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根据法律规定，竞业限制原本适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。过去，竞业限制一般也只出现在医药、互联网等科技行业。但如今，竞业限制不光外溢到更多传统行业，甚至不负有 ...
源链接“当前，竞业限制纠纷类案件越来越多，我们庭每年会处理好几十起。用人单位起诉劳动者违约的情况多于劳动者起诉单位，双方对于补偿金的争议相对较少。”李军坦言，关于哪些是商业秘密、两家公司 ...
源链接但看了她自曝的文字，不能不令人心焦。 所谓竞业协议，是指双方劳动合同解除后，禁止劳动者去某些与本单位有竞争关系的用人单位就业，或者禁止其从事某些业务的协议。 但劳动合同法也规定，竞业限制的范围，是对负有保密义务的劳动者。其一般指向管理层，或某些掌握公司机密的特殊岗位。 现今，一些互联网大厂、新能源企业，已将竞业限制扩大到全员。这意味着，普通员工离职 ...
源链接他，“这种情况肯定打不过，只能尽量争取减少赔偿。”仲裁结果不如人意，除了1万元的调查取证费用，仲裁庭支持了原告的全部诉求，裁决吴鹏赔偿约43万元违约金，退回约1.1万元竞业限制补偿金，并继续履行竞业限制义务。 实际上，吴鹏一度捉摸不透前司和法务的态度。开庭到出仲裁结果前，双方曾有半个月的时间可以私下协商。吴鹏坦言自己拿不出这么多现金，能否 ...
源链接入职”，一位拿到宁德时代offer的应届毕业生表示十分担忧，“感觉是霸王条款，被胁迫签了一个定时炸弹”。 在他展示的一份长达13页的竞业协议中，宁德时代列出了50家竞业限制企业的名单，其中包括：力神、比亚迪、亿纬锂能（维权）、中航锂电、长城汽车、威马、理想、小鹏、蔚来等多家知名企业。 而业内知情人士告诉 ...
源链接能领域的竞争对手海辰储能，宁德时代也祭出了竞业协议的限制手段。现任海辰储能法定代表人、董事长吴祖钰曾在宁德时代就职，已被裁定违反与宁德时代签署的竞业限制协议，向前东家赔偿100万元违约金。 海外市场已经成为宁德时代营收的重要来源，去年占比近三分之一，增速达到70%，同期境内业务增速仅为7%。 而在海外，宁德时代面对的挑战更多来自于 ...
源链接：“我们也很讨厌这种规定，但是没办法。”据张强透露，几乎每一个入职宁德时代的工程师都会签约一份竞业协议。 在长达13页的竞业协议中，宁德时代列出了50家竞业限制企业的名单，涵盖了比亚迪、亿纬锂能、中航锂电、长城汽车等多家知名企业。 “我们公司竞业协议是真的会认真执行，还曾经为此把员工告上过法庭。”张强说道。而这 ...
源链接沈舒羽收到一个来自前公司的快递，里面有个 U 盘。打开其中的视频，她看到自己走出门、上下地铁，走进现公司，脸部完全暴露。几天前，她接到过来自法院的电话，告知她被前公司以违反竞业限制协议的名义起诉。这视频内容就是证据——证明她确实入职了一家跟前公司存在竞争关系的公司。她被前公司起诉索赔近 30 万元。两年前她应届毕业进入这家公司，对竞业相关问题 ...
源链接和我差不多大的女员工张某菲，因熬夜在下班的路上猝死，考虑到命比钱更重要，我选择了离职。离职时被拼多多上司无协商强制启动竞业9个月，每个月发2400元竞业限制补偿金，发了6个月，共1.4万。2023年12月，我接到了拼多多的劳动仲裁申请书，要求我赔偿28万。 接到拼多多仲裁申请，我整个人都懵了，我不明白我一个应届生，怎么会遇到 ...
源链接起一个月内与劳动者签订劳动合同、随意延长试用期、不为劳动者缴纳或者约定试用期不缴纳社会保险、违法拖欠劳动者工资或工资低于用人单位所在地的最低工资标准、违法约定除服务期和竞业限制以外的违约金以及违法解除劳动合同等不合规行为。三是制度管理环节，部分用人单位劳动制度内容、程序不合法，如：有企业规定职工无偿加班、违法处罚（包括违法罚款、体罚、公开曝光）等 ...
源链接社会主义模式的反思和必要调整。 本篇工运谈篇幅较长，经删减注释放入本期小报内，原文欢迎阅读：《改革开放后中国工人史札记》 06 法律与维权 判决：厨师拌黄瓜被诉违反竞业限制遭索赔10万，法院驳回诉讼 在南京某餐饮公司的厨师刘某，22年5月离职后入职了其他酒店工作，23年4月刘某先前所在的餐饮公司提起诉讼，要求刘某支付违约金并赔偿损失 ...
源链接根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”、“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”、“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务，视为竞业限制约定未生效”等。 白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角，对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结，助 ...
源链接“轻舟已过万重山”。 选择二：走出的“代价” 清石、阿尧和小罗都是2022届毕业生，他们的经历很相似：毕业后入职了某电商大厂，在离职时被要求签署竞业限制协议，入职新公司后，都被前公司起诉要求支付违约金，费用从26万元到44万元不等。 竞业限制是指在劳动合同终止或解除后，用人单位和劳动者约定的一定期限内，劳动者不得到 ...
源链接常事。普通员工甚至主管都不适用于竞业，只有极少数高管和掌握核心技术者才会被要求签署竞业协议。 大约从 2018 年之后，市场竞争变得愈发激烈，竞业也快速普及。入职合同中包括竞业限制条款，默认全员签署基本上已经成为互联网行业常态，如果员工不愿意签，则意味着和这个行业内好的机会失之交臂。 《晚点 LatePost》在 2019 年第一次介绍竞业协议的扩大化。之后，“先进” 行业 ...
源链接和工作几年的人，要求赔偿几十万到上百万不等，这些人都是普通的基层打工人，很多案例已经二审终审判决。为何国家市场监督管理局原副司长、上海市市场监督管理局法规处副处长不需要遵守竞业限制规定？难道竞业不上大夫？ --- ...
源链接去公司时已经无法进门，门禁刷脸已经失效。 尼欧克斯科技的声明 1月8日，尼欧克斯科技就此事发布声明称，孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，该公司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资 ...
源链接：已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。 该回应称，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资 ...
源链接民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉。该公司已责令其停职反省并严肃处理。现将情况说明如下—— 该公司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，该公司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职 ...
源链接的违法行为容忍度更低，依法维权的意识不断增强。与此同时，从仲裁和诉讼的案件来看，当事人诉求金额预期偏高的现象也普遍存在。 用人单位索赔案件增多也是其中一个特点。近年来，用人单位起诉劳动者，要求支付竞业限制违约金、服务期离职违约金，或以工作失误、交接不清、泄露商业秘密等理由向员工索赔的案件逐年增长。 此外，新就业形态劳动纠纷复杂多发。据统计，朝阳区人民法院受理的涉新就业形态民事纠纷 ...
源链接业，看机会的基本也是裸辞或者不打算混互联网了”。在竞业官司上，拼多多基本无一败诉，「前员工」也必定会背上高额的违约金。 郑某 与上海寻梦信息技术有限公司竞业限制纠纷民事一审案件民事判决书 原告：郑某 被告：上海寻梦信息技术有限公司 判决：原告应于本判决生效之日起七日内支付被告竞业限制违约金712,000元。 https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=atoDsMcIm6e3ESJZ4tPKASQnes ...
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