阅读提示 由于缺少相应的保障，家政服务人员在工作期间受伤，往往很难获得充分、合理的赔偿。同时，部分家政服务业用工形式以中介制为主，一旦发生劳动争议，家政企业、雇主、家政服务人员三方之间的权责也难以划分。 “家政服务员的工作场地都是在客户家中，如果出现意外情况怎么办？”今年全国两会期间，不少代表委员关注家政服务业。其中，有代表建议，应为家政 ...

1989年至2015年，在中国，生育对女性工资率具有负向影响且强度不断增大，母职惩罚问题不断加剧 (Shen, 2020)。 近来，越来越多的白领发现，在短暂离开职场并尝试重返时遭遇了“空窗期”这一障碍。许多雇主在招聘信息中明确规定：“应聘者最近的离职时间不超过3个月”、“最近一段工作间隔不得超过5个月”、“工作间隔时间不得超过3个月”等。实际上，越来越多白领遇到 ...

本文研究了中越边境广西凭祥一个引入越南劳工的项目，并发现，私人劳务中介在很大程度上承担了管理和监控移民劳工的人物。这主要有两点原因：一方面，地方政府的资源和执法能力有限，无法让雇主控制工人，于是产生的监管空白由私人劳务劳务中介填补；另一方面，地方政府最看重经济发展，这有时会与中央政府对边境秩序的要求产生分歧，这导致地方政府会有选择性地执行规则，而这为伺机而动 ...

平均年龄已逼近40岁，社会人口老龄化的影响在各个行业均有体现，在家政行业更为突出。数据显示，2023年在岗阿姨平均年龄已达到47岁，与2018年相比上涨了2岁。这也意味着，当下雇主找阿姨，年龄要放宽点，才能有更多的候选人。 家政行业成为越来越多40+的选择，主要有以下几个原因：一是随着孩子初高中毕业，家庭教育负担与家务压力减小，拖累少，家政员工作更稳定；二是工厂 ...

01 本期重点 被“竞业协议”折磨的拼多多前员工 近日，多名“拼多多”公司前基层职员在离职后遭到起诉，被前雇主索赔从二十万到上百万不等的天价违约金，逼得多名当事人走投无路，引发热议（来源）。拼多多官方在各文章上千万阅读、转发量时保持沉默，在多篇文中遭删除封禁之后发布 ...

”因违反所谓的“竞业禁止条款”面临公司索赔28万元，她的无助呼声揭示了劳动者在面对大型企业时的困境。 竞业限制（Non-compete Agreement 或 Non-compete Clause），是指在劳动合同或服务合同中，为了保护雇主的商业秘密和避免商业利益受损，对雇员或服务提供者在一定时间内、在一定地域范围内、从事与雇主相同或相似商业活动的限制条款。 草娃，一位1999年出生的江西女孩，在2022年7月 ...

都行，活少的时候只招年轻人……」每天，西安半坡劳务人力市场，69岁的康根昌都是走得最晚的一个——有些抢手的工作，哪怕争抢着坐上了招工车，仍然逃不过被雇主赶下来的命运，「能干呢，就继续干，走一步说一步。」他的困境，和很多人面临的困境相似，并非不努力，但努力并没有真正改变命运，于是，只能寄希望于时间。#好故事不违人心# ...

2024 “华人员工最容易压榨”？甚至“华人最坑华人”？这似乎是一个海外移民之间流传的未经证实的印象和迷思。在多年以来的普遍印象中，华人新移民吃苦耐劳，不擅长主张权利，常常为雇主欺压，而华人社群之内的互相雇佣，也给予一些华人雇主剥削员工的机会。这一现象如今存在吗？在一些行业，比如服务业，华人员工的权益是否得到保障？华人较少建立工会等维护自身权利的组织 ...

一直比较低调，很多骑手仍不知道自己已经参保，也因对具体细则不清楚，对理赔效率造成了一定影响。 “ 本文字数3157，阅读时长约9分钟 文｜财经E法 杨柳 编辑｜朱弢 在中国，雇主与劳动者之间存在劳动关系，是缴纳职工社保的前提。以往，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者，如果在工作期间发生人身伤害事故，鉴于他们与平台、合作企业不存在传统意义上的 ...

）向九派新闻反映，该施工项目经过劳务转包，责任划分不明确，不知找谁来承担父亲的医疗费。 受伤农民工李宏（化名） 北京市炜衡（武汉）律师事务所黄坤志律师认为，雇主作为接受劳务的一方，首先由其承担赔偿责任。另外，要看其他各方是否进行了必要的安全生产监管，提供了必要的劳动保障，如果没有，也应承担连带或补充责任。 【1】伤者：通风管垮塌 ...

在2023中国大学生喜爱雇主的评选过程中，前程无忧发现，随着智能技术和增强互动工具的不断涌现与被应用，以及行业转型与涌入的入局者，使得不同行业之间的技术交叉越来越频繁。这样的环境下，企业选择把吸引新用户的 ...

青年报客户端讯（中青报·中青网记者 孟佩佩）近日，前程无忧发布的《2023高校毕业生就业趋势》显示，民营企业提供了最多的面向毕业生的工作机会，参与调研的140家雇主中，年轻化程度和高学历员工比重都有提高。 调研中，140家雇主招聘2022届毕业生10.9万人，生产型企业占到了76%，比2022年上升了7个百分点。 报告显示，过半数雇主中的95后员工已经超过 ...

标🌟哦，期待每次第一时间与你相遇！ * 版权声明：腾讯新闻出品内容，未经授权，不得复制和转载，否则将追究法律责任。 春天，我摸到了春天 5月的一个周六，早上七点，家政阿姨罗雪芳离开了雇主家。她背着装有水瓶的双肩包，在雇主一家人醒来前小心带上了门。一周七天，这是唯一一个休息日。清晨还有些凉意，她先走上半个小时，走到公交站，坐上公交车，离目的地还有 ...

入职，乃至工作，也都可以远程完成。作为预计规模达1158万人的2023届高校毕业生的一员，大多数的毕业生与其父母均超过以往得“慌张”和“不知所措”。 近日，前程无忧访谈了100家雇主的HR，发布了《“网课一代”就业机会调研》。据悉，受访的100家雇主HR中，所处在电商、生产制造、计算机/通信、房地产、大健康、快消、零售行业的占比 ...

住家保姆发烧死亡家属索赔158万被驳回#【#家政人员发生意外雇主要承担责任吗#？】华阿姨通过某互联网护工平台被介绍到上海奉贤黎某父母家中做保姆。去年7月，华阿姨出现发烧症状，送医后抢救无效死亡，死因是发热引起的急性呼吸衰竭 ...

在选择工作时将公司文化视为重中之重的全球候选人的平均百分比为40%。 21世纪20年代以人为本的企业文化时代开启 在新冠大流行之后，工人们现在正在重新评估对他们最重要的事情，这促使雇主关注员工的福祉和个人满意度。公司正在调整他们的政策，以确保员工感受到作为人的关心，而不仅仅是作为工人，使灵活的工作安排永久化，投资于健康计划，并促进多样性和包容性。雇主和雇员正在建立一种基于信任 ...

背调，指的是雇主公司向求职候选人发起的背景调查，调查内容包括对求职者的个人信息、学历、工作履历、工作表现等进行核实。这个看似不起眼的动作，让不少人到手的工作黄了。 小晴向深燃分享自己 ...

何超马上追问，“那你3岁就上小学了？对方结结巴巴地说：“我们那时候上学早。” 聊到这里时，何超已能够完全确定这位“90后”求职者的简历是造假了。不过，按照雇主要求，他还是要对求职者做更深入了解，因为所有内容都得写进那份《员工雇前背景调查报告》。 作为一名背景调查公司的背景调查员，何超的日常主要工作，就是核实求职候选人的简历真伪，戳穿谎言 ...

大公司为应对外部环境的变化开始精打细算不是什么新鲜事。钱好挣的时候，他们愿意额外付出些成本树立 “最佳雇主” 形象。公司之间开展福利竞赛，小到三餐、绿植、桌椅工位，大到期权激励、住房贷款都在较劲。 上升势头最好时也是他们追求 “极致福利” 时，快手甚至会测量苹果的直径和甜度 ...

【 法院：家政人员应尽到相应的谨慎注意义务】据 报道：近日，江苏苏州。相城区人民法院判决一起劳动纠纷案。2020年8月6日下午，家政阿姨赵某光脚在雇主家客厅拖地时不慎滑倒，经医院诊断为左髌骨下极骨折。期间，赵某共计支付医疗费10853.92元。雇主考虑到阿姨在家中受伤，支付了8000元补偿。经鉴定，赵某误工期为四个月，赵某认为 ...