天集团”）启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。 此次职级调整的具体措施，包括取消“P序列”、将原本的P4到P8扩展成15个层级、原P8以上员工的晋升改为由组织任命、绩效分数从五个层级改为三个层级、表现优秀者可在一年内晋升多次…… 不只是淘天集团，今年8月，快手发布全员信，表示 ...

就启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。 调研方案主要包含了四个方面： 第一、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级； 第二、原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金； 第三、14-28级员工工资和奖金不会只与 ...

级，只显示所属部门和业务方向。 2020年9月，网易“抄作业”般地发布通知，要求在内部沟通中去掉“哥”“姐”“总”等称呼，改用昵称代替…… 随着企业规模扩大，分工变细，层级增加，流程无数，天然会导致部门墙、隔热层和流程桶等官僚主义现象，大企业病开始现形，企业变得效率低下。公司高层逐渐意识到类似问题，想要做出改变。 当title等同于企业内部话语权时，企业就 ...

天，他才发现自己太天真了。 在宁德时代，加班时长成为宁德时代对员工的一项绩效考核指标。“比如一些研发岗，内部会设月度加班时长排行榜，加班时长偏低的员工，就会被经理层级通报批评。”上述员工说道。 也因此，在宁德时代，究竟哪个部门最忙是一个没有定论的事情。即使是被认为不算忙碌的仓库，每个月的加班时长也在110小时之上。有员工对「市界」粗略估算 ...

：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月） 热门城市各层级员工薪酬整体保持上涨 数据显示，第一季度十大热门城市各层级员工薪酬水平环比整体呈现上涨态势，受城市产业结构因素影响，各城市不同层级员工薪酬涨幅存在一定差异。 2024年第一季度十大热门城市不同层级薪酬 （数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月） 不同性质企业薪酬涨幅基本一致 数据显示，在全国十大热门城市 ...

招募，将构成不同形式的网络结构，从而促进或制约工人的集体行动。 在社会运动文献和中国研究中，非正式网络通常被视为动员集体行动的积极因素。这种推动力主要来自于对潜在追随者之间横向联系的关注。层级体系中不同层级参与者之间的纵向联系很少被考虑在内。在此，我们将超越现有文献，同时考虑工人之间的横向联系以及工人与分包商之间的纵向联系。虽然卫星网络和蜘蛛网网络中的农民工 ...

职级体系改革将率先在淘宝天猫集团落地实施，取消P序列，改为14-28级，原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级。 据《晚点》报道，腾讯将缩减干部层级，减少业务的管理角色，推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系，但方案未定。不过抖音方面回应称，目前没有职级调整计划 ...

又让做了一个方案，“甲方最后买的是让自己满意的一个方案，他可以让（设计单位）做无数个。”陈子川说。 方浩然介绍，甲方内部是层层负责的关系，一个设计师和甲方不同层级的人都需要打交道，他们之间的要求会有出入，设计师也就需要来回调整。 他之前参与一个商业项目，前前后后修改了一两年。在此过程中，甲方对项目的定位一直变，开始说做多层建筑，然后加 ...

日，淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，目前已形成一个初步的“征求意见版”，预计12月后生效。 具体方案如下： 1.取消P序列，用14-28级对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级，且14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾； 2.原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金 ...

内核总是悲剧。 2022年4月，春日的国美总部并无暖意，甚至显得有些冷清。对任旭所在的线上业务部门而言，冬天尤其漫长。 加班的人少了，再后来上班的人少了。只有业务还是特别乱：人少了，层级还在，还是太多。 某个周四，任旭把改好sop下发到分部，分部再转给门店要反馈。但门店还有层级，“总经理、总监、社群负责人、社群经理，还有门店的店长。” ...

不到高级技工的要求。在全国人大代表丁宏锁看来，一个初级工成长为高级技师最快也需要12年时间。北京大学国家发展研究院院长姚洋则认为，中国大规模产业工人的时代已经过去，现阶段需要的职业教育是大学层级的职业教育。 根据梁自存对教学一线的观察，近年来职校的定位从就业导向转为了升学与就业兼顾，然而实际却可能顾此失彼。2019年之前，就业是职校的主要导向，校方对于寻找真正锻炼 ...

是通过政策话语来确定，而是由学生的入学和升学成绩来决定的。 在这样的情况下，普通高中尚且被分为全国重点、省重点、市重点、区重点乃至普通高中，职业教育在这样已经十分明确的“分数层级”当中如何争得一席之地，并实现与这些已经分级分层的普通教育实现“融通”？ 最后，在纵向贯通上，此次修订强调“打通职业教育学生上升的通道”，除了设立本科层次的职业学校，也强调在普通 ...

投资产品，完整覆盖储蓄、基金、理财和保险四类投资品种。建行湖北省分行拥有近百名财富管理投资顾问和1000多名客户经理专业队伍，运用“线上+线下”相结合方式，多渠道、多形式、多层级地开展个人养老金政策宣导。个人养老金制度试点两周年以来，建行湖北省分行累计为超50万个人客户提供个人养老金账户服务。 邮储银行： 2025年1月8日之前，个人养老金开户+缴 ...

这样的设计是合理的，毕竟实际工作场所内的温度监测、控制与休息安排都要具体深入到每个企业中，很难设计出一套能完整适用于每个行业、每个地区的高温保护规则。而且，这只是中央层级的纲领性文件，在它落实到现实中，势必需要更具体的执行条例。例如各省市的防暑降温条例，又或者是基于行业的防暑降温规定。 作为对比，我们可以以职业病防治为例，两者都在处理工作场所的风险 ...

根本问题，反而让基层负担更重。有限的人力和资源无法匹配新增的职能。市级监察员的降级或岗位变动也让办公室弥漫着消极情绪。队长无奈地说：“问题还是那些——人手不足，资源不够。只是换了个层级去承担。” 最近队里负责处理网上工单的同事也很崩溃，因为工作量实在太大，已经快把他累垮了。 除了资源、人力，劳动监察本身也缺乏有效的执法手段。如果在我们要求后，企业仍然没有处理欠薪问题 ...

人大多来自合川区，依靠口口相传的人际传播网络，大约在2017年至2019年间找到有门路的介绍人——重庆方言称为“串串”——挂靠买职工养老保险。他们交的钱沿着不同层级的“串串”往上，汇集到乌市的大“串串”手中，而后通过劳动仲裁等方式，在一家不曾工作过的企业一次性挂靠补缴养老保险费。近段时间，这起案件在合川区引发关注。 2011 ...

又如何实现？在当下，似乎所有关于养老、照顾的问题都被推回了家庭，然后又被推向市场，而国家、社会的责任则持久地隐形了。我们没有机会让老人获得公共的照顾服务，我们也没有任何社会层级的系统规划来支持晚年照顾，这才是真正问题。国家、社会的存在，其一部分责任就是为了让劳动者老年之后也有尊严地老去，这不只是发养老金这么简单的事。 读者河马弟 讲述家政工人辛苦工作仍得不到信任 ...

年女工的劳动过程和厂内休息生活。2022年12月至春节期间,本文作者之一以实习生的身份进入该厂做工,多方面了解了该厂流水线的设置、各生产环节的分工与协作、主要的管理层级、与沿海总部的联系等资料,重点观察了厂内各类女工的劳动过程和休息活动,获得了大量深入细微的观察资料。其次,采用访谈法重点访谈了11名该厂流水线中年女工(见表 ...

三成（29.66%）。2023年教育部发布的《全国教育事业发展统计公报》显示，本科在校生共有2034.69万人，其中民办普通、职业本专科在校生共有994.38万人，比上年增加69.49万人。 数百万的民办本科学生群体居于本科层级的末端，比一般公办二本更加被就业市场边缘化。考研、考公、考编成为了民办本科学生渴望挤过的窄门。 记者｜覃思 编辑｜王珊 考研考公 2023年2月，李贝 ...

跟着去跑单。我曾经跟着大强哥跑了一个下午，他骑车快，走路速度也快，我不得不跟在后面一路小跑。 对我来说，“养系统”是一个非常有趣的田野议题。根据大强哥的反馈，系统是分层级的，只有把数据弄好了，系统才会派给自己更好的单子。对于如何“弄好自己的数据”，大强哥的回答是：“好好跑单。”他的解释如下： 首先，不能老拒单。拒一次两次行，一天拒很多 ...