录用，之后便不再通知入职报到事宜，亦未书面告知取消录用理由。 王女士认为甲公司向其发出录取通知后，无正当理由拒绝与其签署劳动合同，存在不守诚信和用工歧视行为，严重侵犯其合法权益，遂诉至法院，要求甲公司赔偿其劳动合同缔约过失赔偿金等损失。 法院审理后认为，被告通过发送《录取通知函》、要求提供离职证明、同意延长入职时间等行为，足以使原告产生被告确定将与其订立劳动合同的 ...

群中询问个人薪资等，违反《伙伴手册》规定为由，将小李降为实习服务员。 2021年11月26日，小李以遭受经营者无故辱骂，被拖欠工资为由，经劳动仲裁后诉至秦淮法院要求补发工资、支付解除劳动关系经济补偿金。 被告张某辩称，因原址奶茶店经营不善，原告主动要求去其他门店工作，被告在保留其原职位、待遇的情况下同意了调岗申请，原告工作群中询问薪 ...

的是，北京某公司重庆分公司一女员工也是不孕症患者之一，其在新婚后不久查出患有此症。该员工为治病向单位请假两周遭拒绝，于是擅自休假被公司以旷工为由开除。 对此，该员工显然不服，并向法院起诉要求继续履行劳动合同。最终，法院不认可公司解雇理由，站在了员工这一边。 去医院取卵助孕，休假14天被开除 2021年12月1日，刘某某（女）入职北京某公司重庆分公司，月工资 ...

饭量大”被解雇。后刘某申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。 劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服，诉至法院。 刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据，证明其与餐厅存在劳动关系。 法院：这是“劳动碰瓷” ...

公司一员工称其双休日加班共23天、平时加班1200.8小时，要求公司给11.6万元加班费。而公司却只认可54.5小时为有效加班，并声称超过部分为虚假加班，恶意加班。 对此，双方对簿公堂。最终，法院判决公司支付该员工延时加班工资5.6万元。 员工讨要11万加班费！公司：属恶意加班 据中国裁判文书网显示，逯某某自2018年7月26日入职北京某酒店管理公司，月薪为9000 ...

【#门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒# 法院：已退休不属劳动关系】家住河南鹤壁市山城区的李大爷出生于1956年，现已年过六旬。2021年6月，早已退休的他应聘到当地一家物业公司担任门岗保安。双方口头约定，每月 ...

双休日共56天，双休日工资共计7724.14元，法定节假日工资共计1862.19元。被告某物业公司的行为侵害了其合法权益，请求依法予以判决。经审理查明：2016年，原告李某已办理退休并开始享受退休待遇。 法院认为：原告李某到物业公司工作时已超过法定退休年龄，并已享受养老保险待遇。因此李某与物业公司之间应成立劳务关系，而不再成立劳动关系，综上所述驳回原告李某诉讼请求。 （来源：九 ...

处理客户投诉时，由于客户多次辱骂其已故直系亲属，产生“你要先去死”的不当用语，属于事出有因，尚不违反职业道德和严重违反劳动纪律，公司适用前述约定认定叶某某辱骂客户并解除劳动合同，缺乏合理性依据，故法院认定公司违法解除劳动合同。 叶某某于2003年5月8日入职，最后工作至2020年1月8日，平均工资9620元/月，公司应支付叶某某违法解除劳动合同的赔偿金307840元（9620元/月× ...

自称，之后因不堪其扰，他深受打击，情绪低落。经医院诊断，存在重度抑郁情绪。 黄某认为，王某的行为损害了他的名誉，造成本人的社会评价降低，扰乱了其正常工作和生活，于是将王某起诉至东城法院，要求王某停止侵权言论、赔礼道歉、消除影响、恢复黄某名誉，并赔偿黄某各项损失和精神损害抚慰金。 庭审中，王某认为，自己不存在侮辱、诽谤黄某的行为，也未发布不 ...

领条、借条形式支取的费用4万余元，倒欠公司10万余元。 潘某认为自己在公司这么辛苦，没想到工资收不回，还要倒贴公司钱。潘某决定通过法律途径维权，经劳动仲裁后诉至余姚法院，要求公司支付业务费。 被告服装公司提出，公司与潘某不存在劳动合同关系，只是普通的业务关系，《业务结算约定》是获得潘某认可并签字的，扣费完全是按照《约定》进行的，没有不当之处。（ ...

及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分。”王某某未回岗工作。 王某某不服仲裁裁决结果，提起诉讼。诉讼过程中，王某某表示经过考虑，其变更诉讼请求为要求公司支付解除劳动关系经济补偿金96000元。 法院认为，本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工，继而认定公司以旷工将其辞退，是否构成违法解除劳动合同。就此，法院从以下方面进行审查认定： ...

1月10日，江苏高院发布打击“拒不执行判决、裁定罪，强化执行监督”十大典型案例。其中一起案例中，在法院向公安机关移交被执行人涉嫌拒执罪犯罪线索，公安机关不予立案的情况下，4名女工通过刑事自诉程序，不仅拿到了被拖欠3年多的工资，还依法追究了工厂负责人的刑事责任。 2021年，四名 ...

二人被判刑。国家卫健委宣布自2023年1月8日对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”后，韩成好像看到了希望。2023年的第一个工作日，他就将申诉材料递交给绥中县法院，法院让其等电话。 1月7日，最高人民法院等多部门联合出台《关于适应新阶段疫情防控政策调整依法妥善办理相关刑事案件的通知》（以下简称《通知》）。《通知》明确，自2023年1 ...

【#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# 法院：公司违法解约 判赔11.6万】据北京日报报道，近日，北京房山法院审结一起案件：#公司以不在工位为由辞退员工被判赔11.6万#。刘某入职某公司一年多后，被公司强制解除劳动 ...

遇到了估计都是自认倒霉，之后要么忍耐着继续工作，要么愤怒地辞职走人。 90后求职者李某在面试时就遇到过上述套路，他选择拿起法律武器与公司“较真”，将北京某公司推上了法院被告席，一起来看看法院是怎么判决的？或许对你的求职之路有借鉴意义。 据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2021年6月8日李某到北京某公司面试，应聘该公司建造师 ...

）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。 山海视频的微博 ...

【#员工私下换班出车祸公司拒认定工伤# 法院：事故在合理路线合理时间，属工伤】近日，河南周口川汇区法院通报了一起员工私下换班上班路上遇车祸引发的劳动争议案件。某清洁公司员工刘某和杨某驾驶同一辆机扫车负责 ...

用人单位随意远距离跨区域调岗，并以旷工为由将员工辞退，为此，员工将单位告上法院。近日，重庆市万州区人民法院一审宣判该起劳动争议纠纷案，判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。 万州区法院经审理查明，2019年5月25日，项某入 ...

【#女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同# 法院：公司违法！婚育状况属个人隐私与工作无关！】#虚报婚育情况被解除劳动合同法院判公司违法#近日，天津市三中院对一起因入职虚报信息引发的劳动争议案作出终审判决。陈某某2020 ...

我司工作，不能证实孙某出差以及加班事实，且该证据是单方委托，缺乏合法性。甲公司辩称孙某不存在加班事实，并提交孙某办公手机定位清单一份，证明孙某工作时间没有开启手机，不存在加班情形。一审法院认为，孙某提交的公证书能够证明孙某双休日加班事实的存在，甲公司否认孙某存在加班事实，但未提交充分的证据予以证实，对甲公司的主张不予采信。经核实孙某提交的“新环卫 ...