的、从业人员10人及以上的工业企业282191家，从业人员2211.39万人，其中，女职工788.12万人，劳务派遣人员102.70万人，分别占被调查企业从业人员总数的35.64%和4.64%。 被调查企业中，存在一种及以上职业病危害因素的企业263723家，占总数的93.46%。存在职业病危害因素的企业中，存在粉尘危害的企业195618家，占74.18%；存在化学毒物的企业117943家，占44.72%；存在物理危害因素的企业239911家，占90.97%，其中，存在 ...

8月14日，由深圳市卫生监督局主办、深圳市职业病防治院承办的2024年度深圳市工伤预防培训项目—噪声危害严重企业听力保护培训启动会在龙岗区坪地街道举行。该项目计划在全市范围内开展十余场培训，培训对象为深圳市噪声危害严重企业的负责人、职业健康管理人员以及重点岗位接触噪声的 ...

召开新闻发布会，围绕“坚持以预防为主，守护职业健康”主题介绍职业健康工作有关情况。国家卫生健康委职业健康司副司长、一级巡视员王建冬介绍了近年持续开展的职业病及危害因素的监测及结果。 据悉，2019年以来，国家卫生健康委建立完善了国家职业病及危害因素监测和职业病报告体系，监测病种由原来的10种职业病扩大到所有的职业病病种，也就是十大类132种 ...

说道。 那么，入职体检到底是法律规定，还是用人单位规定呢？ 南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任刘秋苏接受媒体采访时表示，根据相关法律规定，职工必须进行入职体检一般是涉及到职业病危害作业岗位和未成年用工两种情况；其他工作岗位，法律上没有强制性要求，但为了保证劳动者具有正常履行劳动合同的身体条件，用人单位可以做入职体检。 03 体检过不过，谁说了算？ 不可否认 ...

卫健委就加强职业健康监测保护劳动者健康有关情况举行发布会。会上，中国疾控中心职业卫生所副所长张美辨介绍，按照国务院职业病防治的工作部署，从2019年开始我国加大了职业病及危害因素的监测工作力度。基本摸清了尘肺病发病和患病情况。 张美辨介绍，四年来，在全国500个粉尘危害严重或者尘肺病患者比较集中的县区，相关部门主要通过开展免费职业健康体检的方式对小 ...

一公司发通知说，入冬了，禁止午间趴在办公桌上午睡。 是为了大家好呀，论冬天在办公室午睡的危害一、二、三...... #杭州一公司发布禁止趴桌午睡通知# ...

摘要：职场性骚扰是一个世界性的社会问题，它不仅侵犯人格尊严、性别平等，还对工作权等权利形成危害，因此日益受到各国重视。职场性骚扰的可诉性是保障受害者权益的重要路径，而为其提供公平合理的救济，则是国家的人权义务。近年来性别平等、尊重人权观念的推进不仅改变了各国对于职场性骚扰 ...

化进程，与其他国家相比，在防治尘肺病方面面临更严峻的挑战。据统计，近年来新诊断的尘肺病病例中超过一半在中国，其次是印度。 国际劳工组织与知名演员王宝强合作，推出了关于工作场所粉尘危害和预防尘肺病的系列视频短片。王宝强表示，在外务工的朋友们，一定要知晓自己的合法权益，了解如何保护自己的职业健康！ 劳动者需要了解接触有害粉尘的健康后果，并远离粉尘 ...

比在编教师差很多。尤其是劳动派遣教师，属于“牛马中的牛马”。因为是近两年大量出现，所以我称之为“新型牛马”。 目前，这种“新型牛马”在全国多地已经大规模渗透，并且迅速扩撒，其危害之大、影响之深，值得引起大家高度关注。请大家认真阅读此文，及时做好”防护”。 何为“劳务派遣教师”？ 01 劳务派遣教师，是指通过与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，由 ...

了职工集体上访维权事件。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（ ...

防治的政策体系还算完整。在中央层级有《职业病防治法》，在各省市有地方层级的办法，例如《上海市职业病防治条例》，在各行业也有针对行业特性的防治规定，例如《煤矿作业场所职业病危害防治规定》。更不用说那些涉及职业病诊断、鉴定程序或具指导功能的各项政策文件。 在高温保护领域中，则是完全相反的情况。从2012年到现在，这个领域仍然只有一份“办法”，执行层级 ...

镇重要节点增设临时执勤执法点，加大路检路查力度，严查严管厢式货车违法载人等行为。三是加强宣传引导。要利用新闻媒体、自媒体广泛开展宣传重点宣传交通安全、厢式货车违法载人危害、常用制冷剂防范常识等，引导务工人员、社会公众增强安全防范意识，规范乘坐交通工具，自觉抵制厢式货车违法载人行为。 ...

协商的方式不仅仅是有法可依，浙江省更有具体的《中华人民共和国工会法〉办法》修正案。这个法案在2023年9月28日经过省第14届人大常委会通过，当中要求要对工作时间集体协商，且出现危害职工健康问题，工会需要参与调查处理。海宁市总工会何不立即依据此法，协助推动罗纳服饰的企业工会投入实践呢？ ...

长时间的生物钟紊乱，激素分泌失调，使他们也要面对作息混乱带来的精神健康上的挑战。 在我们能观察到的社交媒体的发言中，可以看到有大批工人投入在这样的岗位里。即使他们明白夜班工作的危害，甚至感受到身体发出的警报，却受制于经济条件抑或是体制的规定，而选择被迫忍受。从工人的角度，他们所需要的支持应包括合理的经济报酬，工作时长和强度的限制，宽容的工作环境和规章制度，以及 ...

企业健康管理工作要从此前关注职业病高风险人群向全职业人群的慢性病、心理健康等方向转变，从单纯的健康体检向疾病预防、健康干预、压力管理等全面的健康管理转变。 传统与新型职业病危害交织 近年来，我国以粉尘、化学毒物、噪声和辐射等职业病危害严重的行业领域为重点，持续开展职业病危害因素监测和专项治理。 国家卫健委数据显示，2023年全国共报告职业病12087例 ...

越大。 当年和工人同吃同住同劳动的厂级领导干部住进了干部楼，后来又搬进了独门独户的二层小别墅。最可怕的是，发奖金以后，有多余的钱，各个单位都逐渐搞起了小金库。小金库的危害非常大，相当多的企业领导干部都腐烂在小金库里了。1983年，搞领导干部四化——革命化、知识化、专业化、年轻化。总之一句话，有文凭的上，没文凭的下。不少思想没改善 ...

齐鲁晚报称，不少单位习惯于做“老好人”，以历史遗留问题为由，对长期不上班、缺勤旷工的干部不进行处理。长达16年的漫长离岗，企业未能及时采取有效措施，这种管理上的松懈，带来的危害是多方面的。一方面，它严重损害了企业的利益。员工长期离岗，企业不仅可能承担不必要的人力成本，还可能因岗位空缺而影响到正常的生产经营秩序。另一方面，对于其他遵守规章制度的员工来说，也是不公平的。他们勤勉 ...

会对中国的公共医疗系统带来更大压力。 比亚迪工厂现时的用工制度仍然相当不合理，工厂透过仅及当地最低工资的基本工资水平，变相迫使工人整月自愿地以超长时间加班，以获取生活工资。要终结这种危害工人健康的工时制度，中国劳工通讯在早前发布的比亚迪工时报告中，已提出该公司应该根据中国有关集体协商的法律规定，管理方和工人一同回到谈判桌，由企业工会代表工人，与雇主展开集体谈判，逐步 ...

新一代患者的处境却没有得到对应的关注、预防和救助。这些90后尘肺病人陷入难以取得工伤认定、缺乏社会保障支撑和医疗资源、长期对外负债和社交网络破裂等困境。 青年尘肺病人多来自粉尘危害新兴行业，如人工石英石切割、义齿加工、水电开凿，工人在入行时基本没有对尘肺病的相关知识，工厂管理者也为了降低生产成本而对工人的工作环境缺乏改善的动力。以石英石台面切割为 ...

提出认定工伤与鉴定职业病的申请，但原单位以“没有任何证据，病情是由于工作环境差导致”为由拒绝。 9月2日，上海市嘉定区人民法院表示将受理姚龙根的劳动争议案件。有律师提到，工作场所危害因素检测结果是职业病认定重要参考，若离职或退休后鉴定为职业病，事实上仍可申请工伤认定。阅读原文 —— 服务业 —— 女司机代驾平台陷涉黄风波，疑似专招女司机服务醉酒客户 ...