为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2022年第一季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职 ...

《白皮书》显示，50.5%的企业人力成本占总成本的30%以上，有19%的企业人力成本占比超过一半。 一家规模达9000人的医药企业近三年未进行工资普调，2024年整体薪酬水平与往年基本持平，人均用工成本仍刚性增长约6%，其中社保增速尤为显著，达到6%—10%左右。 而当用工成本加剧，许多企业尤其是中小微企业将负担转嫁至劳动者，采用减少劳动力雇佣、降低薪资待遇、 ...

“税后月薪超过1.5万元，但依然招不到人”，这究竟是什么岗位？ 近期，上海电梯维保行业用工面临短缺的现象。公司叫苦不迭：“一直处于缺人状态，成熟的技术人员税后月薪超过1.5万元，依然招不到人。”而不少从业人员则表示，工作劳累程度和待遇不匹配，还难以得到尊重和理解。 24小时 ...

传播，海报写道“企业如何单方面降低员工薪资？“引发关注。该课程1999元一年，2年3998元。网友回复“这种人出门不怕被揍啊！” 公开资料显示，王凤如，中级经济师，十余年人事工作经验，擅长人力资源用工风险管理，员工辞退管理、薪酬及培训体系的设计，在灵活用工方面有独到的见解。 --- ...

司法案例可知，类似协议已存在多年，并被相当数量的用人单位和劳动者使用，进入不少劳动者的劳动档案，也引发大量劳动纠纷。 上述协议的使用，主要存在两种情形。一是用人单位为了减轻社保缴纳负担，规避用工主体责任，利用用工优势地位，强制或变相强制、诱导劳动者签订协议，放弃社保权益；二是一些劳动者不愿承担社保中的个人部分，想获得更多工资收入，因此放弃社保。 实际上，无论劳动者是自愿 ...

更看重员工的执行力,而非技能和经验。 近半数受访者表示“工作时间过长”,暑期打工不容易 由于临时性和季节性特点,暑期工通常是非正式雇佣,包括短期合同、小时工以及实习生等形式。这种用工方式虽然灵活,却也容易引发劳动纠纷,对企业的雇主品牌造成损伤。本次问卷中,分别有34%、26%的受访者遭遇过“缺乏劳动保护”、“工作不规范”等问题。 调查显示,近半数受访者认为“工作 ...

在准备雇佣一名60岁以上的老年员工时，收到了一份该集团下发的“大龄候选人录用提醒承诺函”。 这份承诺函里对加盟酒店雇佣60岁以上老年员工面临的社会保险补缴、用工争议、仲裁、诉讼或监察风险进行了告知。 关于这个承诺函，A总认为这是酒店集团的“甩锅”之举。 另一位加盟商B总则认为这个作法挺好，至少能敦促店长在招人的时候把风险给加盟 ...

到底是法律规定，还是用人单位规定呢？ 南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任刘秋苏接受媒体采访时表示，根据相关法律规定，职工必须进行入职体检一般是涉及到职业病危害作业岗位和未成年用工两种情况；其他工作岗位，法律上没有强制性要求，但为了保证劳动者具有正常履行劳动合同的身体条件，用人单位可以做入职体检。 03 体检过不过，谁说了算？ 不可否认，企业拥有用工自主权，劳动者的劳动能力也 ...

【#官方回应高温天环卫工用抹布擦导流线#：未要求用抹布擦 已叫停】6月28日，一段大连市多名环卫工人高温天气用抹布擦拭导流线的视频引关注。记者核实获悉，27日大连环益环境清洁有限公司应 ...

矛盾： 有活没人干，有人没活干 1179万大学毕业生，在这个6月走出校园进入职场。求职人数再创新高，老板已经不够用了。这也让外界称，今年是史上最难就业季。 对于酒店行业来说，用工缺口长期存在。但是，对口的毕业生却不愿选择投身这项事业中。 职友集根据近30天57398份样本统计，截至2024年6月12日，酒店管理在所有专业中就业排名第247（所有专业981个） ...

在编人员相关标准执行。 简单的说来员额制教师没有编制，但是待遇跟正式编制的教师待一样，能否留在岗位取决于你所在的学校。 据了解，江苏常州本次录用的员额制教师采用劳务派遣的用工方式，聘用期间的薪资参照中小学同类人员水平执行，参加城镇职工企业养老保险，按规定缴纳社会保险及住房公积金等。 不仅仅在江苏，员额制教师已在多地推行。 四川彭州中学附属小学6 ...

常州经开区2024年公办中小学员额制教师（不进编）招聘公告，共计招聘50名教师。这一消息让“员额制教师”再受关注。 公告称，录用的员额制教师采用劳务派遣的用工方式，与劳务派遣公司签订劳动合同。聘用期间的薪资报酬参照中小学同类人员水平执行，参加城镇职工企业养老保险，按规定缴纳相应的社会保险及住房公积金等，退休后享受企业基本养老保险待遇。被 ...

阅读提示 “妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。 做了8年全职妈妈，重返职场时，宋敏有些不太适应。虽然应聘的是“妈妈岗”，无论工作时间还是强度都相对轻松，宋敏还是隐隐感受到压力，“离开职场太久 ...

人没有大碍。保险定损员给出的解决方案是，如果着急回去赚钱，可以谈和解，走快赔，赔偿两天误工费300元。 “目前我国工伤保险缴纳和工伤认定是以劳动关系为前提的，但对于平台用工是否存在劳动关系经常产生争议，这成为骑手认定工伤最大的障碍。”中央财经大学法学院教授沈建峰说。 算法挤压陷入困境 用工主体难以确定 在沈建峰看来，新就业形态具有灵活性，同时也 ...

厅关于调整全省最低工资标准的通知》，从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。调整后，江苏省月最低工资标准为，一类地区2490元，二类地区2260元，三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准为，一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。 澎湃新闻记者注意到，江苏省上一次调整最低工资是在2021年8月，相应的月最低工资标准为，一类地区2280元，二类地区2070元，三类 ...

谈对象的选择上,研究者尽可能依循了多样化的抽样原则,根据年龄、车型、从业年限、婚育状况等标准进行筛选,详细情况见表1。本文对受访对象进行了匿名处理。此外,为了更好地理解平台用工中性别所塑造的工作体验,研究者还补充了对18名“货拉拉”平台上的男性货运司机的访谈以作对照。 表1 受访女性货运司机基本信息 访谈之外,研究者还通过跟车的方式对女性货运司机进行了参与 ...

各类劳务派遣单位1572家次，有效许可劳务派遣单位精简至2296家，降幅为10.54%。东莞市人社局劳动关系科科长黄柱棠指出，劳务派遣市场秩序明显改善。 “劳务派遣是劳动合同制用工的补充形式，在稳定促进就业、满足用工需求、降低人力资源成本等方面发挥了积极作用，为我市经济社会发展起到极大作用”，黄柱棠在现场讲话时如是说，“但是劳务派遣领域仍然存在 ...

劳务企业为挣600元服务费搭进200万元赔偿金 原标题：钻“分担风险”的劳务外包漏洞，用工企业欠工资欠社保玩“解散”消失（引题） 劳务企业为挣600元服务费搭进200万元赔偿金（主题） 新的用工方式不断出现，企业应慎签劳务外包、转包、分包 ...

保障推动“妈妈岗”规范化发展 《通知》明确了加强“妈妈岗”员工劳动权益保障，推动规范化发展的目标。一是明确权利义务，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容。劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务。二是强化专项监督，加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。三是强化组织实施，各级人社、妇联强化协同联动 ...

1日公布的7月财新中国制造业采购经理人指数(PMI)为49.2，跟上个月相比降低了1.3个百分点。这个指数高于50表示扩张，低于50表示收缩。 财新说，7月制造业的就业形式继续恶化，用工规模连续第五个月下降。企业减少用工的原因，主要是市场需求有限。在此之前，中国国家统计局公布的最新经济数据显示，16至24岁青年失业率为21.3%，创历史新高。 不过北京大学国家发展研究院副教授张丹丹 ...