级市及以下地区就业的比例提升明显。尤其是，县城的体制内单位对毕业生的吸引力明显增强。报告显示，2022届本科毕业生到县级城市及以下地区就业的比例（25%）较2018届增幅为25%，高职（28%）增幅为27%。 #应届大学生就业重心继续下沉# 网页链接 ...

近期，麦克思研究院对外发布2023年版就业蓝皮书（下称《就业蓝皮书》），其中包括《2023年中国本科生就业报告》和《2023年中国高职生就业报告》。 据悉，《就业蓝皮书》中，“本科就业报告”的调研样本是基于2020届到2022届，累计38.4万名本科生在毕业半年后培养质量的跟踪评价；而“2023年中国高职就业报告 ...

热更甚，研究生滞后的就业压力已经开始显现。 近日，第三方社会调查机构麦可思研究院发布了2023年版就业蓝皮书（下称《蓝皮书》），包括《2023年中国本科生就业报告》和《2023年中国高职生就业报告》）。《蓝皮书》调查了2022届应届本科生、高职生毕业半年后的就业状态和工作能力，同时跟踪了2019届大学毕业生毕业三年后的职业发展。 大学生高薪更难了：六成本科 ...

近年来，我国政府高度重视职业教育，把职业教育摆在经济社会发展和教育改革创新更加突出的位置。高职院校响应国家号召，3年累计扩招413.3万人，2021年高职（专科）院校招生552.6万人，是十年前的1.8倍。 与此同时，高职院校办学规模较三年前增加38.9%。全国职业学校开设1300余个专业和12余万个 ...

今年是首届高职扩招学生的毕业之年，自2019年以来，高职（专科）院校3年累计扩招413.3万人，在疫情对就业产生不利冲击的环境下，有效服务了“六稳”“六保”的目标。 针对职业教育人才 ...

【导读】近期，一句网络评论引发热议：“中国送走了廉价农民工，却迎来了廉价大学生，而这些大学生正是当年那批廉价农民工辛辛苦苦培养出来的子女。”事实上，在高校、高职学生走出校园之前，他们中的许多人就已经开始假期打工或兼职实习。这些工作待遇极低，也没有合理的劳动保障。 本文解析了这种不稳定的“学生工劳动体制”。过去数十年来，在职业教育的市场化运作过程 ...

我感觉当时文理科都是很平均，一样都很低，平衡着平衡着就上了大专了。 几多：我小时候那会儿挺平均的，到了读初中，就发现自己数理化各方面都不行，跟不上。我之前读中专，后面高职高考还考了个大专，就是靠英语和语文的分数拉起来。我也不觉得是我在这方面有什么天赋。我从小的成长环境可能就是会看一些书，看很多国外的一些喜剧视频和电视剧，听一些国外的 ...

麦可思2024版就业蓝皮书（包括《2024年中国本科生就业报告》《2024年中国高职生就业报告》）数据显示，2023届本科、高职毕业生平均月收入分别为6050元、4683元，较上一届（本科：5990元，高职4595元）稳中有升。 报告显示，从应届大学生起薪 ...

还要遭受精神上的巨大压力。不仅仅来自于学校与工厂，更来自于家庭与社会。在多重压力之下，学生心理问题频发。然而相较于普高，大众对于职校学生心理健康状况的关注度显然由于社会本就对于职业学校持有偏见而没那么高。职校学生在此中沉沦。 “更痛苦的是精神上的煎熬，明知道自己在堕落，却无能为力”（来源） 即便学生想要在此过程中停下来休息，学校老师也会动用一切资源，如口头劝说、口头警告、学校 ...

根据招聘页面，此类招生岗位待遇称得上可观，门槛不高，且多劳多得。 图源：社媒截图 覃飞（化名）就在一商业招生机构任职，他告诉时代周报记者，机构长期招募全职、兼职招生老师，招生老师的主要职责是帮当地中职、高职和成人教育院校招学生，“兼职的话，以招收中职学生为例，0底薪，招生数量1-5个，每个能拿2000元提成；招到6-10个，每个有2500元提成；11-20个，每个提成有 ...

教育厅、江西省人力资源和社会保障厅审核确定的2023年具有中等职业教育招生资格的学校名单，2023年，江西全省具有中等职业教育招生资格学校382所，其中教育部门主管的学校263所〔中职学校220所，高职学校（五年一贯制）41所，本科院校（五年制师范定向生）2所〕，人社部门主管的学校119所（技师学院13所，高级技工学校26所，技工学校80所）。 是否江西全省的中职 ...

了快乐。那一次是在岭南，在里面协作者包括同学们都非常非常的幽默和有趣，也展现了非常非常多的自己的能力；第三次是现在，我本来在第三部开始的时候去参与。但是在演出和参与高职高考、实习，我选择了后者，所以没有参与很遗憾。这一次参与我有收获了很多很多，收获了不少经历。这一次我妈妈也来看演出了，然后我和她打了半小时电话，解开了很多很多我们家里之间的情绪和 ...

职级调整很明确地反映了大厂对于不同层级人才的期望——鼓励新人“冒尖”，同时要求“老人”要继续能打胜仗。无论是淘天集团对P8以上的任命制，还是快手将高职级员工的晋升阶梯拉长，都透露着一个信号：管理者需要以更加长期主义的态度面对自己的工作、公司的业务。 在淘天集团被报道职级调整的4个月前，阿里巴巴宣布启动“1+6+N ...

的答复都是要“服从安排”。她后来了解到，班上的同学，没人分去了大医院实习。而一位二线城市三甲医院的护士则告诉本刊，事实上，如今三甲医院的护理岗位根本不可能招中职生，“高职毕业的、专升本的，都不行，全日制本科都要挑挑拣拣的。” 后来到了实习单位，灵灵的感觉是，像一个“小诊所”。实习的几个月，玲玲和同学一直在轮班做核酸或录入信息，她感觉“ ...

才读到高一。在内卷加剧下，小资产阶级为了保住自己的阶级地位还能进行抗争，无产阶级在争取教育平等的过程则处于失声的状态。笔者任教于一所中职学校（中职学校主要包括中专、技校与职高），这里谈谈笔者对中职生的生活状态的理解以及无产阶级在现阶段如何提出关于教育的主张。 中国教育分层是社会阶级分层的反映。2022年，教育部发布的《中国职业教育发展白皮书》显示，职业学校70 ...

每年都有更新。2019年，国务院印发《国家职业教育改革实施方案》（职教二十条）；2020年，教育部等九部门印发《职业教育提质培优行动计划》；2021年，两办印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》。到本次《意见》印发，此前累计的配套执行文件更是明目繁杂。 “看着都很好，但不知道怎么做。”一位高职管理者坦言。过去数年，职教一侧许多新概念尚未 ...

等。淡化职级，也是简化管理的一种尝试。其实，都是为了在寒冬能活下去。 晋升决策（晋级晋档）是企业最大的矛盾来源，另外，所有企业都面临“新旧倒挂”问题，即空降新人随行就市的高薪高职级造成老人的不公平感。如果仅有“密薪制”，大家通过职级还是能猜出大概薪酬，有了“密级制”，似乎这个问题也解决了。 互联网公司的组织架构直接体现了他们在业务上的 ...

的过程性评价。 职教高考制度，应该面向普高和中职学生，甚至将部分中学办成综合性高中，学生可自由选择普通高考或技能型高考，中职学生也可以参加普通高考，进行双向的融通。 未来的主流高等职业教育，应该是技术大学，而专科高职教育，则通过县城的中职学校来实现，为我们的技术大学提供高素质的增援。 嘉宾们在智慧碰撞下的精彩发言，为今后的职教高考制度改革提供了方向，也给予了我们诸多启发。 今晚云端 ...

也是一位“穿梭者”。他在表演阐释里写：“食堂、操场、超市、高楼、军训标兵，优秀学生干部。”这些都曾是他的小小梦想。四年前，徐旺仔在中考后，离开江西老家考入广州的一所职业学校，计划升入高职，读喜欢的IT专业。他还进了学校里的CAD（管理软件计算机辅助设计）社团参加集训，停掉所有课程，学习3D打印、计算机建模等所有和工业设计相关的技术。 他没想到，高职第一 ...

生的成就激励新生，没成想激到了胡家成。他分析，可能是受到爸妈的打击，所以特别想证明自己。他进社团，被选入集训队，参赛拿奖一气呵成，证书和奖状厚厚一摞。中职、高职各读三年，已有企业向还有两年才毕业的他抛来橄榄枝。胡家成的努力也换来了父母想法的转变，他们经常在亲友面前夸他，也不认为上职校的都没出息了。 九月概括自己的中 ...