上班，90后和00后盼着退休。调研发现，72%的职场人对退休年龄的期待符合当前情况，分别有38%和34%的人倾向选择“55-60岁”、“50-55岁”作为理想退休年龄。不过，也有12%的受访者希望能够在“50岁以下”较早的年龄退休，而这部分人群中，90后(46%)和00后(27%)占比最多，反映出年轻人不想打工的职场情绪。 面对延迟退休趋势，有相当一部分人表现出乐观(33%)、放松(14 ...

学历”这个概念，但在实际招聘中，把“第一学历”作为评价标准的现象依然存在。如何看待求职中的“第一学历”限制？ 日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com）发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，55.1%的受访者认为这是高学历人才众多，竞争激烈的结果，45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式，超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。 参与此次调查的 ...

”的“offer守护计划”职场安全公益直播，汇聚各方力量，提醒大学生注意求职安全。 “准职场人”社会经验少，对诈骗手段的辨识能力差，容易成为电信诈骗分子的目标。智联招聘调查显示，33.6%的受访者表示自己亲身经历过求职诈骗，29.7%的受访者表示亲戚朋友遭遇过。 北京市公安局刑侦总队反诈民警高山提示，“代付虚拟单得佣金”和“兼职做任务一单一结”，其实也是刷单返利类的 ...

？ 在全国两会召开前夕，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），进行了一项题为“两会在即，你最关心哪些议题”的全国两会青年期待调查，共有2201人参与。调查显示，最令受访者犯难的就业问题是性别、年龄、学历等就业歧视依然存在。49.2%的受访者希望保障劳动者合法权益。助力应届生就业，56.7%的受访者期待开展就业技能培训和实践指导。 徐萍是法学类专业的留学生，毕业 ...

服务商前程无忧51job通过问卷调查，来呈现企业年假制度和职场休假现状。 近7成职场人未休完年假，主动放弃者增多 此次调查发现，近7成受访职场人没有休完今年的年假，其中，有26%的受访者只休了一半，25%的人表示休假少于一半，还有15%的受访者完全没有休年假。仅有33%的职场人表示今年已经休完了带薪年假。 对于未能充分休假的原因，超过半数的职场人将“工作繁忙及 ...

原因以及现实因素?供需的另一端,企业又面临哪些挑战和需求?为此,前程无忧51job展开问卷并于近日发布《暑期工作状态调查2024》,呈现暑期打工人群的工作状态、市场现状与年轻人的真实需求。 73%受访者有过暑期工作经历,主要想赚点零花钱 调查显示,有高达73%的受访者曾在暑假期间从事过短期工作。参与暑期工作的人群年龄主要集中于16-23岁,在校大学生和中学毕业生占据了相当比例。在地区分布 ...

的动机和心态发生了哪些变化？对此，人力资源服务商前程无忧51job进行了问卷调查，并于近日发布《2024上班族离职心态调查》。 近6成职场人有过离职闪念 调查显示，今年以来，有相当一部分受访者考虑过辞职。6成的人曾偶尔闪过离职念头，13%的人甚至每天都在考虑这件事。相对而言，游戏/娱乐从业者想离职的比例最高，“不想上班”可能是一种常态。 频繁离职念头的背后，主要原因包括“ ...

近日，《深圳市勘察设计行业女性从业调研报告》对外公布。深圳新闻网报道称，这是深圳，也是全国首个针对勘察设计行业女性从业者的调研。 调研报告介绍，54%的受访者认为女性相较于男性在本行业面临着更多困难，约43%受访者认为不存在性别差异，仅有2.5%的受访者认为在本行业女性比男性更有优势。在描述所面临的具体困难时，70%以上的受访者认为女性更易在求职 ...

”“离线休息权”等劳动者权益保障有关话题多次登上热搜，引发热议。全国两会召开前夕，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），进行的一项有2002人参与的调查显示，56.2%受访者呼吁遏制超长加班、隐形加班，51.0%的受访者期待保障实习期劳动权益。 90后宋川在南京一家设计公司工作，加班是常有的事，有时候甚至要加班到凌晨。他说，遇到时间很赶的项目，群里的消息 ...

新闻部聚焦东莞城中村出租屋水电违规加价问题，推出《东莞城中村水电违规加价问卷调查》，旨在为东莞下好“留人大棋”建言献策。 为期一周的线上问卷调查结果显示，有94.64%的受访者表示遭遇过城中村出租屋水电违规加价，对于频频出现的城中村水电违规加价乱象，超八成的受访者表示不理解。 过程中，有受访者表示，希望相关部门持续开展专项整治行动，对城中村房东违规加价 ...

2024年。越来越多的打工人和毕业生把“好工作”定义为——低竞争、与个人生活愉快共存，心理健康和有价值。 情绪调查 在2023年12月开展，为期两周收到1024位职场人的完整反馈。受访者来自中国GDP最高的11个城市，男女比例约为6:4，其中有10%来自雇员规模在2000人以上的大型企业。 过半的职场人情绪差于2022年，渴望获得理解但并不同情雇主 2023企业普遍采取降本 ...

2020年新冠疫情暴发之后，《自然》杂志对博士后研究人员进行了一次全球范围的调查，结果显示博士后普遍担心新冠疫情会危及他们的工作。80%的受访者表示新冠妨碍了他们进行实验或收集数据，超过一半的受访者发现与同事进行学术讨论和研究比新冠之前更加困难，近三分之二的受访者认为新冠正在阻碍他们的职业前景。 三年之后，《自然》杂志再次对博士后群体 ...

即将“第一学历”界定为个体第一次接受高等教育时所获得的学历。基于现实考虑，用人单位在“第一学历”上的区别并不仅限于不同教育层次，同时还存在于同层次不同水平高校间。 根据调研，7成受访者曾遇到对“第一学历”有限制性要求的企业，其中，有4成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”、“仅限统招/全日制本科”等字句；近3成 ...

4月24日，中国老龄科学研究中心和新疆兵团养老行业协会联合发布养老服务人才状况专项调查报告。调查显示，目前养老服务人才以女性为主，各类受访者中女性占比约82.3%。养老服务人才队伍年龄结构偏大，41-55岁年龄段的受访者占比56.0%，56岁及以上占比14.9%。身体健康状况整体较好。62.9%的受访者认为自己非常健康和比较健康，35.5%的受访者认为 ...

硕博毕业人数超本科生的情况。你如何看待这一现象？ 上周，中国青年报社社会调查中心通过中青报官方微博发起了一系列投票。截至3月30日上午9时，超两万人参与调查。数据显示，64.1%的受访者表示本科毕业有必要继续升学，其中，50.6%的受访者认为“学历还是敲门砖”。54.8%的受访者给自己设定的受教育目标是硕士毕业及以上。 广东某高校新闻与传播专业研究生绍仪，最近正为找工作发愁。她感觉 ...

今年前三季度职场人员流动率减缓# 分享一则资讯：前程无忧新发布的《2022年职场人跳槽调查报告（前三季度）》显示，今年前三季度职场人员流动率减缓：73.2%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于10%，2021年同期的这一比例为65.2%；17.5%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于1%，2021年同期比例为13.2%。 人员流动率最高的行业仍是互联网，最 ...

前程无忧近日发布的《2022职场人跳槽调查报告（前三季度）》显示，2022年前三季度的职场人员流动率较去年同期减缓；裸辞率下降，仅有14.0%的受访者接受裸辞；72.3%的受访者的再就业耗时在二个月以内。 该报告显示，今年前三季度，73.2%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于10.0%，2021年同期调查的这一比例为65.2%；17.5%的受访者所在 ...

等方面切入，找寻彼此接纳的对话方式，试图呈现真实的“新生代职场画像“。 36.3%新生代员工处于被动求职状态，离职率呈明显代际递减趋势 《报告》表明，49%的新生代员工对职场现状比较满意，42.3%的受访者觉得一般，仅有8.7%的人对职场整体状况不太满意。满意度是工作客观条件和从业者主观感受的总和，综合体现了从业者对工作的获得感程度。从行业来看，来自计算机/互联网/通信/电子行业的 ...

世界卫生组织更新的官方诊断手册中，职业倦怠被纳入《国际疾病分类》，将它看作一种职场上的现象，但并不认为它是一种疾病。 近日，前程无忧发布了《2022职业倦怠状况调查》调查显示，“九成的受访者正在经历职业倦怠”、“新冠疫情加重了职业倦怠”、“远程办公和跳槽无法完全解决职业倦怠”，一起来看看报告详情吧。 《调查》首先让受访者对“新冠发生前”、“新冠发生后” ...

员工购买某品牌汽车，或者要求员工的运动步数达到一定数量，否则就会扣钱；还有的禁止员工谈办公室恋情，或者要求每天在私人朋友圈转发公司广告等。 当被问及具体的经历时，35%的受访者表示自己的“着装或外表被不合理要求”，34%的人则提到了“企业对个人生活习惯的干涉”，30%的受访者指出“工作时间外的私人活动被要求参与”。此外，“社交媒体和私人通讯被 ...