、不好认定而驳回了加班诉求。 案子的争议点很明显：区别于传统加班，没有发生在办公的工位，而是在家里的电脑或者手机上，这样的工作形式能不能支持为加班？ 根据前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》，84.7%的职场人在下班后仍会关注工作相关信息，饱受「隐形加班」的困扰。郑吉喆意识到，这是一个普遍问题。他一页一页翻看李女士案的电子案卷，最终抓到 ...

算已经有差不多10年的零工经验。幼年父母离异，母亲去世后，齐齐现在的生存压力，相较于不少人都轻很多：一人一猫，“因为我也不是很想买楼买车的人”。她现在最大的工作动力，不是职场人挂在嘴边的晋升和梦想，而是“钱进账的一瞬间”。 社会窗台上的人 线下的零工招聘，在适用行业、人群及时空等方面终究受限，而随着互联网大数据发展与新兴业态的出现，零工 ...

下班后还要干活，已经成为当代职场的普遍现象。根据前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》，84.7%职场人在下班后仍会关注工作相关信息，40.5%职场人加班后得不到任何形式的补偿。大部分劳动者接受了线上会议、工作群消息对休息时间的侵占，但2021年7月，一位 ...

超 春节假期已过，各行各业的人们已陆续踏上返岗复工的列车，招聘市场进入传统旺季。2月29日，58同城发布《2024年返城就业调研报告》，聚焦一线、新一线城市90后与00后职场人的招聘求职情况。 报告显示，互联网依然是年轻职场人的热门选择，金融业平均薪酬过万元。在节后跳槽高峰期，更多有意向换工作的90后将目光投向计算机/互联网/通信行业，而00后则以 ...

加工/制造行业，年终奖发放占比26.5%；最低的服务业，年终奖发放占比仅16.6%。 图片来源：智联招聘报告截图 不过，也有调查显示2023年“打工人”的状况在变好。前程无忧对2478位职场人进行了调研，其中近九成来自规模2000人以下的中小微型企业，工作资历5年以下的占50.9%；结果显示，八成人明确有年终奖；已拿到年终奖的受访者（1039人）中，50.3%表示年终奖金额高于 ...

图片来源@视觉中国 文｜定焦，作者 | 苏琦，编辑 | 金玙璠 一到岁末年终，职场人关注的热门话题，非“年终奖”莫属。 互联网行业飞速发展的那几年，年终奖一词几乎能与暴富挂钩，“人均60个月工资的年终奖”“人均分红140万”等新闻 ...

小玲 高达74%的企业表示已采用基于大数据的数字化转型手段，位居各类技术之首，深圳等一线城市数字职业招聘需求占比为32.7%。智联招聘今日公布的有关新动能驱动下的新职场报告显示，目前职场人对人工智能影响就业的态度普遍较为乐观。 智联招聘今日公布的“2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场”显示，在新技术的应用方面，大数据、互联网、云服务排在 ...

公司制度有合理漏洞”；此外，还有网友为其他员工叫屈，“部门员工按流程请了假被开除，不公平”。 事实上，近年来，因“加班文化”盛行等原因，与请假休假有关的劳动纠纷不在少数。提及请假，不少职场人会陷入不敢请的“请假羞耻”状态，还有部分职场人在请假上“困难重重”。无假可休、有假难休成为不少职场人心中的“隐痛”。法治网记者注意到，在小红书等社交 ...

表示，这赔偿就算在国企也是非常高的，在国内整个职场更是神一样的存在，体现了企业对员工的重视和尊重，比国内裁员给个 N+1 或 N 甚至对簿公堂强多了。 下方不少跟帖的职场人纷纷表示羡慕，也有貌似被裁的当事人出面回应：“从南京趋势科技毕业了，历史上第一次裁员，公司很好，可惜了。” 有一些有网友称，国内拿个赔偿都得斗智斗勇，背调的时候还要说 ...

同比增长53.8%，其中，新能源行业同比增速97.6%、电子技术/半导体/集成电路行业同比增速49.0%。 一方面，制造业高技术岗位的高薪资水平对准了求职人才的关注，吸引更多人进入行业。数据显示，近八成职场人跳槽时更看重薪酬福利，约七成职场人期望下份工作薪资上涨。电子技术/半导体/集成电路行业平均月薪高于互联网行业。 另一方面，互联网“大厂”的光环近年来逐渐减弱，互联网行业的年龄 ...

基础职位多，适合大学本科以上的“坑”太少。 而失业的打工人创业看似是为自己命运做主的一种方式，但一方面需要沉淀一部分资金，另一方面后疫情时代的旅游业充满了不确定性。 调研显示，30.5%的职场人今年旅游花费在2000-4999元之间，占比排名第一。只有近2成职场人的旅游花费在1万元以上。 全民消费降级时代，旅游业不可避免地会遇到游客更追求性价比、出行安全等因素影响。 “东南亚 ...

帮助年轻人打破看不见的壁垒、丝滑融入职场的关键角色。 找到办法，积极面对，这届新职场人勇敢迈出了关键的一步。数据显示，41.01%的年轻人在三个月内就快速的适应了职场，完成了从学生到职场人的转变。仅1.9%的年轻人表示，到现在还是很不适应。 可是，适应职场并不意味着年轻一代磨平了自己的棱角，更懂得职场法则的他们找到了另一种兼顾职场和生活的方式，即上下班主打一个反差。数据显示，7成00后打工人拥有 ...

的职业生涯充满期待。 我们不鼓励所有人都成为职场“刺儿头”，吱吱的做法，放在其他人身上未必适用。但听过吱吱的故事，我们会更容易理解，为什么年轻人讨厌职场内耗。 曾经，大厂是年轻人趋之若鹜的理想职场，人们激动地谈论着扁平化管理，公平公正的企业价值观，打破上下级界限的沟通机制、360度的考核方式。还有一个简单的例子，当传统意义上的“领导”被“leader”这个词代替，你会更多地感受到 ...

都感觉不行，加上行业下滑，我决定还是离开。 离开职场后，我发现没有人再告诉一个四十几岁的人要去做什么了。中国人从出生到成年之后，很长一段时间，都是有人告诉他要去做什么。最主要的身份“职场人”我不是了，那我剩下来的身份还有什么？女儿、妻子，（除此之外）就没了。那我下一个身份是什么呢？ 去年二月，我开始兼职，在我们家旁边的面包店，走路5分钟就到。这个面包店品牌在 ...

宣双方达成深度合作。 脉脉副总裁定胜斌在演讲中表示，人才供需比连续三年上升，就业市场进入饱和周期。人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。2023春招期间职场人求稳心态明显，仅有不到15%的职场人主动跳槽，约45%的求职者考虑过降级就业。 《报告》显示，近3年春招中，人才供需比连续上升，人才竞争加剧。2021年春招，人才供需比为0.45，2022年上升为1.7 ...

换个地方疗养吗？”也有人表示，这些苛刻的条条框框，让打工人越来越不敢请假，形成了一种“请假羞耻”。有媒体在社交平台上发起了投票，有46%的人表示自己确实不敢请假。 深燃找到5位职场人，听他们讲了讲自己在请假上碰过的壁。在他们的经历中，焦虑和为难贯穿于请假的整个流程中。提出请假的时候，有人得到领导“这可能有点难办”的回应，有人因为没有用“询问式 ...

“晋升压力”“职场分水岭”等词汇。 一边是“35+”被认为生理机能和职场价值开始走下坡路，另一边是不少企业为了发展需要更加欢迎年轻人。 时代周报记者整理发现，这不是个例，而是摆在大多数职场人面前的一道坎。 前段时间，38岁外卖员陈师傅拥有名校硕士学历、资深媒体人工作经验，因找不到工作去送外卖的经历被送上热搜。由此，35岁就业问题引发铺天盖地的讨论 ...

的受访青年表示有勇气拒绝加班，其中48.20%表示“不合理时才敢提出来”，仅7.21%表示“任何情况都坚决不加班”；另有28.38%的受访青年选择“默默吐槽后继续加班”。 在现实生活中，职场人拒绝加班其实并不容易。从事房地产行业的受访者林先生表示深有体会，“我几乎每天都在加班，每周加班时间超过20小时”，他无奈地说，“除非不想干了，才有勇气拒绝加班。” 本次调查结果显示，受访青年反映 ...

他们奋斗，同时不让他们吃亏，本意不是压榨员工。”不过对于“规避法律风险”，该高管并未解释。 然而，关于“奇瑞高管暗示员工周六加班”的猜测依旧甚嚣尘上。此事也激起了单休职场人的讨论，根据他们所讲述的经历，不仅是车企，互联网公司、审计行业、建筑行业等等或多或少都存在着单休的工作制，甚至有人表示，在自己所在的城市，双休是稀有物种，单休、大小周（一周 ...

“平衡生活，照顾家庭”；36%出于现实切身利益的考量，“卷”麻了想躺平；26.7%认为自己的性格和能力更适合体制内就业。 经历过996福报、裁员优化等历练后，在社会摸爬滚打过的职场人开始不约而同地将目光投向“体制内”。《报告》显示，近半数有工作经历的职场人士参加过公职类考试。具体到参考次数，1-3次是最普遍的考试频次；3次以上的人数占比寥寥 ...