的相对数。据悉，本次研究是以广州市物流业为研究对象开发物流业人力资本指数（Human capital index of logistics，HCI of logistics），用以反映广州市物流业人力资本价值水平的变动情况。该指数在行业层面对于分析人才现状、专业教育、人才管理、发展趋势，以及制定行业相关人才政策等方面具有重要的参考价值。 报告通过文献回顾确定了人力资本指数的框架和指标体系，包含基本素质、工作经验、专业能力、社会能力、 ...

时代已经过去，智能制造时代已经到来。随着大量黑灯工厂、灯塔工厂等智能化工厂出现，早已不见“钉坐”在流水线上完成重复单调工作的普工，取而代之的是大量在操控室内“遥控”的复合型人才。 制造业释放出机会的同时，就业压力的增加也让制造业岗位对应届生的吸引力进一步凸显。在采访中，来自今创集团、福达股份，以及晶澳科技的受访者都不约而同地提到，相比往年，今年收到的简历 ...

持续多年，而岸田政府带来的通货膨胀导致打工者生活变得艰难。你再不涨，我就走了。毕竟岛国今年应届毕业生的就业率达到了97.3%（趋近完全就业），多的是工作。在中国，国产品牌的崛起也让人才竞争变得激烈，在这个全球最大的市场，优衣库想要继续扩张，就要先拿出诚意。而在当下，还有什么比涨薪更具诚意的呢？ #01 涨薪怎么看 涨薪，是快乐的。劳动，是苦累的。优衣 ...

：成都的注册公司多如牛毛。据统计局数据显示，2021年起，成都的市场主体数量，已仅次于深圳，成为市场经济最为活跃的城市之一，在排名前十大城市里，它的增速也是最快的。 经济的活跃背后，自然带来人才的涌入。根据成都统计局数据：到2021 年底，成都跃升为人口第四大城。其常住人口2119万人，已超越广州、深圳，排在3212 万人的重庆、2489 万人的上海和 2188 万人的北京之后。 人口的增长，进而会 ...

偶，快手、小米等互联网公司也先后启动了2024秋招计划。21世纪经济报道记者发现，上述招募岗位均包含了机器人算法、声学、大模型、NLP等人工智能相关领域。 在大厂张开怀抱延揽人才的同时，就业市场对于学历要求的分化也日趋明显。 “我暂时不考虑进入AI行业了，毕业院校和学历限制了我的选择范围。”一位普通一本院校的同学向21世纪经济报道记者坦白了自己的无奈与不甘 ...

全文共2336字，阅读大约需要5分钟 当前，银行业正处于深度转型过程中，培养年轻的新鲜“血液”，完善后备人才梯队建设成为银行发力的重点。 记者丨宋亦桐 “工资一天只有50块，还要完成考核任务”“下载App、开通网银”……上至管理层、下至实习生，银行已进入全面营 ...

应届生表示仍未获得企业面试机会。 另有20%的高校毕业生们拿到4个及以上的校招offer。《报告》分析，面对竞争压力，企业都想要招到二八定律中那些为企业贡献80%业绩的金字塔尖的人才，而顶尖的人才永远都是少数，这或许是造成就业市场旱涝不均局面的底层原因。 校招市场存量供给增加，2023届校招同时呈现明显的扩招趋势。《报告》调研发现，2023届校招需求量在100人 ...

生，薪资更高。 李思睿同样投递了比亚迪，却并未入围面试。在她看来，本科、硕士均毕业于双非院校的社科类专业，让她在投递简历时可选的岗位和企业受到限制。 当人才过剩时，招聘“卷”了起来，学历和专业均不占优势的求职者，就成为了最先被放弃掉的人。 市场供需已形成错配 在拥有五年行业经验的汽车猎头杨可凡看来，到手的offer被 ...

经过30年的发展，“灰领”在中国人才结构中的占比仍远远落后于传统制造业强国 但经过30年的发展，“灰领”在中国人才结构中的占比仍远远落后于传统制造业强国日本和德国。 图/视觉中国 文 | 《财经》记者 张倩 ...

高职（专科）院校招生552.6万人，是十年前的1.8倍。 与此同时，高职院校办学规模较三年前增加38.9%。全国职业学校开设1300余个专业和12余万个专业点，基本覆盖了国民经济各领域。招生人数增多，带动人才储备更加丰富，高职院校毕业生求职需要更广阔的市场空间。 从市场端来看，国内就业市场中技术型人才持续紧缺。然而，追溯过往，职业学校毕业的之后的就业数据长期被忽视，市场更为关注本科、研究生 ...

教育目标是“硕士毕业及以上”，45.2%的受访者设定的目标为“本科/大专及以下”。 “北京、上海硕博毕业生超本科生是一个正常现象，这是我国研究生教育发展壮大的标志，也是实现建成人才强国目标的基础。”中国人民大学教育学院教授、副院长李立国介绍，在高收入国家，研究生阶段受教育人数占高等教育的比例在20%左右，目前我国在10%左右，而且主要聚集在北上广、长三角等大城市 ...

市场中“裸奔”；或是到法院控告自己“吃空饷”，倒逼医院放手。无力与医院抗衡的医护，则无奈放弃解约的念头。 中国医护解约难题，是封闭公立医疗体系的特殊产物。新兴市场化与人才流动趋势，正一点点松动着政策框限。两股力量间的冲突也不断加剧。 医院展示出压倒性的社会权力地位，却又深陷普遍的、苦于留不住人才的困境。年轻医学生看来，基层医院福利再优渥，可能也不 ...

”的说法。因为，不仅过了35岁就不能报考公务员，很多企业在招聘时也会提出35岁的年龄限制。适当放宽公考年龄限制，有利于形成示范效应，缓解中年就业焦虑、促进整个社会的就业公平。 从选拔人才的角度讲，门槛低一点，人才池子就会大一圈，选拔出合适的、优秀的人才的概率也会随之增大。让更多的人具备报考资格，给更多人机会，让他们在笔试、面试中展现自己的特长和 ...

在此类考察个人绩效的企业中，55%的企业将同时参考个人年终和平时绩效结果，45%的企业仅参考个人年终绩效结果。除个人绩效外，企业也会参考部门绩效（53%）、岗位级别（40%）和岗位/人才重要性（29%）等因素。 年终奖缩水吗？这份调研结果显示，2022年企业年终奖相当于月薪的倍数，整体平均为1.8倍，相比2021年的2.1倍有小幅下滑，发放额度回落至2020年疫 ...

近日脉脉人才智库发布了《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》，通过平台大数据分析，盘点2022年最受关注的人才趋势，为人才求职和招聘提供前沿洞察。报告中指出： 互联网岗位量减少一半，碳 ...

高级技师都已可以开始在线申领三年每月600-1000元不等的生活补助。 更多的地区则开始调整既有的抢人战略，建立其与学历体系的对标方式。如浙江湖州市南太湖区在10月开始的人才购房补贴调整中，将新增的高级技师、副高级专技人才定档在一次性补贴28万元，略高于硕士学历的25万元，但又低于博士的40万元。这一对标思路也具备一定代表性，湖南株 ...

个新职业。如今，纳入职业大典的职业数达到1639个。 “净增新职业，不仅拓宽了就业渠道和从业者的成长空间，还透露出两大信号：一是产业升级新趋势，二是未来就业新动向。”重庆人才发展研究院副院长、重庆大学教授林勇解读认为，从净增的158个新职业看，呈现出“新”意十足、含“绿”量高、更“专”更细化等特点，堪称未来就业创业 ...

贸易、市场/公关、产品、客服。 与老一辈钟情于“铁饭碗”的生活不同，“Z世代”群体不纠结于编制，选择一份喜欢且愿意尝试的职业才最重要，这为北京创业环境提供了源源不断的人才保障。数据显示，“Z世代”在京就业企业主要以民营企业为主，比例达60.8%，其次是国有企业，比例为21.6%；就业企业规模以小型企业为主，比例为47.9%，其次是中型企业，比例为35.1%。 “没有一场雨能 ...

wealthy megacities were not concerned with excluding migrants in general, but rather they were using these administrative arrangements to try to pull in very specific kinds of workers. And cities could dangle the carrot of access to schooling and other social services to appeal to these so-called human talents (人才). In reading through these documents and then talking to migrant workers about their efforts to enrol their children in public schools, it struck me how the state was treating them as these depersonalised bearers of labour power, as if they were just any other factor of production and their movement ...

电脑上的按键等，恐怕并不能学到太多有价值的东西，这也不符合决策机构设计实习、规培等各种制度的初心。 因为有无穷无尽的规培生来承担各种医疗劳动，医院可能认为不必花力气招揽人才，这其实并不利于医疗环境的健康发展。 对于科室而言，常年依赖规培生完成各种医疗活动，粗放发展是必然，科室的整体实力也容易到达瓶颈期，甚至出现人才断档，进而导致排名和影响力下降。 对个人而言，整 ...