熬夜甚至通宵是家常便饭，有的公司不招聘26岁以上的员工。 自动驾驶数据标注需求从2016年开始出现，2021年进入爆发期。但供应商数量的增速超过了需求的增速，叠加需求方的降本增效举措，供给方赚到的钱越来越少。 行业竞争加剧，让从业者绞尽脑汁降低成本以求自保。在AI完全替代人工之前，自动驾驶数据标注的溪流，还将继续向人力成本更低的地方流淌。 作者 | 王亚骏 ...

2月17日，字节跳动结束了实行多年的双月OKR制度，美团、百度等公司也在今年年初开始加强考勤。“降本增效”的口号喊了一年多，压力仍然弥漫在互联网公司的上空，如何调整管理方式成为当下各个大厂焦虑的来源。当大厂开始摇摆，打工人的心态又会发生怎样的变化？ 2月17日，字 ...

整个2022年，互联网大厂都在反复提到“降本增效”。然而，到了年底复盘时，很多人却在疑惑，到底降的什么本，增的什么效？大厂人也在思考，如何找回工作的意义？ 这件事起源于前几天的一次小会议，领导突然说这次 ...

进入12月，公司一号位流向外界的内部发言中，降本增效依然是必不可少的一个重要词汇：腾讯CEO马化腾在内部员工大会上表示，未来继续加强和坚持降本增效，应该形成惯例；字节跳动CEO梁汝波称，因公司营收增速减慢，产品 ...

“上个月，我认识的一位选角导演因为过劳猝死。这样的意外，不知什么时候会落到我头上，也许是明天，也许是下一部戏。” 行业寒冬来袭，各大平台降本增效，立项难，利润低，不少影视幕后人员纷纷向《财经故事荟》反映，他们的工作强度堪比007，工作日薪却一再调低，甚至遭遇拖欠，合法权益难保障，生存环境日趋恶劣。 黄雨欣没想到，连续一周 ...

互联网行业寒冬已至，大厂无一不在“降本增效”，过冬求生。企业组织架构的频繁变动导致了人员更替加剧，因此，不断有人从大厂“毕业”，但也有人抓住机会及时上岸。 一般情况，企业会推出“活水计划”（内部人才流动机制），防止人才流失 ...

有人不愿意被夸赞“自律”，觉得这个词太过苛刻，似乎将时间精细地切割为分秒，将压力施加在个人肉体和精神上。但在降本增效的大环境下，李淼直接感受到了那种“像蜘蛛网一样缠绕”的焦虑，副业成为人生的备选方案。 当我们谈论副业的时候，我们在谈论什么？通勤路上，拥挤、口罩、发烫的手机、焦躁 ...

员工越来越少，中层领导也需要下场搬砖。企业降本增效，但发展还要继续，意味着减员的同时又要增加效率，这个无米之炊的任务最终是由每个部门的领导扛下来。一旦KPI完成不好，他们本身就会成为企业降本的目标人群。 一位大厂的朋友很明显地看到了部门总监的变化。在公司一系列降本增效的措施之后，她开始不断向下属灌输要加油工作以防被淘汰的价值观。 但是，团队活力并没有因此被点燃 ...

裁员，福利缩减以及薪资下滑，这些新闻频繁的出现在公众视野中，互联网的“寒冬”，在意料之外提前到来。 对于员工而言，企业的“降本增效”，落实到生活中是许多细节的改变，巨大的福利落差需要时间去适应，就像是见惯了花花世界的人，很难在短时间内，去欣赏朴素的田园风光。 而随着互联网红利的见顶，他们也意识 ...

中秋礼盒在即，但这一年，大厂的福利还能不能“卷”起来的悬念徒增。随着免费下午茶、三餐的取消，班车、房补等福利的使用条件愈发收紧，大厂的“降本增效”逐渐落到了员工生活的各处，有着继续扩张的可能。大厂，还是打工人的好去处吗？ 距离中秋节还有半个多月，大厂们的中秋礼盒已经开始陆续放上了台面。阿里、蚂蚁 ...

罗曼罗兰说：“世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活的真相后依然热爱生活。”在996、大小周、OKR、降本增效等互联网关键词的背后，蕴含着大厂员工的心酸与无奈。高压之下，有人主动出逃，有人被迫毕业。离开互联网大厂后，有些人却意外地开启了“第二人生”。 日本殿堂级导演北野武在 ...

精英论”，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，实现更加公平合理的薪酬体系。 一位银行业分析师亦表示，降薪与近年来整个银行业经营压力上升有关，利润增速放缓，银行积极降本增效。不过，他也表示，各家银行金融机构需要根据政策、市场、自身经营状况合理调整薪资待遇，避免薪资待遇调整影响企业发展。 据界面新闻，一位国有行资深人力部门负责人表示，除总行层面中 ...

光伏行业补贴政策收紧，多地取消对光伏发电上网补贴，行业在大量扩产中迎来了一波降温，组件中标价格甚至低于成本线。随着一体化组件厂P型电池自供率提升，N型组件降本提效后，进一步促进了P型电池厂家的减产。此外，行业供给高于需求，也导致组件价格出现失衡。 从宏观数据来看，组件降价短期仍未得到改善。中国海关更新的进出口统计数据显示，今年1—2月 ...

还要削减员工的补贴？5月22日，中国移动收盘报94.47元/股，总市值2.02万亿元。按照2022年5月23日收盘总市值1.34万亿元计，公司一年市值暴涨了6800亿元。 降本增效，降低费用支出 时代财经观察到，2022年及今年第一季度，由于加强5G、产业数字化或新基建项目等领域的投入，三大运营商营业成本居高不下，进而导致利润率停滞不前，甚至下滑。面对愈发复杂的 ...

中控，月薪6-8千，之后就跳槽，说自己在上家公司做运营，要求1万到1万5的工资。这些人的运营能力其实并没有提升。”秋雅说。 而随着直播电商的行情触及天花板，供需逆转，降本增效的大环境下，直播间招聘开出的薪资也越来越谨慎。一位直播团队负责人表示，之前面对主播要客客气气的，不敢发脾气，搞不好就辞职，现在“不一样了，因为周边的直播基地很多都倒闭 ...

行业洗牌。 数字人主播因其成本优势，目前在各大电商平台越来越多地被采用，进一步加剧了真人主播的竞争。 某电商平台高级技术总监 吴友政：虚拟直播成本不足真人直播的十分之一，每月降本高达95%，平均GMV（交易额）的转化提升了30%以上。 还有业内人士表示，主播降薪的背后，是整个行业在逐渐走向成熟。去年6月，国家广播电视总局、文化和旅游部联合发布了《网络主 ...

下来。 其中，就表达过要实施“节流”举措。沈晖认为，为了更好地“活下去”，威马还将于进一步梳理和优化组织架构，精益运营体系、提升经营模式以及管理流程，以达到“不断增效降本”的效果。该信息在企业内部也被解读为进一步裁员和降薪。 年初，在宣布完成新一轮股权融资时，沈晖还踌躇满志地发出“活下去，像牲口一样活下去”的感慨。现在来看，威马“像牲口 ...

人发现这是一个陪陆正耀一起不断烧钱的过程，他们看不到盈利的前景，担心自己成了“陪跑商”。 04、降薪、裁员，店长纷纷离职 基于联营商的微薄利润，库迪咖啡似乎也开始“降本增效”。 为了保证经验不足的人加盟库迪咖啡，库迪推出了 “托管模式”，由总部招聘代理店长管理门店。这也是联营商自营模式之外的主要模式。 但今年3月以来，凤凰网《风暴眼 ...

在互联网上搜索“比亚迪离职”的相关帖子，“比学赶帮胜”的口号、作息、绩效考核，也劝退了不少人。 尽管没有毁约或裁员的消息传出，但比亚迪同样正在落实“降本增效”。有2023届校招生表示，比亚迪曾给予校招生每月1000元的房补，但如今才刚到第二年，金额就砍掉了600元。 风口行业给予的许诺是美好的，然而总有一些细节会让应 ...

在许多企业身上充斥着“作秀感”。似乎对方并不想要真正了解求职对象，而只是想抓住机会“吹嘘公司有多好”。 图 | 瑞秋参加的校园宣讲会现场 一场掐尖的竞赛 在越来越多企业强调降本增效、节省效益的大环境下，企业招人策略越加趋向保守。4月23日，网上一度传出“特斯拉毁约，撤回所有应届生offer”的消息。话题很快登上热搜，引发热议。 大企业“断臂 ...