在过去，“互联网大厂中层管理者”的身份有一圈自带的光环，它意味着当下的成就和远处确定的未来：相比其他行业，他们年龄往往更小，却有更大的管理权限，每一次决策都有机会影响公司乃至行业；在快速发展的 ...

2021年全国规模以上企业就业人员年平均工资为88115元，比上年名义增长[1]10.3%。其中，中层及以上管理人员180630元，增长9.5%；专业技术人员125035元，增长11.1%；办事人员和有关人员82512元，增长9.8%；社会生产服务和生活服务人员68022元，增长9.8%；生产制造及有关人员68506元，增长9.4%。中层及 ...

不续约、自愿协商解除劳动合同等。如员工自愿协商解除劳动合同，广汽本田将依法依规、及时地提供经济补偿。具体数量根据协商情况确定。 多名广汽本田管理层人士向记者表示，本次裁员可能涉及中层管理者。"一个科长的工资抵得上两个工人。虽然现在还没有直接裁科长，不过后续结构精简很可能会波及。"一位要求匿名的广汽本田管理层人士说。 本田中国公布的2024年一季度终端汽车销量数据 ...

万出头。 医生这个身份之外，我也看到一个城市中产，10岁孩子的父亲，通过读研、读博，刻苦上进，成功进入大城市的三甲医院工作，还在大城市里经营一个小小的三口之家。 医生这几年经历了什么，中层医生怎么看待“医疗反腐”，降薪对他们来说意味着什么？以下是H医生的讲述。（为保护采访对象，个别信息进行了模糊处理） 讲述｜Doctor H 记者｜驳静 编辑｜王海燕 1 骨科的 ...

问她是否后悔这个决定，她回答，不知道。之后，又补上一句，可能结果没什么差别。 《亲爱的设计师》剧照 今年年初，一些知名房地产商纷纷“爆雷”，景洪的设计院受此影响，开始进行新的调整。“有些中层干部被安排了闲职，有的干脆进了人力办公室，谈辞退和赔偿的事情。”景洪业务能力过关，加之和领导关系还算不错，才勉强撑过这半年。 看到“通知”时，他不太惊讶。他知道，早晚有这么 ...

为哪吒汽车员工的网友发帖称，哪吒公司上月工资没有正常发放，公司欠了供应商很多钱，奉劝大家谨慎购买哪吒汽车。 据澎湃新闻报道，哪吒汽车内部人士回应称，公司一线人员工资已发放，中层和高管在做股权优化和薪资架构调整，IPO前要确权，因此部分工资发放稍慢。 据时代财经报道，哪吒汽车方面表示，目前新的工资绩效方案已经成型，并正在按照既定的流程进行逐级审批。在此 ...

平台上称哪吒汽车没有按时发放9月份员工工资。随后，此事不断发酵。据悉，哪吒汽车是每月15日发放上一月工资。 10月16日，哪吒汽车回应媒体称，公司一线员工和工厂工人都是按时发放。近期，公司中层和高管在进行薪资架构调整，仅个别薪资发放稍慢。当日下午，哪吒汽车一位内部人士向第一财经记者表示，今日下午已收到9月份工资，仅迟发了一天，之前工资都是按时发放。 摄影：任玉 ...

降薪的计划。 据网传《致和谐汽车全体员工的一封信》，和谐汽车决定在2024年8月至12月期间采取总部及下属子公司全员降薪的应急措施，其中董事长薪资打五折，高层、中层级别分别降薪35%、25%，其他员工降薪15%。 8月26日，南财快讯记者致电和谐汽车行政部电话，相关工作人员表示，不方便进行回答，但会发布最新文章对此事进行解释，请耐心等待。 官网显示 ...

名单，拿了几十万的赔偿金，相当于提前退休了。” 按照张鹤的说法计算，广汽本田生产第一线的正式员工，有些月薪高的人可以拿到2.5万元~3万元，另外还有各种补贴。更资深的中层员工，月薪或能达到5万元~6万元的水平，这也与一些社交媒体上传出的赔偿金额比较相近。 钱琳的一位朋友在广汽本田生产线上已经工作了16年，今年已经40多岁的他 ...

从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 然而，如今竞业限制正在各行各业向中层甚至普通员工蔓延。武汉大学法学院教授喻术红和硕士研究生贾唯宇去年在《反思与重构: 竞业限制协议效力审查规则》一文中，对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，得出 ...

3月6日，一位头部电池企业中层人士杨海（化名）向时代财经透露，订单不足导致产能利用率下降，或是当前大多动力电池厂商面临的问题。另有专注于锂电行业的猎头向时代财经透露，相较于2021年同期及2022年年 ...

魏欣是一家TOP15房企的中层管理人员，经历从今年上半年到近期的两次接连降薪后，他的收入已经腰斩。魏欣说：”最初降薪是从管理层降起，基层不降，但是现在已经在普降。“ 华东一家两千亿级房企的区域 ...

2022〕87 号》（下称《通知》）。《通知》自印发之日起施行。 《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。 金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高 ...

商业事务而由人构成的有机组织，人（对人员的分类）及事（对商业事务的分类）是企业经营的最基本因素。在此方面，夏一平的骚操作骚的淋漓尽致。​ 公司内部有不少高管或者中层与夏有着复杂的联系（网上的说法叫塞简历），现在是敏感时刻，不利于团结的点我不深挖，暂且以公司内大家均颇有微词的HR团队管理层为例，其1号2号位分别 ...

的人，那些40岁以上的人都去干吗了呢？” 她和单位里仅存的年龄较大的同事聊，对方也很迷茫：“我现在这个薪资，真不如回家带孩子。”她观察到，除了一些已经做到中层以上的领导，很多年纪大的人都在另谋出路。 年轻的同事们，有人成功转行，去游戏公司做场景建模类的岗位，月薪可以达到3万以上；有人去ESG类（环境、社会和公司治理）类的岗位 ...

登记的住所或者经营场所无法联系。 在合创汽车广州总部，有合创汽车前员工于今年6月进行维权，要求合创汽车退还跟投款。此前的2018～2021年期间，合创汽车从核心人才到中层人士，进行分批次员工持股计划，跟投人员50余人，累计金额超1亿元。但由于合创汽车目前的资金问题，暂无法退还员工持股计划的跟投款。 截至目前，合创汽车持有的广汽乘用车（ ...

工作，直到今天。她坦诚自己这一代规划设计师幸运地踩中过“时代红利”的尾巴。赶在房价大涨之前“上车”，单位也为他们提供了丰富的资源与机会。工作十多年，她顺利晋升至单位中层。 那些年，城市规划师、建筑设计师成为城市化迅速发展最直接的见证者。地方政府出手阔绰，陈漫所在设计院参与的项目，规划设计费能达到300万-500万的量级。“许多城市建成区的面积 ...

罪向法院提起公诉。经审理，法院作出上述判决。 被害单位是淮阴区重点招商引资企业，却因管理漏洞给了张某可乘之机。案件办理过程中，淮阴区检察院办案团队多次走访该公司，针对该公司对中层干部缺乏有效监督、生产日报表审核功能形同虚设、考勤制度不健全等漏洞，制发检察建议书，建议该公司采取限制线组长职能、对绩效考核结果张榜公布、生产日报表由工人核对签字并请 ...

就犯恶心。”阿允回忆道。 但冒犯无处不在，即便突破重重障碍成为一个女领导，偏见也不会减少，比如说她们“太喜欢抠细节”、“更容易紧张焦虑”，总结起来都是：女老板不适合团队管理。 做到中层管理的文西，更大的感触是女性常常被低估，成果被“摘了桃子”。当时她在一家做内容的互联网大公司，她所在的业务部门中层骨干全是女性，但她们共同的领导是个男性。 文西形容 ...

同一年进厂，看月份；同月进厂，看日子。都打好分了，按分排队。整个过程是在众目睽睽之下，做不了假。 我们厂里有一个跟我们同年进厂的，按说他的分应该是跟我们一样。但他是中层干部，中层干部加半分，他又有职称，又加半分，他就多了一分，多一分就能压一批人。后来他在竞选厂长的时候说：“我们厂里工人都没住大房子之前我不搬进大房子里，我要搬我也 ...