再像前几年一样煎熬几个月了。 毕竟遇上这种情况，我们打工人没有拒绝的权利，我们的绩效考核要求其中一条就是配合上级完成其他事宜。我觉得这其实就是对我们个人权利的严重侵犯，诸如此类的事情，把职场人自己的空间挤压得越来越小了。 年会成了老板的个人秀， 员工被迫公开表决心 晓录 | 30岁 北京 互联网行业 我们公司老板是个很严肃的人。有一次年会，行政部门公开征求年会方案，大家 ...

时间超过10个小时，经常晚上八九点才下班。“现在部门人手比较少，主要的工作由我和另一个同事负责，工作内容特别杂，还需要与不同的部门对接，加班已经成了常态，时常感到身心俱疲。” 职场人的倦怠感主要来源于什么？调查显示，49.1%的受访职场人士认为是薪资达不到目标，42.9%的受访职场人士认为是工作时间长，影响个人生活。 张子奇觉得，工作既有实现个人价值的需要，也有升职 ...

出高价赔偿，也要让不少超过35岁的员工离职毕业的原因。 当你在体制外，如果年龄超过35岁，再去找工作本身就面临诸多限制，而即使在原有公司，晋升也面临天花板，工作性价比降低使得女性不得不退出职场。 人均寿命不断增加、延迟退休又近在眼前，对于不少女性而言，正在年富力强，却不得不面临二三十年的职业空窗，对于个人和社会都是极大浪费。 “35岁现象”的受害者，除了女性，男性也是一样。很多男性之所以没有退出 ...

面对吴凯的不解，领导回复称，“听说你一直在做副业，看来你在公司的工作量不饱和，还有精力去外面找活”。在那之后，吴凯的工作量增加了很多，经常加班加点，再也没有精力去搞副业了。 还有职场人，因为搞副业而被取消涨薪甚至被迫辞职。 在北京工作的王涛（化名）说，老板和同事得知他在做副业后，针对了他两年，最终他不得不选择辞职，“言语上的冷嘲热讽也就罢了，涨薪 ...

降价的压力。 一直以来，薪酬福利都是吸引人才的第一大要素。《2023大学生就业力调研报告》显示，69.3%的应届毕业生求职时最关注薪酬福利。智联招聘新发布的三季度快报也显示，近8成职场人跳槽时更看重薪酬福利，占比最高，约7成职场人期望下份工作薪资上涨。 李强说，虽然制造业新兴领域的薪酬福利可观，但一线生产岗位的薪酬福利水平并没有明显提升。总的来说，难以为员工提供 ...

帮助年轻人打破看不见的壁垒、丝滑融入职场的关键角色。 找到办法，积极面对，这届新职场人勇敢迈出了关键的一步。数据显示，41.01%的年轻人在三个月内就快速的适应了职场，完成了从学生到职场人的转变。仅1.9%的年轻人表示，到现在还是很不适应。 可是，适应职场并不意味着年轻一代磨平了自己的棱角，更懂得职场法则的他们找到了另一种兼顾职场和生活的方式，即上下班主打一个反差。数据显示，7成00后打工人拥有 ...

精神，无论有没有做好准备，我都应该做个勇士。为自己，也为更多的女性和创业者。” 苏某称，自己借此机会把感受和经历说出来，希望联合更多女性维护自己的权益，也希望更多离职后被恶意毁谤的职场人站出来，呼吁监管离职霸凌。 苏某还认为，职场性骚扰往往伴随职场霸凌。许多女性出于个人名誉考虑，以及对侵犯者的畏惧，选择沉默，一般会遭受进一步的威胁，自己这些年做女性社区，这样的案例不少。“ ...

、谦逊和低调，作风张扬、雷厉风行，干了很多老员工想干却不敢干的事。 如今，距首批00后进入职场已满一年。我（本人“00后”）邀请了几位“00后”职场人讲述自己真实的职场生存状态。 看看被整顿的到底是谁！ 1 纪仲继的下班时间是17点，但他从不敢准点下班。到点后，纪仲继总是躲在开满word的电脑后面，悄摸观察着办公 ...

有媒体对1972名18-35岁的职场人士进行问卷调查，结果显示，22.5%的受访职场青年曾经“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。 2020年，据脉脉联合西瓜视频发布的《职场人裸辞现状调研报告》显示，每10位职场人中就有8人动过裸辞的念头。 2023年，在小红书上以“裸辞”为关键词搜索，相关笔记超过89万篇，而这个数字在2022年 ...

项业余活动的男性分别占比32.4%、27.2%，与女性大体相当。 婚育仍是职场女性重点关注话题。报告显示，超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚。对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2%，与去年持平。而在已婚已育的女性中，超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场。 记者注意到，数据显示，在 ...

和300多人挤在写字楼的同一层，她的工位远离窗户，偶尔到茶水间喝一杯拿铁，才能在落地窗前短暂地放空自己，隔着玻璃感受阳光。 25岁的橘子已经是一个有两年工作经验的职场人了，她实现了自己中学时期的梦想：做高级写字楼里的女白领，高跟鞋声踏得哒哒响。 但这份工作的另一面是，在一个长期晒不到太阳的角落，她被无效工作、领导PUA、加班所 ...

处理能力满点的六边形战士，也不敢打包票能实现曾经的豪言——长大以后“年薪百万”。 可是高收入的IT互联网行业，也会存在隐忧。脉脉最新发布的人才报告显示，月薪2.5w-5w的职场人，被裁员的风险最大。月薪过万，是一件高收入和压力并存的事。 对于大部分普通打工人来说，高收入并不好拿，低收入并不一定不幸福。近年来，对收入和幸福感的探讨不再是简单地给出正负关系 ...

你感受到放松、释然，而不是说因为这个概念流行，就强扣了一个Gap的帽子，最后可能不仅状态没变好，还越来越差了。 Gap之后的求职，我认为态度最重要，对方可以对Gap year保留自己的看法，但是作为成熟的职场人，对方如果让你那么难堪，那也没有谈下去的必要了。 三年前，公司招过一位有Gap Year经历，且跳槽频繁的员工。当时看简历就有些顾虑，我们是一家创业公司，员工都很拼，不确定她能不能适应，也担心她的 ...

uu能聊聊吗？” 在小红书、豆瓣这样的社群平台上，有许多人开始分享自己转行的想法和经历。猎聘《2022Q1中高端人才就业趋势大数据报告》显示，今年一季度有55.87%的职场人有跳槽计划。而这之中，有65.34%的职场人选择跨行业跳槽。 小红书一年内“转行”相关笔记有近1.3万条，与之相关热门职业有测试、教培、新媒体、产品经理等。 薪资 ...

证书的不足五人。 考证为许多像冯明超一样的人，夯实了获取收入的基础。另一方面，盲目的考证并不能给人带来安全感，反而浪费了钱财、精力、和社会资源，还会导致人才评价和培养方式的畸形。职场人和在校生要“镀金”，不能仅仅指望证书。 在一些人眼里考证不过是一种自我心理安慰，只是潜意识里觉得有用。不少人还跨专业考，到最后发现根本用不到。 中国矿业大学土木工程系张东献硕士，持续地获取 ...

中的“996”以及各种加班乱象。但稍微有点社会经验的人都知道：要改变职场生态，不是仅凭00后的一腔热血就可以实现的；尤其是劳动法未落到实处，且劳动力买方市场，用人单位强势、职场人弱势的大背景下，一味鼓吹别人勇敢，只不过是借助他们的勇敢浇自己心中之块垒，而00后的下场却很可能是成为炮灰。 首先，这是为了讨好年轻人，讨好00后。这是各大互联网平台 ...

能有什么机密好泄露的？就爆料图片显示，如此密集的监控，这在国内职场也十分罕见了。 因为在笔者眼里，这就是一个十足的笑话。但笑过之后，笔者在这就要提醒各位了，作为一名合格的职场人，千万不要把这类事件当成职场的娱乐段子。你上班，天天都有一双眼睛盯着你的电脑屏幕，不知道你是什么心情？ 这事，我们就先翻过去了，多说几句关于“监控”的事。 国内使用远程监控软件 ...

的公司是控制人力成本来实现领先的。” 那是一个信仰“风口论”的时代，“只要能乘上一班上升的电梯，不管你是站着、躺着还是做俯卧撑，你都在不断上行”。这句话曾在很多职场人耳边流传。而跳上那部正在上行的电梯，成为很多人的第一选择。 如今，“消费互联网”的电梯失重。而“产业互联网”则在看不见的外面。没人知道跳到对面，是万丈高楼一脚蹬空，还是 ...

工作好坏首要标准的大学生比例都有所提高，选择“舒适”的大学生比例从2015年的5.4%上升到2020年的8.8%，选择“稳定”的大学生比例从2015年的5.9%上升到2020年的8.0%。随着越来越多的职场人以“打工人”“社畜”等称号来自嘲自己工作的性质，工作的舒适性和稳定性也逐渐成为更多大学生在选择工作时考虑的重要因素。“00后”是享受成长红利最为丰厚的一代，比“ ...

路上绕不开的“敲门砖”，但在越来越激烈的考研竞争中，成功上岸也变得越来越难。就业形势变化、行业更迭加速，学历能带来的直接回报变得不再可控。 这时，可以兼顾工作的在职研究生开始进入职场人视野，成为一种新的“解题思路”：无需初试复试、上课形式灵活、不但节省了备考时间，后期考试通过率也高；缺点当然也很明显：学费偏贵，只能拿到“单证”（学位 ...