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不包水电和物业费。 该工地工人工资按施工平方计算，各工种相差不多，一般为30元/平方。外墙工人干得多的，一天能赚四五百元。该工地的施工单价都是签订在临时合同里的，因此不会出现资方在工人效率提高后降低单价的情况。 计件的工资形式不允许加班，也就没有加班工资。计时的工人则允许加班，白天算一个工日，300元/天，晚上加班时间占白天的一半，加班工资与白天相等。算下来，勤劳 ...
源链接2 面对这样的恶性循环，劳动者必须采取积极措施来保护自己的权益。个体需要更加关注健康问题，提前为退休做经济和职业生涯的规划，勇敢维护自己的劳动权益，防止企业逃避应尽的责任。我们要意识到，资方总是选择低成本高利润的生产方式，企业和政府共同希望减少用于劳动者的福利开支，降低用工成本。不仅如此，资方需要充足的产业后备军，即失业人口，以压缩劳动者的议价空间。在这种情况下，劳动者们的团结行动显得尤为重要。只有 ...
源链接产线你们自己去开啊！”确实，汽配厂跟电子厂不同，汽配厂的大多数工位都要学习至少半个月才能做好，可替代性较低，面对这点，管理层也无可奈何。罢工持续一天后，资方向工人答应了多项待遇改善。仅仅一天的罢工，便给厂里造成了近百万元的损失。有传闻说，总经理被这场罢工气哭了。 两场罢工将一个共识带到了A厂工人心中：工资待遇的提升都是 ...
源链接图。 受访者供图 钱军坚持无罪，也有保住公司的决心。近几年，他的公司一路狂奔，获得了资本青睐，融资也相当顺利，一切都在为上市做准备。因此，他是否会被刑事处罚，至关重要。 钱军被批捕后，一位资方股东给崔丽丽发来消息：“还是要以公司利益为重，公司倒下，200多人受到影响。没有业绩，股票都是虚的。” 一个半小时后的凌晨，这位股东称自己大概了解了事情，再次表示，“股东层面，大 ...
源链接一些烧烤店都很忙，然后还能找到一些暑假工，还能干干。但是现在根本不可能。基本上大家都是在有一个稳定的工作的情况下，都不会轻易去换了。 大批过剩的暑假工所形成的短期的产业后备军，则给资方和中介一再压低工价提供了条件。今年暑假工的工价之低更是在网络上引起了劳动者的愤怒：部分地区的工厂从每小时10块降到了每小时9块、6块（来源）。工友 ...
源链接职调查的责任。如今CLB已经去信IKEA，并得到回应。 至于工会方面，CLB亦曾致电地方工会平湖街道总工会，但工会表示对案件不知情。及后，CLB准备去信工会，希望地方工会可以派人到盈冠协助工人和资方协商停产安排，同时指出在供应链法规下，工会可以邀请品牌监察工厂有否在停产过程中，违反法律。 CLB去信IKEA指其供应链中出现工人停工停产，迫使工人辞职以规避遣散费，惟IKEA在回信中指盈冠已经 ...
源链接上司是一块智能手表。这块手表清晰的记录她的轨迹、休息时间、活动里程、窃听她的对话，扣分、罚款也要手表说了算。智能手表将环卫工们困在街道上，驱使他们不断工作。自资本主义诞生始，资方就会利用各种手段控制劳动者，智能手表则只是有科技外壳的锁链。如果只是寻求权力和自由的平衡，关怀终会如暖蜂驿站一样被荒废，先进的科技被同样被滥用，只有终结资本主义的压迫关系才是 ...
源链接服务部」（下称「打工族服务部」）便是其中一员。 自1998年成立以来，「打工族服务部」长期为劳工提供公益性质的法律服务，后来更主要协助自发罢工的工人群体通过集体谈判向资方争取合法权益。不少工人受这个机构影响，甚至创立了其他的草根劳工NGO，「打工族服务部」也因此被视为劳工NGO界的「黄埔军校」。 「打工族服务部」也曾出现在广中医职工维权 ...
源链接应用。 论文也讨论了这一生产组织方式的变化对劳动关系的影响。一方面非正式工的工资增加，另一方面企业为劳动者提供更多保障的责任和成本也降低，利润转移给了大平台，更为原子化的工人在面对资方时变得更为脆弱、更难以维权，也更难以抵御经济和产业的变化所带来的风险。此外，这些生产空间更难以管理，容易发生火灾或引发童工、欠薪问题。然而就像论文末尾强调的那样，落脚点不该 ...
源链接找工作，还是找到下一份工作再辞职？阅读原文 III.工事有料：制造业工人：抗议“五天八小时” 2023年，中国沿海城市经历了新的一波工厂搬迁倒闭潮。与此同时，制造业出现产量需求降低。在这样的背景下，资方纷纷通过“五天八小时”缩短工时，或者是延长放假时间，工人大多只能拿当地最低工资，甚至低于最低工资，难以养家糊口，由此引发了一波抗议浪潮。事实上，工人抗议“五天八小时”并不意味着工人不期望八小时 ...
源链接工人也通过各种方式希望政府介入，例如集体前往政府大楼、司法机构或行政部门讨说法。可以说，抗议中，工人使用过去四十年的罢工经验，不断地给资方和政府施压。多个案例显示，工人不得不连续采取多种策略和方式，长时间施压，逼迫资方回应。 抗议潮中，工人要求资方支付经济赔偿金。也有工人提出超越现有法律的诉求：要求提升保底工资；要求合理赔偿。例如2024年3月，佛山南宝鞋厂，约100名工人提出集体诉求，要求公司提供 ...
源链接产业逻辑下，年长的女性工人被嫌弃速度慢、被辱骂、被分配难做的工作，然后被扣减工资、被当成宣传工具。她们被压抑并不是因为跟不上AI技术的发展，而是没有其它路可走了，于是成为资方眼中最“顺服”的工人。阅读原文 V. 南方都市报：64份裁判书中的隐形加班：数字时代如何确保劳动者休息权？ 休息日在工作群回复消息，在家中电脑上准备工作的材料，已经成为很多上班族 ...
源链接要求越来越高。当然，妈妈们并不是真的能力不足，只是这部分被默认轮不到她们来做。 妈妈工人被摒弃的根本原因，在于她们的顺服、乖巧，反抗性比那些以自杀为威胁的男性工人弱得多。对于资方来说，抛弃她们更容易。 不过你想，他们为什么不干脆把妈妈工全裁了，而是把她们变成一个小组，还留了一些在这儿？ 说到底，妈妈们是一颗好用的棋子。 这些年，“AI标注+扶贫”的模式下 ...
源链接清*真食堂这样直接把不需要的人打发走，名义上是放假，实际上就是在不发钱的情况下赶人走，连往年按惯例开斋节请大家吃饭的福利也没有了。” 达达觉得，不应当听任资方损害工人的权益。几个人一商量，大家认为可以以在校园论坛发帖、吸引舆论关注的方法试一试。几年前，杜洛周曾经遇到过一件类似的事情，也是通过论坛发帖的方式解决的——当时另一家 ...
源链接的账户上，厂里就有足够的机会对这笔款子进行克扣：把缴纳五险一金的费用扣除、或者非法占有生育津贴超出产假工资的部分、甚至直接克扣丈夫全部的生育津贴。女工在福利补助方面的知识被资方垄断，她们不知道自己应该能领到津贴；又在不对等的权力上被压迫，不知道自己应该领到多少津贴，面对克扣手足无措。 4. 主动退出的无奈 关于辞工，《女职工劳动特别保护规定》第五条规定：用人 ...
源链接期的过去，锂电行业被产能过剩和价格战的阴影所笼罩，多家动力电池企业春节后又传出停产、裁员、降薪等消息。锂电行业供过于求的局面，已经反映在整个产业链的方方面面。 “关键是没活干，老板自己都想找个稳定的班上。”3月下旬，万成向记者表示，新能源产业链从上到下，没订单、工厂半停工已经成为常态，老板们也焦虑得整晚失眠。 万成 ...
源链接制造业收缩导致减产停产下工人罢工议价权减弱，以及日益严峻的政治环境。制造业劳动者和服务业劳动者都面临着不同的困境，但并未放弃斗争，工人行动仍展现出了一定的韧性，运用多种策略要求资方回应，要求法定的权益保障。我们相信，工人凭借自己的智慧，能够孕育出新的抗争形式。阅读原文 III. 北青深一度：清退潮下的“编外人” 据估算，全国由国家财政供养的公务员和准公务员性质人员 ...
源链接保险条例》，这是新中国第一部社会保险法律。其待遇包括工伤待遇、医疗待遇、养老待遇、死亡丧葬费与直系亲属抚恤金，以及其他职工福利待遇等。条例规定，劳动保险的各项费用全部由企业行政方面或资方负担，个人不需缴费，不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。计划经济年代，职工们不用担忧生老病死以及住房、教育等问题，这是真正的社会福利。 打工人需要的是福利，不是负担！ 小 ...
源链接秘密，如果员工无法接触商业秘密类型的信息，那该竞业协议本身就没有保密对象。他建议，在竞业限制纠纷案件中，仲裁和法院应改做适当的实质性审查，而不是契约优先的思路，“否则很容易偏向企业和资方”。 用人单位会对哪类员工启动竞业协议？郑楠表示，从官方讲，肯定是在职期间掌握了公司商业机密、核心技术，如去了竞争公司，会对本公司造成利益损失的员工，“但在执行过程中，会受到一些人为 ...
源链接阅读原文 IV. 人间：外企暴力裁员后，9个打工人的反抗 2023年各大企业收入创新高的同时，裁员、失业的浪潮席卷全球。本文讲述了九名外企职员被裁后共同维权的真实经历。文中的资方冷漠绝情，裁员后刻意回避职员诉求，采用各种手段分化团结的打工人；职员被裁前胆战心惊，被裁后团结互助、勇敢反击资方和律师，在资方威逼利诱、他们各自的健康困扰和生活 ...
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