负责人告诉记者,2022年12月底开始,集团旗下的众多餐饮品牌都开始恢复营业,但服务员缺口最严重的店甚至缺少了一半。不得已只能让服务员 ...
源链接届毕业生中选择自由职业的学生比例高达26.85%,而第三方就业比例为13.01%。(详见《数字说|2022届高校毕业生都去哪儿了?》) 艾瑞咨询《报告》指出,整体来看,近半的灵活用工劳动者平均每周工作超5天,21.4%平均每天工作超过10小时,劳动者的就业质量有一定的改善空间,特别是蓝领群体,平均每周工作超过5天的比例达56.7%,远超白领群体(40.6%),平均每天工作超10小时的占比 ...
源链接控政策进一步优化后的首个春节即将到来,按照往年经验,春节过后,不少制造业大市都将上演“招工潮”,部分企业甚至在春节前就开始为“留人”做准备。 1月中旬,继东莞用工调查之后,南方财经全媒体记者又走进制造业大市佛山,了解家电、陶瓷、家具、纺织、装备制造等多个行业企业的用工需求。 多数企业表示,受疫情、欧洲能源危机、房地产下行等因素 ...
源链接三年疫情的反复,人员流失比较严重。本身员工的培养存在一定的磨合周期,重新招聘又需要一定的时间。 翟彬也表示,餐饮用工难不仅是今年春节期间的特定现象。从2013年开始,餐饮行业就就已经出现用工缺口,薪酬不高、工作辛苦、不够体面等都是餐饮行业招聘困难的原因。 近年来,为了解决餐饮用工荒问题,不少餐企也探索出了许多新方法。比如推动数字化,实现数字点餐,以此优化人员结构;一些规模较大的企业会 ...
源链接人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。 公告一出,意味着三年的疫情防控从此结束,新冠肺炎不再纳入甲类管理。新冠感染由乙类甲管改为乙类乙管后,对用人单位用工有什么影响呢? 感染新冠发工资的法律依据是,《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级 ...
源链接保障法》(以下简称“新《妇女权益保障法》”),并将于2023年1月1日起施行。经过本次修订,新法由原本的9章增至10章,共86条。修订后的内容将会对企业用工管理产生较大影响。笔者拟通过解析本次修订的重点内容,为企业劳动用工合规管理提供建议和对策,具体如下。 本次修订中,企业首先应予以重视的是新《妇女权益保障法》的第四十三条关于平等就业的 ...
源链接快手还是BOSS直聘,或者是随后的新入局者,想要分食蓝领招聘这份硕大的蛋糕,势必要更好了解其真实的生存处境,回到问题的源头,只有更具人文关怀的产品体验才能为中国蓝领招聘难、用工难的问题找到出路所在。 近期,中智咨询发布了《2022年蓝领用工和薪酬管理分享》,社区营销院特此结合报告亮点做一二分析。 在用工缺口方面,报告指出,2022年有近7成的制造 ...
源链接城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。这一方面明确了用人单位应当承担的工伤保险责任,另一方面也充分考虑了 ...
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