谈判解决的问题，变成了一个“社会稳定”的伪命题。接下来的走向只能是劳资双方矛盾逐渐激化，并走向难以弥合的分歧。如果在此时，能够有官方工会人来代表工人积极介入，并主动组织各方的集体谈判，事件会否能有些不同呢？ 然而现实并没有什么如果，厂方仍然文过饰非的讲着自己的困难，工人举着法律条文却没有能协助他们落实的部门和组织。在工厂宣布解散的公告里，工厂某种 ...

事件本身的轮廓，相对于其他材料，更为细致地讲述了南海本田工人在整个行动中思想情绪的变化，可以帮助读者了解到当时劳资官几方对阵的关键细节，还原当时被捧上天的“工会直选”“集体谈判”的真实样貌。 当时罢工的发起者们，最初大概并未想到自己的行动会产生如此广阔的影响。随着资方损失的扩大和罢工对社会影响的展现，一向强硬傲慢的资方不得不做出让步，官方连哄带 ...

供货商道德守则（Vendor code of ethics），当中要求供货商在支付薪水时需要遵守国家的法律法规。值得留意的是，这份守则也提到了自愿减薪的部分，条文指必须以书面形式表达，并且要透过集体谈判得到工人的同意。 CABI也有相应的供应商行为守则，当中亦要求支付工资需要遵守国家法律法规。守则中有一点很有趣，CABI指出正在加强与生产商的联系，因此CABI每年都会进行监督并保留对工厂从调查（inspection ...

被尊重的结社自由的权利作出详细规定，其中包括雇员有权利加入或组建工会、工会的组建和加入行为不得被用作不合理的歧视和报复的理由、工会可以根据所在地的相关法律运作，包括行使罢工和集体谈判的权利。 《供应链法》不仅明确规定了企业的调查责任，而且还要求企业采取行动和有意义的补救措施。法案规定，针对这些可能出现的风险，德国企业需要建立风险管理系统、开展风险分析、采取预防措施 ...

由政府赞助的工会，而工会要求工人如果需要投诉，必须在采取任何其他行动之前向工会申诉。关于福利和工人保护的那部分内容强调，自杀不是一种致命工伤，因此不符合任何赔偿条件。工会的职能并非组织工人进行集体谈判，而是要监控工人的心理状态，并协调劳资关系。 在入职培训中，新员工还没有被分到具体部门，而是被分到不同大组进行团建活动。在那里，我有机会了解到工人们来自哪里，有什么样的 ...

如何办好“职工法律服务一体化基地”角色？ 中国劳工通讯翻查了过往福建晋江市工会的资料，发现在事发前两个月的3月14日，中工网有个报道，指晋江市总工会持续开展了集体谈判协商。该报道指在晋江的盼盼食品公司中，“职工与企业开展了集体协商判谈判，并在设备管理、品控、质检、工资制度等多个项目上，令企业回应职工需求。”但同样位于晋江的佳信 ...

CLB也告知了母企涉及上述的企业社会责任与认证，认为若能在谈判时以此为理据，相信母企也会有所忌惮。毕竟这样违法的事情会影响到公司声誉和未来的订单。CLB期望能鼓励工会在进行集体谈判时，尽量将这类企业的社会责任问题提出，成为协助中国工人权益的重要筹码。 ...

少或处于不利位置。彰显了中国员工的优越管理层身份。 - 中国工人的社交人际关系被狭小的宿舍空间限制。中国工人得到的报酬比厄瓜多尔员工更低，也享受更少的劳工权益。比起厄瓜多尔员工，中国工人没有组织或参与集体谈判。 - 公司试图限制女性的职业发展，拒绝给予她们应有的认可。公司还插手女性的私人生活（鼓励中国女性员工与男性员工交往），试图规范她们的行为，以确保她们留在项目中工作。有部分女员工公开挑战公司的 ...

为6000多元。另一位在杭州工作的司机则表示，2022年5月至12月，他的总流水 5.7 万元，扣除成本后每月净收入仅约 5000 元。由此推断，在内陆城市工作的司机收入将更低。 工会行动活跃，惟集体谈判缺位 透过不断地烧钱竞争和持续挤压司机收入，货拉拉度过了近年来激烈的市场竞争。2022年，市场竞争情况稍为缓和，货拉拉的销售及营销开支回到了2020年的水平，企业终于出现2000万 ...

的民主、是劳动权益的民主。工自联对民主的论述，从始至终交织着对官方工会系统（中华全国总工会）的批评，认为官方工会无法真正代表工人，希望工人有组织独立工会、监督企业管理者、集体谈判的权利。在工自联看来，这种「工人自治联合会」的组织形式提供了一个契机，鼓励更多的工人在自己的工作场所成立自治组织，让工人们联合起来和官僚抗衡。这远远超出对市场化改革本身的 ...

到工人的集体行动中去：有些机构通过宣讲政策，组织、鼓励工人写联名信，向政府相关部门表达不满和要求，进行政策倡导；有些机构，通过参与、促成工人的集体行动，试图引导建立自主工会意识和做集体谈判的推动。在这些活动中，各机构挖掘培养了一批工人积极分子。另外，通过劳工机构的平台，工人群体和记者、律师、学者、学生、公民组织、左翼人士等不同社会人群，围绕劳工权益问题发生了各种思想观点 ...

為了證明自己是塵肺職業病，張海超開胸驗肺；崔英傑被城管逼迫誤殺城管；黑磚窯31個農民工的命運；13名富士康工人跳樓自殺；廣州大學城環衛工人勞資集體談判始末⋯⋯ 還有年輕人在有著「鎮館之寶」之稱的人形易拉寶身後，翻讀每一位女工的故事。「每個人」的身後，都有一本翻開的書，裝訂在固定的鐵書架上，記錄著她們 ...

向全区推广，在各街道设立“工会+劳动+法庭”劳动争议调解工作室。 CLB认为，既然已经有劳动争议调解工作室这样的平台，宝安区总工会又想要打造强有力的工会干部队伍，让平台成为企业工会、区工会进行真正集体谈判的试验田又有何不可？像运丰这样的企业更可以说是理想的试点，一方面中长期有良好的经济效益，另一方面也对稳定的劳资关系有渴求，比较容易谈出成果让更多的企业参考经验—— ...

发言人：封小郡，中国农业大学人文与发展学院 题 目：资本类型、生产组织与就业形式——劳动社会学的资本视角 发言人：林乐峰，西交利物浦大学人文社科学院 题 目：劳工力量与集体谈判：基于中国南方S市的比较研究 2:55-4:15 PM 劳动者身份认同 主持人：吴桐雨 发言人：陈龙，中国农业大学人文与发展学院 题 目：城市新穷人：职场青年工作意义的缺失与回归 ...

寻求现行体制下改善平台经济劳资关系的可能性。“外送江湖骑士联盟盟主”的昙花一现，让我们看到，工人们本身有能力、也有意愿通过集体力量改变工作场所的劳资不平衡，甚至有机会通过集体行动和集体谈判来改善薪酬待遇和工作条件。 然而，政府和官方工会在面对如此务实、有实际成效的民间工人联合体的时候，想到的并非其对长远通过谈判协商改善劳资关系的建设性，也没有想到此机会想民间学习并 ...

不是劳动关系为由拒绝了。骑手无奈，只能都仲裁进行，但是时间漫长，要求较高。 另外一个集体离职案例中，临近年关，站里不准离职，要求等待 2 个月工资也不按照正常计算。离职的 n 个骑手通过多次集体谈判和集体向蜂鸟客服投诉，集体申请劳动监察的方式等方式向站点施压等方式，成功离职。 租住在站里的骑手 站里的宿舍，在站点附近，一间民房，十平米左右，住了 6 个人。每人 700 ...

主义形式。许多人与对工业关系感兴趣的学者和支持他们事业并愿意冒险代表工人处理中等敏感案件的律师合作。这倾向于使这个环境朝着法律系统的逐步现代化自由于国家干预，以及以ILO风格的三方集体谈判为中心的产业关系概念发展。然而，尽管他们的政治倾向较为温和，但他们作为农民工的背景、更有组织的性质、与国际基金会通过国际基金会的联系以及正在兴起的网络的广泛性都确保了 ...

、绩效等权益，工友基本只有向上级反应或投诉到劳动行政部门的渠道去申诉。工友说有些能得到解决，有些不了了之。一位中日合资汽车厂的工友表示他所在的厂设有工会，几年前进厂时还听说过集体谈判制度，但如今工会发挥不了任何作用。工会除了给员工发点福利之外，不但解决不了员工权益诉求，投诉的员工还会被“约谈”，工资和晋升都受到影响。由此可见，现有的机制并不能有效保护工人的合法权益，工人维 ...

及卫生系统进行协商，会显得“出师无名”。工会慰问职工的行动是工会长期“形式主义”的沿袭，并不能解决医护的燃眉之急；如果工会方面能够更主动一些，了解职工需求及不满，建立与院方的集体谈判机制，与卫生部门商讨政策如何顾及职工需要，则医护权益更能充分保障。 当下中国公营医疗机构的医护长期人手不足。2017年的调查显示，有九成护士每周工时超过40小时，一成护士每周工作时间超过60小时。法制日报2022 ...

的研究相对较少[18][19][20]。对该群体缺少关注的一部分原因在于他们的工作不完全符合传统意义上对不稳定工作的定义。 在界定不稳定工作时，以往研究主要从雇佣类别、雇佣时限、劳动权益和集体谈判能力几个方面界定[21][22][23]。其中，雇佣类别和时限是最常见的用以界定不稳定工作的维度。非正规雇佣、弹性雇佣、临时雇佣是较为常见的类型。这些短期的、灵活的、非正式的不稳定 ...