视觉中国 职业教育的接受者，以牺牲通识教育为代价，接受了某种“对口”的职业培训，这种培训是否真的“对口”尚未可知；而通识教育的缺憾，阻断了他们人力资本的发育之路，使他们无法在职场中走得更远 文 | 财新 周东旭 “由于初中毕业后被迫分流，很多晚熟的学生可能还没有意识到学习的重要性就失去了继续学习文化知识的机会，从而影响今后的发展。”近日，中国人民大学国家发展与 ...

的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。宗旨是要给00后员工强调制度，并按制度来办事，弹性变小了。有网友戏称，00后刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了。（据6月15日封面新闻） 00后“整顿”职场是近期网络热梗。00后初入职场，就有多个00后员工对不合理制度拍案而起，拿起法律武器“反击”公司的 ...

本文来自微信公众号：商隐社 （ID：shangyinshecj），作者：第二人生，编辑：齐马，原文标题：《1000万00后血洗职场，是80、90后的集体意淫》，头图来自：视觉中国 网上热议的“00后整顿职场”，其实说到底，不过就是年轻人的性格、三观和行事风格与上几代人有些许差异。 新一代人让上 ...

“临时加班”、“被领导PUA”、“和不熟络的同事‘Social’”、“被裁却拿不到赔偿金”……曾几何时，这些人们耳熟能详的职场遭际，80后在面对时多半唯唯诺诺，90后也只是用摸鱼来消极抵抗。 然而，随着时间的推进，这些80后、90后敢怒不敢言的日常，似乎正被00后打破。他们开始质疑权威，不再逆来顺受，在职场上也更 ...

中国新观察|职场后浪“Z世代”：钱多不一定去，钱少不一定走 中新财经5月9日电 (左宇坤)2022年，“00后”千禧青年正式告别大学校园步入社会。加上刚进入职场不久的“95后”，共同 ...

5月8日，智联招聘公布的《2022年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比职场爸爸的12534元/月低25.7%，职场爸妈收入差距在缩小。尤其是北上深等一线城市，差距更在缩小。由于已婚已育女性普遍更为年 ...

豆瓣 扫码直接下载 来源 | 智联招聘 2022 年，职场女性平均月薪8545 元，低于男性的9776 元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的 ...

｜白粥 常言道，有人的地方就有江湖，江湖不分大小，可分深浅。 人才济济的大厂，可谓是深不可测的江湖。这里有末尾淘汰制、裁员、竞争......或是为了晋升，或是为了自保，大厂人不可避免地卷入各式各样的“职场宫斗”。 根据猎头兰海君的观察，最近出现了一种基本操作：领导背地里把下属推给猎头，暗示猎头把人挖走；下属把领导推荐给猎头，希望猎头为领导谋个别的 ...

智联招聘日前发布《2024职场人业余生活调查报告》，以调研形式“透视”打工人的下班生活。报告显示，有67.2%的白领每天工作时长超过8小时，占比高于服务业蓝领。 调查发现，和去年相比，近半数职场人的工作时长基本不变 ...

关于离职，大家的动机和心态发生了哪些变化？对此，人力资源服务商前程无忧51job进行了问卷调查，并于近日发布《2024上班族离职心态调查》。 近6成职场人有过离职闪念 调查显示，今年以来，有相当一部分受访者考虑过辞职。6成的人曾偶尔闪过离职念头，13%的人甚至每天都在考虑这件事。相对而言，游戏/娱乐从业者想离职的比例最高，“不想 ...

文｜剁椒Spicy，作者｜豆芽 一张字节跳动的工牌和离职表的图，配上一句“我离职了”，成为新的流量密码。 去年开始，离职、裸辞等职场反向话题，在社交平台上的热度不断攀升。“一个赞就离职”、“80后40岁，裸辞15个月”、“字节离职后，我靠6份收入养活自己”、“裸辞旅居大理一年 ...

quot; 脱下西装外套和体面穿着，换上不想穿的丑衣服。打工人们宛如化身复仇女神涅墨西斯，决心用恶心的穿搭，给职场来点儿挑衅。在最近兴起的“恶心穿搭”风潮中，年轻人们解构职场，报复老板。 然而，这种反抗，是年轻人拿捏分寸的结果，透着挥之不去的无奈。 恶心穿搭，职场潮流 丑衣服、破旧衣服，当下 ...

核心发现：广告业为主的白领打工人在“打工人互助表”中呈现出以情感厌恶为主的对职场环境的厌弃。劳动条件问题，包括无休止的加班、不公平待遇、滥用试用期等，是最主要的不满来源。紧随其后的是工作环境与文化问题以及领导层的管理不公、偏见、PUA行为。性别歧视和性骚扰问题 ...

记者手记｜三八节工作的你，距离平等职场有多远？财新 数据显示，中国在劳动力参与率的性别平等程度为81.5%，排在全球第62位；男女同工同酬方面的平等程度为72.9%，排在全球第22位；预估实际收入方面的平等程度为64.4 ...

妈妈求职难的话题在社交平台上引发了广泛的讨论，图为二胎妈妈资料图（图文无关） 在国家接连放开二胎、三胎政策以来，我们的身边多了很多二胎妈妈，一边是生娃，一边是职场，家里“鲜少有矿”的她们，重返职场的路始终是充满艰辛的。日前，两位二胎妈妈向大象新闻讲述了自己半年来的求职经历，学历、职位和职业并不相同的她们，却在重返职场时遭到了 ...

近年来，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。在三八妇女节到来之际，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。 从薪酬来看，2023年 ...

生活满意度指数分别为2.72、2.59，均较上一年上涨。然而，“心理健康满意度指数”作为生活满意度指数的分支之一，明显下降：从2022年的2.65下降至2023年的2.57。 报告数据显示，近9成职场白领有“情绪问题”：43.9%的白领在2023年曾“情绪压抑，惯于隐藏真实感情、想法”，高于2022年的39.9%，继续排名首位。 事实上，长期对情感的压抑并不利于心理健康，而与其压抑自身，白领们 ...

女性在参加同学或者同事聚会之后，不约而同发现一个现象，那就是40岁以上的女性，一半都没上班了。当然，工作的也不是没有，多数是在体制内。 这个现象不是个别现象，在一二线城市尤其普遍。 40岁的女性，在大学和职场中卷过不少前辈，也曾经发光，为何人到中年，成为职场中“消失的她”？ 中年女性退出职场：看似主动，实则被动 在各类热门讨论帖子下，针对中年女性为何退出职场有无数讨论，总结起来 ...

近日，江西一00后被领导辱骂后起诉获赔100元的消息，引起关注。这一位小伙的经历，也被网友们戏称为“00后整顿职场”。那么，究竟是怎么回事呢？ 这一事件的主角是一位来自江西的23岁小伙小港，他在一家教育培训公司工作，因在办公室玩游戏被领导发现后，遭到了不公正的待遇，进而引发了激烈的争吵 ...

研，通过深入00后毕业生群体展现年轻人当下就业的新趋势。 报告显示，这届00后不迷恋大厂，也积极拥抱“下沉”，超3成认可高级蓝领、新农人职业；当这些年轻人初入职场，“整顿者”的标签或许只是一种刻板印象，仅1成年轻人对加班直接说不......这些来自每一个年轻人真实选择的汇聚，展现了如今新世代在专业、就业和生活的思考和真实态度。 01 关键 ...