》、2008年的《劳动合同法》和2010年的《社会保险法》。其次，中央政府向中华全国总工会（ACFTU）施压，要求其通过在私营企业建立基层工会、吸收农民工、发展法律能力和建立集体协商来更有效地避免冲突。第三个要素是建立社会福利制度，以填补工作单位解体留下的空白。正是这第三个维度构成了本文的重点，我将国家邀请劳工NGO共舞置于其中。 随着1994年开始的国有企业改革的 ...

咖啡店的员工设置强制休息的制度。 “劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。如果企业违反了工资、工时等劳动基准问题，劳动者胜诉率还是比较高的。”他说，“也可以通过工会集体协商，把劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等要求通过集体合同签订下来，通过主管部门的劳动监察监督执行。” “同伴”也存在于顾客之中。有人给店员拿零食，让她下班后吃。有的员工被 ...

问题都应该通过工会和管理层之间的集体谈判协商解决。 中国劳工通讯（CLB）认为，职代会的确只是公司管理的一部分，无法取代工会进行集体谈判，而无论工时、底薪，还是派遣工比例，都应该透过工会与管理方集体协商达成一致。其实早在2012年时，佳世达曾有自己的工会，但后来却消失不见。如果现时佳世达所在辖区的街道工会或镇工会可以协助佳世达公司恢复企业工会，应当有助于开启真正有效的劳资对话，改善工人的 ...

规定标准。正式工和派遣工工资福利社保都有差距，但派遣工收入仍然高于一般制造业工人。员工日常不满主要集中在加班费计算、放假工资、餐食、宿舍条件等方面。此前在汽车行业的工会集体协商已不再发挥作用。 ★★★★★ 文 | 辛辛 一、B市汽车制造业发展简况 B地区汽车制造业起步于20世纪50年代，截至2023年，B地区拥有汽车整车制造厂10余家，汽车零部件生产 ...

考量。 如何畅通外卖配送“最后100米”？ 据新华视点此前报道，北京盈科（杭州）律师事务所律师甘海滨建议，应进一步完善街道、社区、写字楼等重点配送区域的基层治理。通过集体协商，明确行为守则。同时，制定更有效率的外来人员登记制度，通过人性化设置临时停车区、送餐柜等设施，减少不必要的冲突。 记者了解到，已有平台和部分街道、社区合作，探索平衡效率与安全的更优解。 据不完全统计 ...

）安排劳动者从事高温天气作业的，应当发放高温津贴，供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，依法建立健全高温津贴支付制度，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等。 同时，各级人力资源社会保障部门将会同有关部门加大监督执法力度，督促用人单位严格按 ...

市场供求双方真实需要的倾向。其次，社会保障体系和劳动力市场制度还没有充分发挥功能，从而保障和规制就业质量及劳动关系。例如，失业保险等基本社会保险未能做到应保尽保，劳动合同、最低工资、集体协商等制度实施尚不充分。最后，户籍制度仍然妨碍城乡就业统筹和劳动力市场一体化。根据第七次全国人口普查数据，在城镇常住人口中，撇除市辖区内人户分离的情形后，户籍登记地在外乡镇的人口比重高达37.6 ...

引导的方式，出台政策引导平台降低管理成本和运营成本，增加司机在整个收入分配当中的比例，让网约车行业的跷跷板达到一种平衡，或者向司机倾斜。”王天玉说，同时应当落实国家政策，发挥工会参与的集体协商机制作用，通过网约车平台、行业协会、工会用集体协商的方式，实现合理的收入分配。 吴文芳认为，当下最重要的是要通过立法拓展劳动基准法的保护对象，工作时间的强制适用不应拘泥于有 ...

离线休息权”中也应妥善处理原则与例外之间的关系。例如，保留用人单位基于特定紧急正当事由联络劳动者的灵活空间，允许用人单位与劳动者基于本单位的经营特征对离线权实现的具体方式展开集体协商等。 但在黄镇看来，落实劳动法的规定，才是保护数字时代劳动者休息权益的根本途径。“休息权在劳动法、劳动合同法中已有明确规定，但现实中权利无法实现却是顽疾。问题可能不是需要新的 ...

休假等方面劳动基准制度研究规范，将工时基准保障纳入劳动保障机制。厘定线上线下工作时间边界，针对依托网络工作时间不固定、工作强度大的岗位作出工作时限的制度性安排。将当前以工资为重点的集体协商拓展为包括工时等劳动基准在内的综合性集体协商机制，综合考虑线上加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素酌情认定加班费。指导用人单位在劳动合同中列入界定、补偿离线休息权的 ...

母公司的网站上，我们还发现母公司得力实业会定期发布有关企业责任的《永续报告书》，当中指会遵循《世界人权宣言》和《国际劳工公约》，但得力的行为违反了自由结社、集体协商的原则。在得力的供应链下游，更有Adidas、Pentland Brand、Vaude等多家欧美服饰品牌。如今欧洲，尤其是德国的全球供应链法律已经逐步实施，亦有责任确保上游的工人合法权利不被侵犯。 根据台湾母企得力实业的 ...

职业化水平”方面，《指导意见》提到，完善员工制家政企业员工权益保障和激励机制。积极引导员工制家政企业员工加入工会组织，探索推动员工制家政企业与员工就劳动报酬、社会保险、休息休假等开展集体协商，更好保障员工制家政企业员工权益。督促员工制家政企业为各类人员缴纳城镇职工社会保险费，提高其保障水平。 “鼓励创新发展，推动员工制家政企业提供优质服务”方面，《指导意见》称，做强做优一批 ...

深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划(2023～2025)》，提出通过深化产教融合、校企合作、工学结合的继续教育模式，推动劳动者学历能力双提升。 “要充分发挥工会在新业态行业集体协商中的重要作用。”王素芬认为，要组织更多平台从业者入会，以规范的集体协商过程、明确的协商内容，更有力地保障从业者权益。 薛军表示，可以通过构建与灵活就业匹配的新型劳动力资源配置 ...

科学确定抽成比例和报酬水平方面，《实施意见》要求，平台企业及其用工合作企业要遵循按劳分配原则，进一步完善利益分配机制，参照当地最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位等开展工资集体协商，结合工作任务和劳动强度，科学制定劳动报酬支付规则，规范计件单价定价调价行为。探索建立平台抽成比例和报酬扣减金额封顶机制。将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资制度 ...

服务指导员、就业服务专员、企业联络员“三员”队伍，主动对接用人单位和重点群体，了解需求、发现问题，提供精准、精细服务。 此外，针对新就业形态劳动者，北京市率先建立全国性跨区域平台企业集体协商模式，通过骑手恳谈会、网约司机专项协议等多种方式保障劳动者权益，集体协商内容和覆盖范围不断拓展。完善“工会+仲裁”“工会+法院”多元调解和劳动关系风险监测预警制度，80%的案件 ...

方更亲密”的观感呢？在这串名单里，阿东我希望见到的工会出现了！可是本应是工人法定代表的工会，却和“官老爷们”出现在了一起，本应该主动组织工人进行集体协商的工会，却等着第二天工人自行选出代表再参与“商谈”。在第二天的商谈中，官方工会会不会觉得自己的屁股位置坐的不对呢？ 让我阿东再次引用中国《工会法》。第二十三条：企业 ...

包括零增长或负增长。 与此同时，四川强调，企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。 那么，发布工资指导线有什么用呢？多地通知显示，工资指导线可为工资集体协商、确定职工平均工资增长幅度提供重要依据。返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...

部门应切实履行监督职责，主动作为，有力监督，加强计件工和新就业形态劳动者在休息休假等方面的权益保障工作。”黄周炳同时建议，加强工会有效覆盖，拓宽服务范围，推进新业态行业企业开展集体协商，对涉及新就业形态用工的带薪休假、加班等事项通过协商予以明确。此外，还应该支持鼓励包括劳动仲裁部门、调解机构、工会、法院等多元力量参与劳动争议的解决，畅通用工主体和劳动者 ...

福建晋江市工会的资料，发现在事发前两个月的3月14日，中工网有个报道，指晋江市总工会持续开展了集体谈判协商。该报道指在晋江的盼盼食品公司中，“职工与企业开展了集体协商判谈判，并在设备管理、品控、质检、工资制度等多个项目上，令企业回应职工需求。”但同样位于晋江的佳信轻工发展，就得不到“探索集体协商”的机会了，至少在中国劳工通讯的 ...

月，上海市工会便表示逾40万新就业形态劳动者“扫码入会”，又指在沪全国百强互联网企业全部建立工会，以及未来五年将引导企业就劳动报酬、工作时间等涉及职工权益的事项开展集体协商。 Photograph: Andy Feng / Shutterstock.com 可以看到，对于上海的骑手来说，当下最需要协助的，就是处理来自交管部门惩罚和来自平台效益指标的不可调和的双重压力，这一个问题甚至已经进入了舆论场，但是工会方面即便做了这么 ...