2023年的求职季，承载了比以往更多的期待。随着社会流动正常化，很多人希望就业市场也能够相应回温。大量的求职者重新涌入求职市场，却没有等来井喷的招聘需求，“金三银四”里充满了焦虑。 2023年，传统的黄金求职季“金三银四”已经过去一半，此前暂时离开大城市的求职者们又陆续回流，期待 ...

最近某个工作日的凌晨5点30分，54岁的农民工李存贵（音译）在马驹桥加入数百名中老年求职者的行列。马驹桥在北京城市边缘，以日结工市场闻名，招聘人员在这里提供从砌砖到部件组装的各类临时岗位。 老家在河北省农村的李说，他别无选择，只能找一份临时工作，因为全职职位都 ...

应聘货运司机后，不仅对方承诺的高薪、稳定货源没有兑现，还陷入“以租代购”的陷阱，背上了贷款。专业人士表示，相关部门应强化“以租代购”监管，求职者找工作时也应警惕合同中的贷款、租赁等字样，不要轻信口头承诺，尽可能保留证据。 “历时一年多，合同终于成功解除，那些债务和我没有关系了，心里的担子终于放下了。”近日，在广东深圳工作的张 ...

又到一年复工复产季，主流媒体的叙事中最近有工人欢喜有工人忧，有“招工难”也有“找工难”。一边是康鹭片区的制衣厂老板开出“万元月薪”迎接求职者，另一边多地工厂停招，无数来务工人员在电子厂的大门前碰壁。 这些现象背后有劳动力市场中跨行业的供需失衡，和产业转型的阵痛。但对于基层劳动者来说，生活的主题仍是为了基本生计 ...

【#工厂招聘喊话86年以上可以离开#】2月22日，江苏苏州。求职者在工厂门口排起长龙，工厂喇叭持续喊话“86年以上的可以离开了”，不少人听到后转身离去。你怎么看？@AB视频 网页链接 ...

工厂门口大喇叭:86年以上可以走了视频登上热搜，具体怎么回事？据报道，江苏某工厂门口，一片热闹非凡的场面，人山人海，求职者攒动，大家都在期待着能够找到自己理想的工作。然而，一阵喇叭声响起，打破了众人的美梦，招工人员大声宣布：“86年以上的，现在就可以离开了！”这意味着，35岁以上的求职者，已经 ...

“我要朝九晚五，我要包吃包住，我要可以抽烟，我只上白班不上夜班，有没有夫妻房？食堂的饭菜能不能先看一下？”杨乐（化名）一口气说了如今工厂求职者常见的好几个诉求。 杨乐是广东佛山一家劳务中介的负责人。她的公司地理位置优越，临近地铁口，这条地铁连接着珠三角的重要交通枢纽——广州南站。每年春节过后，珠三角地区都会迎来一波招工 ...

、是否已婚、是否生育。已婚未育的女性应聘者，不论年龄，用人单位都面临很大的用人风险。如果是已育，用人单位还要考虑是否有老人帮忙照看孩子，以此判断员工是否可能因为养育等家庭原因频繁请假。求职者对于二胎三胎的意向程度也是调查的必备选项。 中国政法大学民商经济法学院教授、社会法研究所所长娄宇表示：”实现男女相同的用工成本是消除女性就业歧视的有效途径，男性陪产假只是 ...

“找工作太难了，整体感觉冷清，不好找。”一名求职者无奈道，“招聘软件上，全职的合适的岗位不算多，投的简历多数只是送达状态，沟通的少。兼职的也在看，竟然也没啥回复的。” 另一名求职者也表示，“最近求职市场并不好，甚至感觉比年前 ...

【#一公司招聘启事称做不好吊起来打# 老板：目的是为了让人有担当】近日，北京一求职者反应称在求职时看到一公司招聘信息的职位详情中写道，在工作中要做得好是应该的，做不好是要“吊起来打”的，此话引起网友热议。对此，该公司老板称，这只是一句话 ...

或应付人情世故，我觉得很好。” 刚从四川师范大学毕业的星萍，感受到了今年找工作的困难。教育部数据显示，2022届高校毕业人数高达1076万，加之疫情带来的优化、缩招，往届生不断流入就业市场。求职者暴增，而岗位在减少，市场竞争越发激烈。 不少应届生因封校或考研错过秋招、春招，又缺少工作经验，求职屡屡受挫。有人转而打零工来负担生活开支。 早上9、10点到餐厅，换 ...

招聘软件上标注的工资数额、招聘者口头承诺的薪资数目，与入职后签订合同显示的数字不一致，想必每个求职者都遇到过这种事。但大部分劳动者遇到了估计都是自认倒霉，之后要么忍耐着继续工作，要么愤怒地辞职走人。 90后求职者李某在面试时就遇到过上述套路，他选择拿起法律武器与公司“ ...

退休后再就业面临怎样的困境？银发族如何找到合适的机会重返职场？哪些行业对老年人就业最友好？为清晰地呈现老龄群体再就业现状，国内领先的人力资源服务商前程无忧面向达到退休年龄的求职者（法定退休年龄：男年满 60 周岁，女干部年满 55 周岁、女工人年满 50 周岁）进行了访谈与调查，于近日发布《2022 老龄群体退休再就业调研报告》。 《报告》 ...

不久前，由中国老龄协会老年人才信息中心主办的“中国老年人才网”正式上线，标志着我国老年人才信息库和老年人才信息服务平台正式启动建设。上线2天，吸引了5000多名求职者、100多家企业注册。一时间，老年人再就业成为了社会关注的热点。“麦当劳招聘退休职员”的话题还一度冲上了网络热搜。 “银发族”再就业，能否迎来职业“第二春”？有就业意愿的 ...

背调，指的是雇主公司向求职候选人发起的背景调查，调查内容包括对求职者的个人信息、学历、工作履历、工作表现等进行核实。这个看似不起眼的动作，让不少人到手的工作黄了。 小晴向深燃分享自己的经历称，自己应届毕业后工作半年离职了，要入职 ...

何超马上追问，“那你3岁就上小学了？对方结结巴巴地说：“我们那时候上学早。” 聊到这里时，何超已能够完全确定这位“90后”求职者的简历是造假了。不过，按照雇主要求，他还是要对求职者做更深入了解，因为所有内容都得写进那份《员工雇前背景调查报告》。 作为一名背景调查公司的背景调查员，何超的日常主要工作，就是核实 ...

中年人再就业问题近些年开始突出显现。某知名招聘网站联合国务院发展研究中心发展部、中国发展研究基金会发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》显示，疫情之初的2020年2—9月，35岁及以上的求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者的2倍，其中本科及研究生学历的求职者人数也都同 ...

员工稳定性】9月14日，浙江杭州。一网友在应聘人事岗位工作时，因单身被HR婉拒，引发网友关注。该公司回应称：是考虑到人事的岗位需要稳定性，不是所有岗位都有这个要求。同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解 ，并认为是很正常的事。九派新闻的微博视频 ...

近日，“殡仪馆上班一晚1600元”“上海殡仪馆招聘扛尸工月薪4.8万”等消息引起关注，并很快被辟谣。其实，类似消息在互联网上已经传播多年，大多是非正规中介为吸引求职者炮制的假消息，不足为信。 “六七岁的时候，我跟我爸去邻村，我和那里的一个小孩玩得正开心，她妈妈突然就把自己女儿从我面前一把捞起来抱走了，对我一脸嫌弃、嘴里还 ...

称，某公司招聘跨境电商采购助理时，“骑驴找马的人”、“跳槽已经超过5次的人”都被列入不要投简历的范畴。以“跳槽”为关键词在求职平台检索，部分职位对求职者的跳槽频率作出限制，你觉得合理吗？ ...