专项行动的通知》，要求各地调配资源组建速裁庭，并建立健全快立快调快审快结工作机制，做到农民工工资争议案件优先受理、快调速裁，依法及时有效维护农民工劳动报酬权益。 劳动人事争议仲裁是基于当事人申请，由法定专门机构居中作出调解或仲裁的重要法律制度。据人力资源社会保障部调解仲裁管理司负责人介绍，近年来，随着市场主体数量快速增长，劳动人事争议也相应增加。要求各地在仲裁 ...

12月22日，北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。这些典型案例是 ...

为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）、《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）提出的“ 加强 ...

一审法院认定：张某于2020年4月27日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认张某与某厂于1991年9月至1995年12月期间存在劳动关系。同日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知。张某不服，起诉至法院，诉请如 ...

也没给缴纳。吕女士多次催要工资、社保，但今年4月发现公司负责人联系不上了。市南区星小厨餐饮管理服务行负责人齐先生表示，吕女士可以通过法律途径解决。对此，吕女士已申请了劳动人事争议调解仲裁。 2023年6月20日，吕女士入职了市南区星小厨餐饮管理服务行，工作地点在崂山区弄海园一家会所，工作岗位为前厅接待服务岗。“面试说的是每月15日发工资，试用期 ...

5月16日，北京海淀法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》。白皮书梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件，发现相比其他诉讼案件，劳动人事争议案件调撤率低、判决率高，意味着矛盾化解难度相对较 ...

到制定裁员方案，再到向人社局报备，最后挨个儿找17个被裁员的职工签解除劳动合同书，这前后用了近两个月时间。 我国劳动争议案件处于高发态势。根据人社部统计，2021年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件263.1万件，涉及劳动者285.8万人。有37年工作经验的孙立明说，单位裁员不出现劳动争议，并不太容易做到，这需要企业所有程序都要合法合规。 近年来 ...

原标题：北京市朝阳区人民法院、劳动人事争议仲裁院发布白皮书（引题） 涉诉劳动者趋于年轻化诉求预期偏高（主题） 中工网讯（工人日报-中工网记者卢越）5月18日，北京市朝阳区人民法院、朝阳区劳动人事争议 ...

本报连续报道了南昌市殡仪服务中心（原南昌市殡葬管理处）18年老员工被无故辞退一事，在社会上引起强烈反响，也引起相关部门的高度重视。南昌市劳动人事争议仲裁院约投诉人唐女士到该院了解情况和调查取证，南昌市经开区劳动监察执法大队表示将介入调查。 11月28日上午，当事人唐女士和记者一起来到位于南昌市红谷滩区丰和北大 ...

强烈反响。记者经进一步了解，得知投诉人唐女士作为单位编外聘用员工，单位竟从未与她签订过劳动合同。 11月25日上午，记者来到南昌市红谷滩区丰和北大道369号人社大厦二楼的南昌市劳动人事争议仲裁委员会窗口。针对唐女士的情况，窗口工作人员明确答复，根据国家规定，女性达到50岁法定退休年龄，就默认解除劳动关系，劳动仲裁维权应该在50岁之前。 窗口旁摆放的“劳动人事争议仲裁申请须知（ ...

启动首例法检支持起诉确认劳动关系，合力解决一起农民工确认劳动关系纠纷案件，有效保护农民工的合法权益，取得良好的社会效果。 戴女士因下班途中发生交通事故造成人身伤害，为申请工伤认定，向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与某餐饮公司存在劳动关系。 仲裁期间，戴女士提交了某餐饮公司微信群聊天记录截屏打印件以及戴女士诉讼代理人与公司经理的通话录音，但因证据不足，仲裁委员 ...

关注我们 图片来自视觉中国 裁员、高管陆续离职、大幅收缩业务，最终突然关停业务造成员工大范围维权，前置仓代表如何走到今天 文 | 财新 沈欣悦 7月29日下午2点，在北京朝阳区劳动人事争议仲裁院，约60名每日优鲜员工在一个立案窗口前排起长队，递交开庭仲裁的申请书，准备向公司追讨欠发的工资和突然被停职的赔偿金。 而被传闻“跑路”的每日优鲜 ...

限制企业的供应商，应不属于竞业限制范围内的企业，且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道：“没想到曾经签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。” 北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指出，目前，竞业限制下补偿金额存在畸低的现象。他在实际工作中发现，42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%，仅有2.12%的用人单位约定为在职期间月 ...

东家（上海某社交电商平台）派来的私家侦探，想要获取她违反竞业限制义务的证据。 2023年，前东家发起劳动仲裁，以七七违反竞业限制义务为由申请其支付赔偿金115万余元，上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会认可。对结果不满的七七提起上诉，目前，该纠纷已进入诉讼程序。 最高人民法院微信公众号发布指导性案例190号时，在裁判理由中介绍，所谓竞业限制是指对原用人单位负有保密义务 ...

无可忍的情况下选择了集体离职。离职后为要回自己的绩效奖金以及正常水平的基本工资，包括顾先生在内的96名该公司前设计师选择了劳动仲裁。 2023年1月3日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会支持了顾先生及其同事要求公司支付此前未发放的2021年绩效奖金的请求，但随后，该公司又以员工未返还工作电脑以及未办理工作电脑中与公司有关资料的交接为由将 ...

了“XX，请还我工资血汗钱”的讨薪横幅，还有部分员工则手持A4打印纸打印的讨薪纸张讨薪。 据了解，该企业与员工之间的劳务纠纷已经持续了一段时间。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会发布的“仲裁裁决书”显示：2022年11月初，该企业的240多名员工已经向相关部门提出劳动仲裁申请，请求裁决该企业支付员工的工资、提留、报销款合计2000多万元 ...

刘某以父亲生病做手术为由，借了李女士2000元，一直没有还。12月5日，面馆突然说要停业整顿一周，在李女士讨要薪资时老板说没钱。面馆多位员工向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会投诉，“其他人都成功交了材料，但我被退回来了。说我年龄超了，劳动仲裁不予受理。”李女士认为很不合理，55岁以上工作要不到工资该怎么维权？律师说法：超过退休年龄讨要 ...

连续工作了十年，由于永川洗选厂相关负责人隐瞒主厂房噪声超标，又不发放保护听力的防护用品，最终导致我听力受损，现在已经进入了庭审法律程序。2022年1月27日在重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并立案受理，3月10日由仲裁员周菊仲裁审理，3月28日出具渝永劳人仲案字2022第195号仲裁裁决书，在3月10人仲裁庭审中，重庆 ...

“调解优先、调判结合”理念，深入推进诉源治理，发挥与工会、工商联、法律援助中心、仲裁机构等部门建立的诉调对接机制作用，指导劳动关系双方协商解决纠纷，共渡难关。 《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）明确提出了“两个统一（裁审受理范围和裁审法律适用标准）、三个程序衔接（受理、保全和执行程序 ...

奖惩制度。艾某每月直播收益由公司代为结算，收益超出3000元时双方按比例分成，不足3000元则由公司向艾某发放固定收益。艾某就直播事宜与公司发生分歧后向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方建立劳动关系，未获该委支持，遂诉至万州区法院。 万州区法院经审理认为，劳动关系的认定应当依据用工事实作出实质判断。纵观双方合同履行过程，某文化 ...