需求火热。这充分体现，我国智能制造总体仍处于由自动化向数字化过渡阶段，产业规模持续增长，对于一线技术岗位的人才需求量较大。从变化趋势看，自动化、PLC、工业机器人等控制执行类研发岗位招聘需求增长快，2022年职位数同比翻倍。 数据显示，智能制造岗位需要的各项技能中，控制执行类工业软件技能人才需求规模最大。可编程控制器（PLC）技能的人才需求规模占比最高，招聘职位数占 ...

搞清这个问题，大家不妨回到前一篇文章，再次参考我们分类职业的依据——不是通过这个职业叫什么，而是通过这个职业需要员工干什么（这也正是标准职业分类的科学性所在）。那么，新媒体内容创作者的招聘需求，最优先的一点就是要创作高质量、有创意、有爆款潜力的文章，吸引大量阅读，而与这个需求最为接近的标准职业分类，就恰好是文学作家这一个了。 ▍时代的馈赠：历年工资增长最快的职业 ...

环比增速分别为11.3%、10.8%。相比之下，10000人以上企业3月环比增速仅为为7.7%，相对较低。 从城市看，从智联招聘观察的38个核心城市招聘情况来看，3月份，西部地区省会城市招聘需求环比增长较快，高于中部和东北地区。 具体来看，乌鲁木齐环比增长20.6%，排名首位，南宁、兰州紧随其后，招聘职位数的环比增速均超过15%。成都、石家庄、贵阳、哈尔滨、合肥等省会城市也入围 ...

就业市场与2022年就业市场情况进行对比，观察2023年春招市场新变化。数据显示，春节后一个月，酒店/餐饮行业招聘职位数同比增长31.5%，排名第一。防疫政策调整和春节假日经济均刺激线下消费，使相关行业招聘需求增长，促进招聘职位数同比快速提升。除了线下经济，直播等新业态的发展，带动娱乐/体育/休闲行业以15.8%的招聘同比增幅排名第二。“双碳”政策带动新能源行业招聘同比较快增长，节 ...

届毕业生进入求职市场，供给人数有所增加。 从行业来看，通信/电信运营/增值服务、互联网/电子商务、专业服务/咨询、电子技术/半导体/集成电路等行业的就业景气也相对较好，均出现环比回升，这些行业的招聘需求最多，前三行业需求集中度为35.5%。 此外，2022年三季度，酒店/餐饮行业的高校毕业生求职申请人数明显下降，但是招聘需求人数出现上升趋势。报告认为，酒店餐饮业在经历二季度部分地区疫情后，三季度行业 ...

需求的典型城市名单，排在前面的城市需求缺口大于排在后面的城市。“上期排位”表示上期（2022年第一季度）该职业的排位情况。 本期数据采集各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成，按“招聘需求人数”与“求职人数”岗位缺口数量和填报 ...

大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的2022年第二季度中国就业市场景气指数（CIER）录得1.35，与2020年疫情冲击最严重时候的相等，较一季度下降0.21，较上年同期下降0.74。 CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。指数大于1，表明劳动力需求大于劳动力供给；指数小于1，表明就业市场竞争趋于激烈。 从月度来看，4-5月CIER指数下降明显，6月有所回升。其中，4月指数为1.44，5月 ...

需求的典型城市名单，排在前面的城市需求缺口大于排在后面的城市。“上期排位”表示上期（2021年第四季度）该职业的排位情况。 本期数据采集各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成，按“招聘需求人数”与“求职人数”岗位缺口数量和填报 ...

建议，为考生和家长提供参考。 互联网、电子半导体等行业人才需求大，电子信息工程等可以“对口就业” 对于很多考生和家长来说，填报志愿之前会想先了解就业市场情况，尤其是哪些行业的人才招聘需求大。智联招聘数据显示，2024年一季度，IT互联网、房地产、教培等“地基型”行业，仍然具有较高的人才吸纳能力，招聘需求占比较高。零售贸易等领域持续复苏，生物医药、新制造 ...

落下帷幕，考生的志愿填报和专业选择，也或多或少受到就业市场的影响。 智联招聘数据显示，2024年一季度，IT互联网、房地产、教培等“地基型”行业，仍然具有较高的人才吸纳能力，招聘需求占比较高。零售贸易等领域持续复苏，生物医药、新制造等新动能领域蓬勃发展，也是吸纳就业的主要力量。 新质生产力领域也竞速抢才，如新能源汽车、人工智能、环保等。此外，AI技术的 ...

用。她将其中一张登记表反过来，当作白纸，准备用来登记求职者的身份信息。但整场校招下来，只有一名学生上前咨询岗位信息—— 展位前的招聘海报上，写着“需有相关经验”的招聘需求，无形中拒绝了大量的应届毕业生。 那名唯一的求职者是位大二的男学生。他先是在展位前徘徊了一会儿，接着驻足在不远处，直勾勾地盯着招聘板，眼中流露出渴望。见 ...

度” 陈捷介绍，此次招聘参照的是公务员和事业单位招考流程，采取全流程审核，在任何一个环节中发现问题，都将终止招聘。小温的情况就是在公示前集团人力资源部进行审核时，发现他的专业与招聘需求不一致，“我们要求的是新闻学专业，而不是新闻学类，我们审核的是专业类别，而不是大类，小温的是网络与新媒体专业，所以两者不一致，最终决定取消他的应聘资格”。 对此，南京一所知名高校新闻学院教授表示，网络与新 ...

流动大数据，数据显示，普工职位招聘、求职活跃度双高，“抢人大战”的主场正加速南移，深圳、成都、重庆展现出较强的“人才虹吸效应”；北京招聘市场热度不减，企业招聘需求名列前茅。与此同时，服务员、保洁、送餐员等职位招就两旺，与居民生活品质密切相关的服务业，已成为人才流动“热门选项”。 用工需求方面，2023年四季度招聘活跃城市前十五的分别为 ...

将其作为实现个人价值的优选平台。 数字技能人才需求上涨 相较2022年，生产/加工/制造行业吸收的数字化人才比例，从12.6%大幅扩大到2023年上半年的17%。同时扩展比较迅猛的还有能源/矿产/环保行业，数字职业招聘需求占比从去年的4%提升到今年上半年的6.3%。这种比例关系的变化，反映了制造、能源行业相较于其他行业对数字职业的“消化能力”的提升。 责任编辑： ...

新能源汽车业务领域的招聘职位数同比增长18%，造车新势力车企更注重汽车销售/市场拓展岗位，招聘职位数占比高达59.1%，远高于其他岗位的需求。 “面对集中释放的新能源汽车业务领域的招聘需求，人才供给端予以积极反应。据智联招聘数据显示，今年1-7月，新能源汽车业务领域的求职人数同比增长35%。”《报告》中这样写道。 逃离“美女经济” 寻找美貌之外的立足点 据航班 ...

的人才需求正向两头集中——有充分业绩验证的管理层或线下劳务人员。多名猎头公司人士对财新称，今年互联网大厂释出的招聘名额，实际只有2022年的一半或以下，招聘需求更多集中于高端岗位。郑楠指出，大厂汰换人才的目标明确，“有的公司要求走一个，就一定要招个层级更高的，以此推动人才结构升级”。 互联网公司对裁员和锁紧招聘的 ...

企及大型互联网企业。 “这类企业的招聘流程相对漫长，也开始得比较早，会被应届生更早考虑到。同时，中小企业在最近几年的招聘活跃度也在提升，特别是今年在政策的驱动下，特定领域的招聘需求可能会被释放。”毛宇飞说道。 智联招聘发布的《2023年三季度人才市场热点快报》（以下简称《快报》）显示，今年三季度，旅游业的招聘职位数同比增长28.3%，排名各行业之首 ...

在西安、深圳等区域发布了多条招聘信息，招聘岗位包括战略规划经理、CAN总线测试工程师、自动驾驶产品规划主任、大数据开发工程师等。 宝能汽车近期也对招聘一事回应称，公司一直都有招聘需求，并非当日最新宣布。宝能汽车一直会处理在岗位上懈怠或有违纪现象的员工，有时业务暂时收缩会对业务员进行清理。 在此之前，宝能汽车被裁员和欠薪等负面信息缠身。8月份，一份“宝能集团 ...

据介绍，华为和苹果手机相关部门国庆都有可能放假，具体上班时间未敲定。 多名中介称，今年10月仍是手机生产旺季，随后应逐渐平稳并转入淡季。 第一财经记者在走访中还了解到，在富士康龙华整体招聘需求有所下降情况下，目前包含华为等手机业务的ACKN部门需求仍较高，目前时薪偏高。多名中介称，华为手机是ACKN部门主要产品。有中介招聘海报显示，若以时薪25元计算，月综合收入6500 ...

立刻发半个月工资”的要求。记者近期走访看到，宝能汽车西安基地基本处于停滞状态，多个车间的生产设备布满灰尘，相应地块的土地使用权被当地政府收回。 宝能汽车方面近期回应，公司一直都有招聘需求，并非当日最新宣布。宝能汽车一直会处理在岗位上懈怠或有违纪现象的员工，有时业务暂时收缩会对业务员进行清理。 7月31日上午，宝能集团董事长姚振华在深圳总部被围堵，欠薪员工 ...