由向其发出《解除劳动合同通知书》，刘女士将公司诉至法院，要求公司继续履行劳动合同，并支付其停工期间工资。 庭审中，公司认为，不孕症不是疾病、人工辅助生殖不属于女性职工的特别保护。用人单位依法享有自主用工的权利，有权根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、用工办法。刘女士请假未被批准，连续旷工严重违反了公司的规章制度，故做出开除决定。 刘 ...

”陈淼愣了。她没想到在这一刻竟然暴露了。陈淼没吭声，心理却在一瞬间的缩紧后，慢慢松弛了。好像一朵花蕾，紧绷着，准备着绽放。在最后一瞬间，“砰”，花开了。秘密也没有了。 来这家单位取送材料，是我的工作内容之一。当然你可以问为什么不能通过快递或者跑腿？但按照规定，工作中要用的材料，是需要由专人送达。我就是这个“专人”。 但从2022年这位女保安第一次见到我，就拦 ...

被认为是那个正确答案之一。但人生的选择真的有最优解吗？ 我的同学徐奇两年前成功上岸，考到了离家很远的小县城。一次聊天中，他告诉我，当初上榜的狂喜只是一瞬，随着他真正进入单位，意外接踵而来。去年冬天，我去他那儿住了一个月，体验了从未有过的体制生活。我想知道，对于这些上岸了的年轻人来说，公务员真的是更好的选择吗？ 徐奇本来没想过考公。2020年初的时候，因为 ...

武汉医保##医保改革# 全国各地都在悄然进行着医保改革！！还未知晓的看过来！ 部分省份湖北、四川已经开始执行。山东2024开始执行，江苏扣除50%的单位划入比例等等。 最终都将被扣除掉原本单位缴纳的1%-3%划入比例。 武汉人民此次申诉已经得到实质性进展，各地还未知晓职工速速发声，争取自身权益。 ...

的元嘉和爸妈打了个视频电话，看着屏幕前的家人，相隔两地一起吃团圆饭。 这是元嘉第一次不能与家人过年。他是华东地区一名新入职的狱警。监狱性质特殊，至今尚未解封，所有人留在单位过年。自除夕下午到初三，刚来的新警可以休息三天半，其他同事过年还得值班。 2023年1月8日，中国对新冠病毒感染实施乙类乙管政策。包括元嘉所在的单位在内，各地监狱、福利院 ...

近期，国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2022》公布了2021年31省份城镇单位就业人员平均工资。数据显示，2021年，全国城镇单位就业人员平均工资保持增长态势，全国城镇非私营单位平均工资首次突破10万元大关。 按国家统计局的解释，平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均 ...

务派遣供应商并未无劳务派遣资质的情况来看，维科精密或意在降低用工成本，“撇清”用工责任，涉嫌侵害劳动者的合法权益。 问题不止于此，维科精密另外一家劳务派遣单位的分公司与第三方企业共用地址。而该第三方企业背后的邮箱联系人指向维科精密的员工吴娟。而这是否意味着，第三方企业由维科精密的员工吴娟控制？而且，该劳务派遣 ...

的年平均工资。 你的工资超过了平均水平吗？近10年来各行业年平均工资有什么变化？哪些行业、哪些地区高薪且工资增速快？以下数据或许可以给你一些参考。 先看整体状况。总的来看，非私营单位的年平均工资大幅高于私营单位的年平均工资。 2021年，全国城镇非私营单位年平均工资突破了10万元大关，达到了106837元。相较于2020年，增长了约9.71%。另一边，全国城镇私营单位年平均工资达到了 ...

打卡、员工交流、工作安排、商务拓展的主阵地，而在不同群之间无缝切换回复，应对大量群消息，也成了每个职场人的必备技能。 浙江省宁波市奉化区的李女士就因为漏看了一条群消息被用人单位辞退。这样的辞退合法吗？来看今日案例。 2020 年 11 月 3 日，公司在职工群里发布所有工人明天开始先带薪休息三天等安排的通知。 11 月 6 日，公司法定代表人再次在职工群内发布车间 ...

因此其工作显然是受公司安排、指示的，故应当认定李女士存在加班情形，公司应向其支付加班费。 劳动者工作模式越来越灵活，在疫情期间也可通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是在疫情影响下，居家办公、线上办公的情况较为普遍。 不过，因灵活用工模式多样化、劳动者对用人单位的从属性模糊等，此新业态模式存在劳动 ...

：巢湖市烔炀镇S105省道35.5公里处；法定代表人：邢朝华。 2021年12月，合肥市巢湖市劳动和社会保障监察大队接到劳动者投诉，反映安徽海鹏铸造有限公司存在拖欠劳动报酬问题。 经查，该单位拖欠75名劳动者劳动报酬共计140.7万元。2022年1月26日，巢湖市人社局依法向该单位下达《劳动保障监察限期整改指令书》，该单位逾期未履行，并以转移财产、逃匿等方式 ...

违纪的事实，相关的事实包括张某有无上班睡觉、有无脱岗、与他人闲聊等，即可以查清。 法官表示，公司岗位职责规定不应超出合理的规范要求。就内容规定的合理性上而言，用人单位应根据劳动者岗位职责的需要制定相关规章制度。违纪行为的严重程度因企业生产内容、经营范围、劳动者岗位职责的不同而不尽相同。判断劳动者的行为是否属于严重违纪，应结合用人单位的 ...

每家单位都有规章制度，作为员工有义务遵守相关的规章制度内容。南京的张某在一家物业公司担任保安，他承认在工作期间有脱岗、睡觉等情况，公司将他开除后，他将公司告上了法庭。法院为何会判决 ...

各地2021年平均工资数据正在陆续发布中。据中新财经不完全统计，截至7月3日，至少已有25个省份发布了2021年平均工资数据。 从各地发布的平均工资数据来看，一般有两个口径，一是城镇非私营单位就业人员年平均工资，二是城镇私营单位就业人员年平均工资。各地城镇非私营单位就业人员年平均工资均高于城镇私营单位就业人员年平均工资。 在这25个省份中，浙江、广东、江苏、青海、宁夏 ...

的病例看到，其父亲入院时左小腿、左足开发性损伤并软组织缺损，左足第2、3、5趾伸肌腱开放性离断并缺损等。刘先生称，他父亲刘克富受伤住院后，项目施工单位山西二建集团有限公司（以下简称山西二建）和劳务队负责人各缴纳了2万元医药费，但如今二十多天过去了，他们家属东拼西凑又垫付了4万余元的医药费，后续已 ...

5月7日15时04分，“某事业单位招聘”的消息出现在一个同院学生自发建立的招聘信息发布群里，应聘者需为“30岁以下男士”。群内一片寂静，就和往常一样。20分钟后，这则招聘消息下出现了一条回复：“在 ...

笑，说话声音缓和，丝毫没有法官一惯展露的威严。事实上，他说起话来充满温度，他是三中院以快出名的法官，「走路小跑，吃饭按秒」。同样作为劳动者，他也是加班最狠的法官，每天最早到单位，最晚离开。在他孩子很小的时候，因为每天加班到很晚，总是见不到，以为爸爸只有周五晚上才下班。 除了李女士的案子，郑吉喆还向我们讲述了他观察到近几年劳动争议案件的变化，加班领域案件 ...

每月5869元涨至6326元。如果与2019年每月3613元的基数下限对比，涨幅达到75.09%。 每月6326元，这个数字已超过陈伶后来新工作的底薪。按照规定，假使她以此基数下限缴纳社保，仅就养老保险单位16%、个人8%的费率计算，公司每月需为其缴纳1012.16元，她自己再负担506.08元。 重新找到工作之前，陈伶的社保已断缴约三个月。她嫌补缴手续麻烦，又觉得“没有必要”，和新 ...

时有发生。 规培生分为多类，专硕生居多 多位三甲医院和高校医学院负责人告诉记者，规培生可以分为几类，具体分法各异。 有的医院将规培生分为“基地人”“单位人”“社会人”“专硕生”四类：“基地人”就是规培医院的自家人；“单位人”则来自其他医院；“社会人”是暂无就业单位、被规培医院招收进入 ...

在此之前的16年，她一直在广东某市直机关单位做“编外”，负责前台工作和档案管理。即使算不得真正的“公家人”，这份工作在外人眼里也代表着稳定：至少处在“铁饭碗”公职体系的边缘。“我爸觉得我在这里做合同工 ...