与女性身份紧密捆绑，无论是家庭主妇或是职业女性，大都无可避免地承担了照料家人、看顾家庭的责任。全球来看，女性从事了76.2%的无偿照料劳动，是男性的3.2倍[1]。然而，这部分劳动不被纳入“能够创造经济价值”的劳动之列，既没有经济报酬，也难以被外界知晓。 伴随家政服务行业的发展，“照料劳动”逐渐成为一种经济。成为家政工的女性，从自己的家庭走向别人的家庭，她们做饭、做保洁、育 ...

层意思是：如果失败或贫穷，就是因为你不努力、懒惰、不思进取——如果地位等级是以功绩为基础的，那么逻辑推断是，地位较高的人也必须比地位较低的人更有才能、更有价值、更努力，或者在其他方面更有功绩。 功绩社会所秉持的「只要努力，就会成功」，不仅仅意味着一种竞争和择优而取的方式，它还关乎我们对失败的态度，关乎我们如何看待那些表现 ...

料理一日三餐，收拾屋子的各个角落，照顾老人孩子的起居……如果不日复一日地进行、社会就无法顺利运作下去的家务，却长期不被重视，不被认可它的价值，且被视为“女性天职”。当家务劳动逐步市场化，出现了家政工这一群体：她们大多从乡村来到城市，同时照顾雇主家庭和自己的家庭，长年感受不被尊重的委屈，得不到基本的劳动保障与社会关怀 ...

供给之间出现了结构性的矛盾。 为什么过去没有建立中国老年人才网的迫切需要，而今天却认为“推动老龄人力资源开发”对于服务经济社会高质量发展意义重大呢？我认为，这背后的原因是老年人的经济价值的不断提高。而这种经济价值的提高，是我国的人口形势和劳动力结构给倒逼出来的。 随着结婚率、生育率水平不断下降，人口增长开始放缓，我们国家的老龄化现象越发严重。北京和上海这样的 ...

自信。 当儿时从劳动中获得的满足，延伸至成人社会，一个人进入社会分工体系，背起养家的责任后，通过自主的努力，创造一个他人认可的结果，也仍旧是评判工作意义的重要标准。于是，工作中的自主性与社会价值体现成为组织行为学家们为工作意义架设的基本维度框架。例如大部分创业企业家，能够把控创业方向，创业价值也清晰可见，他们往往处在二维框架的双高象限，就会更认可自己工作的意义 ...

创业后的基本功都是在那个时期打下的，后面的所有成绩都跟早年吃的这些苦所学到的东西分不开。 那时的我们对于个体的努力总是保有一份敬重，因为每一份生产性努力都对应着一份价值，一种踏实的稳定感。 从什么时候开始拿着高薪的大厂人们，到处嚷嚷着不是“要躺平”就是“太卷”呢？ 当近两年伴随着互联网的增长红利见顶，工作同样的时间所创造 ...

从客体对主体的作用关系，投射到主体自身，外包员工向内关照自我时，也产生了值得探讨的问题。我将以自己和本团队其他外包员工为核心样本，来解剖样本对于外包身份、权力、价值的定位与内里。 在劳动合同层面，阿里员工群体，仅仅指代阿里正式员工。但实际场景中，样本里的外包员工并未时刻按法律意义的分割线，精准划分自己和阿里群体的位置。外包员工存在对自身 ...

入职了，没想到第二天我过去之后，又表示不录用我了。”吴先生说，一开始他们并没有给出合理的解释，“直到我实在气不过报警，才又重复了第一次学历太高的理由。” 公司人事：他价值观异于常人 涉事食品公司的人事经理涂先生，向记者回应了此事，“我们从未表示录用吴先生，只是做了登记，因为第一次我和他交流时，就发现他价值观异于常人。” “吴先生最早确实是在 ...

另一位同事“小A”进行性骚扰，同时还有两位上级参与其中推波助澜，并事后对他们进行污名化，造成二次伤害。 举报人在信中写到，“我所受的教育、我立足于世的价值观不允许我忍气吞声、不允许我息事宁人，我无法容忍这样的人、行为、言论、 价值观在 2023 年存在。”这样公开表示不容忍的态度在对职场性骚扰这样施加深远伤害的 ...

在面对比自己的社会地位更加边缘、生活境况更为艰辛的研究对象时，应该站在怎样的位置上？是像詹姆斯·斯科特那样深入到当地的社群，理解弱势者的生活逻辑和价值体系，还是像西尔维亚·费德里奇那样始终与制度的受害者站在一起，共同反抗不公平的结构？我们可学习的优秀学者名单可以很长，但当中应该没有一个会是高高在上地站在岸上，看着他人在 ...

中发现，他们收到的简历中，硕士学历比本科学历要多。 而对于企业来说，高学历不完全是“闪光点”。通常情况下，硕博研究生的预期薪资会高于本科生，而企业希望用低廉的成本招到创造更多价值的人。“企业它永远都是利益为先，能花一个人的钱，招一个人来干两个人的活，就不会花两个人的钱。”一位有着8年人力资源经验的资深HR湛礼告诉盐财经。 高学历 ...

和相关投资公司深度沟通后，再通知具体的开业时间。 一夜之间，卡莫瑜伽的所有门店全部关门上锁。 一份由会员自发登记的表单显示，卡莫瑜伽会员普遍损失惨重，有43%的登记会员未消耗课时价值在1万以上，甚至还有会员损失高达6万元。 在卡莫瑜伽通知“休业”的前期，会员们还对其抱有希望，因为不同于其他企业“跑路”后高管们集体失联的情况，卡莫瑜伽 ...

适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，竞业限制范围、地域、期限等内容，除了应当与劳动者知悉、接触的商业秘密相适应，还要与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应。 陈志斌与前东家打了一年多官司，最终法院也是综合各方面是否“相适应”作出判决。 他在无锡一家车企、明恒混合动力技术有限公司的技术管理岗工作一年多后 ...

风潮。 “电商直播是为了卖货，大学生直播以聊天、游戏解说等为主，类似以前的电台主播。”在北京金诚同达（上海）律师事务所律师沈哲驭看来，大学生直播更多是提供一种情绪价值。 身处其中的人，处境与感受不一：在单亲家庭长大的杨玲，认为自己在直播中更自信了，直播收入也减轻了她经济上的焦虑；但对于另一位大学生李娜来说，直播却是一场 ...

不及却又在劫难逃。 离职前，我曾是个地产策划，主攻投拓拿地，其实就是帮公司囤地。老板若是相中一块地，我和我的团队会第一时间考察土地及周边配套情况、了解片区规划、估算土地价值，然后快速出具一份项目投资计划书，一边跟土地主管单位提案、汇报，一边协助投拓部门同事融资、找寻合作伙伴。地产业发展势头迅猛的那几年，每个人手里都会同时推进好几个项目，加班、出差、熬 ...

立账户人数已超过5000万人。作为首批个人养老金账户的开立者，上海地区市民陈宇在2024年2月1日接受经济观察报记者采访时表示，对于工薪阶层而言，开立个人养老金账户最大的价值就是避税。毕竟每年只要缴纳1.2万元，就可以享受到最高每年节税5400元，这种税收优惠政策对于中高收入人群具有较强吸引力。 不过，自运行以来，个人养老金资金账户仍存在“开户热、缴存冷” ...

的微调。 组织架构调整设立风投 从内到外寻求新增长 2023年12月6日，资生堂集团发布公告，宣布多项内部组织架构调整和人员变动。公告显示，自2024年1月1日起，集团新设价值创造战略总部、公司治理部、全球品牌价值开发中心、全球产品价值开发中心。同时，DE&I理念与资生堂目前的工作和目标方向更加一致，D&I 战略推进部更名为DE&I战略推进部 ...

回到劳动岗位。 有人想等到干不动了再拿着养老金“正式”退休；有人因为没有缴纳养老保险，怕无法保障自己的晚年生活，只能一直干下去；也有人不愿“躺平”，想让自己的退休时间更有价值…… 到点儿了，退休还是接着干？三名超龄劳动者用他们的故事讲述了自己的选择，以及选择背后的原因。 敢真正退休的人 邓云今年才算真正退休了。 邓云年轻时是一名矿山工人，直到35 ...

增长的回报率也呈现下降趋势。 中央财经大学近日发布的《中国人力资本报告2023》（下称“报告”）基于国家统计局的数据做出了上述的估算结论。报告显示，2021年，中国人力资本总量按当年价值计算为3378.3万亿元，中国人力资本总量持续增长，但近十年来增长速度有所降低。 京沪领跑全国城镇薪资增长 该报告是中央财经大学连续十五年发布的中国人力资本报告。该报告采用基于传统教育程度 ...

者基本素质高于广州市平均水平，但从业者的专业能力水平相对较弱、生理疲倦程度较高，稳定性与积极性也有待提升。 报告发布会上，多位嘉宾围绕物流业人力资本的研究现状、人力资本指数的价值应用以及当前企业人力难题等方面开展交流和探讨。据了解，该研究成果是全国首次研究物流业人力资本指数并进行公开发布，凸显了该研究的创新性、针对性和前瞻性。 日前，在广州市人力资源和社会 ...