让市民刘女士很是上火。她曾经在青岛旅家酒店运营管理有限公司入职酒店运营岗位，由于现实中工作内容与招聘内容不相符，于是工作两天后选择离职。然而，离职后，该公司却拒绝支付她在这期间的劳动报酬。 “当时面试时达成口头协议，第一个月无责任底薪4000元，没说过试用期不发工资。”回忆起当初入职的经历，刘女士介绍，当时是通过招聘网站知道青岛旅家酒店运营管理有限公司在招募酒店运营 ...

信用代码：913401816849791675；地址：巢湖市烔炀镇S105省道35.5公里处；法定代表人：邢朝华。 2021年12月，合肥市巢湖市劳动和社会保障监察大队接到劳动者投诉，反映安徽海鹏铸造有限公司存在拖欠劳动报酬问题。 经查，该单位拖欠75名劳动者劳动报酬共计140.7万元。2022年1月26日，巢湖市人社局依法向该单位下达《劳动保障监察限期整改指令书》，该单位逾期未履行，并以转移 ...

交通运输行业疫情防控有关要求，有针对性完善应急预案和处置措施，储备并及时调度后备运力。 四是要维护司机和消费者合法权益。完善平台和从业人员利益分配机制，切实保障从业人员合理劳动报酬和休息时间，提升服务能力，确保消费者的投诉、求助得到快速回应和有效处理。 五是要强化安全生产和应急处置。进一步强化安全隐患排查和从业人员安全培训，重点提升防御性驾驶技能、极端天气及突发 ...

环境，制定工作方案如下。 贯彻落实《关于加强交通运输新业态从业人员权益保障工作的意见》《关于加强货车司机权益保障工作的意见》要求，着力规范交通运输新业态企业经营行为，保障从业人员合理劳动报酬，营造良好从业就业环境，促进交通运输新业态规范健康持续高质量发展。 推动主要网约车和道路货运新业态平台公司加强与从业人员代表、行业协会等沟通协商，保障从业人员合理劳动报酬水平。推动 ...

合同、劳务派遣、新就业形态劳动者权益保护等有关制度，规范企业用工管理。完善根治欠薪长效机制，加强农民工工资争议速裁庭、农民工法律援助“绿色通道”等建设，依法保障农民工劳动报酬等权益。推动农民工参加养老、医疗、失业、工伤等社会保险，维护其社保权益。 《意见》提出促进进城农民工均等享有城镇基本公共服务，进一步放开放宽城镇落户限制，推动有意愿的进城农民工 ...

运营。然而，仅仅过了八天，也就是在7月5日晚上，冯先生就接到了公司的通知，告知他不符合公司的要求，因此决定单方辞退。更让冯先生难以接受的是，公司在没有任何解释的情况下，拒绝支付他的劳动报酬。 对于公司突然提出辞退，并且告知没有劳动报酬，这让冯先生心里无法接受。“我来工作了好几天，也的的确确付出了时间精力，应当得到这期间的工资！”冯先生透露，双方在洽谈入职事宜时，公司并 ...

签订公司与公司层面的合同并对其提出考核标准。直接管理并考核员工的是服务商，即使对违规员工进行罚款也是由服务商来进行，得物并不会直接参与。 对于有员工担心廊坊仓库搬走，之后没法索要劳动报酬的消息。该内部人士表示廊坊仓库没有停运的计划，为了迅速恢复仓库的运转，得物现在也正在接收原来的云仓员工重返得物仓库工作。但关于重新回到仓库工作的员工的签约主体方，该公关 ...

区市场监督管理局列入经营异常名录。 青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 吕女士作为前雇员，其雇主青岛娃娃脸摄影有限公司未能按时支付她的工资，包括提成和基本工资共计 ...

的七人直播团队，为主播进行培训孵化。但开播十几天后，该项目就停摆了。按照当时签订的合作协议，在11月15日，甲方福州心选传媒科技有限公司会把工资打到制定账户上。不料，劳动报酬始终没有到账，朱女士多次向甲方负责人郭某讨要都无果。记者发现，该公司在去年10月已被福州市市场监督管理局列入异常经营名录。随后，记者也前往了品牌方公司向工作人员核实情况 ...

日晚因拖欠农民工工资工人讨薪在项目部被殴打头破血流，后续报警警察称幕后指示者没动手打人就不犯法，政府部门也称往上报为由直到如今被打人无法得到妥善医疗救治也无法得到劳动报酬，政府部门层层被中国中铁广州局项目经理部六分部与劳务公司中逸盛广东有限公司买通有理没地方平，希望广大群众与互联网网友传播这些嘴上百姓心里暗杀百姓的企业与政府官员，我们虽活在 ...

晖还介绍了失业率的统计方式，其指出，我国的就业统计主要是依托国家统计局劳动力调查制度。付凌晖表示，按照国际劳工组织的标准，就业人口是指，在调查参考期内（通常为一周）为了取得劳动报酬或经营收入而工作一小时及以上，和因休假、临时停工等暂时离岗的人——这些人都属于就业。而失业人口是指没有工作，在近期寻找工作，而且立即能去工作的人。 ...

员工被迫“主动请辞”，有权要求单位赔偿 按照《劳动合同法》及相关法律法规规定，在用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬，或不提供劳动保护及劳动条件等情况下，劳动者主动辞职是不能要求单位给付经济补偿或赔偿的。因此，个别用人单位便采取调岗降薪等方式逼迫劳动者主动辞职，借机规避自身法律责任。不过 ...

老板将我口头辞退 两个月期间从未发放一分工资拖欠拒不支付劳动报酬。我第一时间向劳动仲裁投诉拖欠工资没签订劳动合同，老板提前把相关考勤记录表证据藏起来了，没工资流水证据，无法证明劳动关系。要求商家支持工资辞退证明，好家伙某劳老板给商家出主意让我回去继续工作 ...

上海法治报讯（记者 夏天）公司因经营失败关闭，老板为躲避支付拖欠的员工薪水，竟选择一走了之？如此“逃匿”行为，经松江区人民检察院起诉，松江区人民法院判决被告人夏某犯拒不支付劳动报酬罪，判罚其有期徒刑7个月，并处罚金4000元。 被告人夏某于2018年4月至2019年9月经营上海某酒店管理有限公司期间，拖欠马某等7名员工的工资共计15万余元。 2019年10月，其 ...

施行） （注：█绿色表示加入内容 █红色表示删除内容 █黑色表示内容不变） 第三条　本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但是，依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： 第三条　本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付 ...

劳动者进行了界定。“第三条本指引所称新就业形态劳动者，是指线上接受互联网平台根据用户需求发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，并获取劳动报酬的劳动者。” 可见，随着网约车司机、外卖骑手、快递员、网络主播等新型灵活就业形态不断涌现，在劳动争议中产生了各种不同的新型灵活就业形态如何认定是否构成劳动关系，劳动者 ...

全部条款才属于劳动合同产生了不同意见。少部分地区认为，一份书面文件只有具备《劳动合同法》第17条规定的全部内容，才能够被认定为劳动合同。而大部分地区认为，书面文件只要具备关键的内容条款例如劳动报酬、劳动内容等，具备劳动合同本质特征的，即可视为劳动合同。因为，《劳动合同法》第10条的立法目的是希望能够以书面形式固定劳资双方的权利义务。所以一些条款内容没有约定，但相关法律法规做出了 ...

仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 讲解介绍 这条是说的诉讼时效起算点问题。 简单说，企业没 ...

其参加单险种工伤保险，社会保险经办机构应当按照省、市有关规定予以办理；鼓励平台经营者、餐饮提供者和送餐经营者向网约配送员提供与职业伤害有关的商业保险方案。 关于劳动报酬，《办法》明确，平台经营者、餐饮提供者和送餐经营者应当完善网约配送员工作报酬规则，制定合理的单笔配送报酬和工作量考核要求，明确工作报酬发放时间、方式，并按时足额发放。网 ...

待遇来确定其工资标准。但应注意到，由于疫情停工停产期间劳动者未到岗提供劳动，用人单位可按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，涉及绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、餐补等款项可不予支付，但不得低于当地最低工资标准。 根据大人社发〔2020〕24号文件，对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者因 ...