的同时，还延长在岗员工的工作时间。王宁的同事曾经一天派送超过800件。 大年初三，快递点老板也在朋友圈发起了招聘快递员的广告——月入过万，公司配车，管吃管住。但即便这样，招人也仍然进展缓慢。 今年，顺丰宣布将拿出4亿元奖励春节值守员工，菜鸟则希望能稳住年后的快递员数量，将奖励分为年前坚守、年中值守和年后返岗三部分发放。各地 ...

平时网点利润就薄，派送费翻倍，网点送一单少则亏几毛钱、多则亏一元多钱。但如果不提高待遇，更没人愿意值班了。 用人、留人，一直是快递行业大难题，每逢双11、春节，高薪招人的话题都会出现。解这一道题，快递行业乃至全社会需要做的还有很多。 中通快递北京某网点快递员强强在快递行业工作五六年了，是个老手，一天平均送三四百单。强强所在的网点有五六十 ...

只有销售和客服还在招人，这些岗位要么单休，大小周，要么只有社保，或者转正后才有五险一金，西米不愿意放过任何一次面试机会，但好几次去了公司楼下，才发现是外包的人力公司，招很多人来面试，只是为了完成KPI。 待业的几个月，西米也时常焦虑，但她不羡慕周围有工作的同龄人。她成都的一个朋友在招商银行做客服，工作稳定，不会随便裁员，但没有上升空间，有时还要通宵上晚班 ...

面试后，妈妈以为她已经找好新工作上班了，一听只是面试，脸又垮下来，“天天面，什么时候去上班呢？” 找到第二份互联网公司的工作后，莞君试了半个月，某天发现老板又在App上招人，可她所在的岗位明明只需要她一个人。“我还在努力达到要求，但老板已经在未雨绸缪了。”自尊心有些受挫，莞君这次主动提了离职。辞职信打了一大段话，最后她又删掉了离职的真正原因，“还是 ...

和自由，有亲戚给她介绍对象，她用「最近升职了很忙，没空见面」为由拒绝了。而从大三就开始卷的罗宇，进入了大厂在成都的总公司，入职了一个「两三年没有招人」的重要部门，在24岁的年纪拿到了3万以上的月薪。他计划，要在自己28岁时达到年薪100万，买一辆保时捷。至于设计院的李润，躲开了优化，成为了部门里的核心成员 ...

”之后取消了保洁，员工只能自己清扫办公室，为了扔垃圾需要走出去很远。 李胜2021年4月加入国美分部，同期社招进来三四十个人，现在只剩下三四个，“问题是国美现在还在不断招人，我之前劝退了好几个”，李胜表示，“感觉国美不太在乎新鲜血液，现有员工岁数都比较大。”李胜认为很多老员工应该会留在国美，他们分部大部分人都签了承诺书。 据《第一财经》 ...

说，自己经历过苦难，天生就应该成就一番事业。但他的抱负被现实困住了。临近毕业，如果到北上广这样的大城市实习，他无法承担房租和个人开销，又不能问家里要钱。这时，一位老师告诉他，学校附近的电视台招人，实习期满了可以给编制。他毫不犹豫地去了，但最终他还是没有拿到编制。 高一喆的老家在山西，虽然省内同样水平的大学比比皆是，但他选择了远行。因为从未离开过家乡，他想到外面的世界看一看，越远 ...

南京和广东分公司招聘员工，线上面试和移动会议就成为了她的日常，“有了这些支持远程办公的产品之后，方便确实是方便了。但糟心也是真糟心。我主要负责公司的销售岗位招聘，这个岗位基本常年处于招人、培训，远程会议的状态，但每次因为网速、硬件等原因，会议卡顿或断线时，我都觉得很烦躁，可又无能为力。” “我在公司从事销售相关工作，本是不需要严格考勤的工种，但却因钉 ...

平时钓鱼、读书、摩旅、摄影。这么过了两年，他开始投简历。求职动力是帮儿子还房贷——孩子26岁，没结婚但买了房，每月贷款4200，他帮忙还1500。 之前他儿子报考事业编，招十几人的岗位有6000多人报名，现在他在一家供销社做临聘人员，工资3000多，其中还有一半是政府为毕业生提供的3年生活补贴。“年轻人都没办法就业，我上哪里就业去？” 张庆枝是必须一个人抚养孩子。儿子 ...

入职。 严格来说，背调做的是客观信息的比对，相对主观的评价仅作为参考，但实际执行过程中，一些较大的负面评价还是会影响到求职者。 人们常说，谈恋爱是跟一个人的优点谈，结婚是跟一个人的缺点结。企业招人就像跟一个人“结婚”，面试后对求职者有意向往往是因为他的优点，背调后就了解到了他的缺点，可能求职者业务能力强但忠诚度低，或是沟通配合难度大。雇主要做的是衡量，看自己能不能接受 ...

逐渐恢复了往日的火爆，但一时半会儿招不到那么多合适的员工，“招服务员太难了，要么招不到人，要么很快就走了。”老板张先生说到，为了门店正常运转，他不得不亲自当起了服务员。 招人难、留人难已成餐饮行业面临的共同难题。赶集直招调查中，有64%的餐饮店表示存在招聘难的问题，并且46.4%的餐饮店在疫情之下招聘难度有所增加。 “目前门店急需基层工作人员 ...

重庆人，店里的员工都来自家乡的同一个镇，大家一起共事已经四五年了。疫情期间，大家都住在一起，何先生也为员工们发放了基本工资，疫情后回老家的员工只有一两位，目前店里正在招人。“我们还是会坚持下去，一切会好起来的。” 5月29日，上海市政府发布《上海市加快经济恢复和重振行动方案》（下称《行动方案》），全力助企纾困。 《行动方案》指出，对承租国有房屋 ...

表达出自己可能并不熟悉某个名词的时候，HR就会冷哼一声，再记录下来。本来我就很紧张，HR的反应更是加剧了我的紧张。最后，这场面试我没有通过。 还有一场面试，我觉得可能他们其实并不想招人，为了劝退我才设置了压力面试。当时是猎头行业一家头部公司的子公司HR在网上看到我的简历，觉得我适合他们的岗位，就邀请我前去面试，我了解后，认为母公司的实习证明可能会更有含金量 ...

3.6亿元。 张涛在全员信中表示，资本市场的客观因素已经到了最恶劣的时候，今年公司做了一些业务和人员的“瘦身”调整，包括即将到来的这一次。 “今年4月，公司就开始变相裁员，不招人，快速淘汰人。”袁杰坦言，降提成、提高考核要求，然后领导会找员工谈话，以业绩考核不达标为由劝退，让员工主动辞职。 在普渡科技，销售人员有时候一个月都没有一张订单，只能拿四五千元 ...

时间很长，时间点卡得很死，好几家企业都是5月份才通知我合格了，让我参加体检和背调，这时候我都已经通过社招入职了。 找社招，我主要是刷牛客网，看看哪些公司在招人、有内推，还加了一些春招信息交流群。这些群的信息分享是非常有价值的，群里都是正在找工作的应届生，大家会互相交流不同公司的面试难度、HC是否短缺、工作氛围……很多 ...

线城市也与一线同频共振。 “2021年，我老公从之前的大厂跳了出来，想做一点实事，加入了一家科技类型的创业公司。”谢驴说道，“当时这个公司发展势头非常好，拿了融资还在大幅招人，但转眼今年形势就变了，他们要裁员20%。我和朋友合伙做的内容创业公司，目前公司整体年收入也减少了大概三分之一。” 近期，《互联网人“卷”成都》一文引发了众多共鸣。2013年左右从 ...

生。在他看来，其中一些学生所掌握专业知识的匮乏令人“震惊”，且“自我认知不足”，“很多学习普通的同学找工作时会对标班里最优秀的学生”，“只想进大厂”，这让他在招人时也遇到很多困难。 拉勾网发布的《2022年互联网行业春招薪酬报告》里提到，互联网行业人才战略从“规模优先”转变为“质量优先”。由此折射出的是公司发展的整体逻辑在 ...

中，有43%是制造业企业。根据2016年发布的《制造业人才发展规划指南》，到2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口或将达到2985.7万人，缺口率接近50%。一位曾就职工厂的网友表示，“比招人更难的是留人，比工资收入更重要的是衣食住行、人性化管理等全方位的工作生活体验。”越来越多的制造业工人正在流向第三产业。据央视报道，2019年，中国快递业务从业人数已突破1000万人，餐饮外 ...

了部分工人后，向社区取得临时通行证，把女工带去了工厂。 但周宏伟并不在上海，他生活在中国西部的一个小县城。2020年疫情后他加入了这家劳务公司，成为一名劳务中介。每年他的招人指标是120名，他把这个数字分发到每个月，一年中有两次招工旺季：三月下旬到四月中旬；七月到八月（农忙，工人返乡收成，出现岗位缺口）。 在那个远离上海的地方，周宏伟只需把公司给 ...

工作在安徽合肥，在一个家电厂的流水线上班。那家厂的加班没完没了，做不到两个礼拜，我就受不了“无情的剥削”，揣着2000多元工资离职了。 第二份工作，还是在合肥。当时一个小公司招人，我进去才发现不对劲，感觉那公司做的是传销，当天逃也似的跑了出来。 在合肥的这段时间，这座城市给我的印象就是土，很土，仿佛是一位垂垂老矣的老头，没有年轻人的活力。所以我 ...