的受访者占比20.6%。 内部调薪主导涨薪途径，职场稳定性趋势显著 根据调研，今年实现薪资上涨的主要途径是“内部普调”和“个人晋升”，分别占比为44.7%和41.3%。除了内部因素，“工作年限的增长”、“公司的良好发展”、“考取证书或技能掌握”也对薪资增长有显著影响。此外，有22.3%的职场人因“跳槽”实现了涨薪，虽然这一比例不高，但跳槽所带来的涨 ...

看运气了，与实力真没太大关系了。 比如，近期有一个案例： 北京某头部TOP2短视频上市公司，某女HR，都能无视用人部门的诉求（业务侧通过全部面试），但，hr任性直接PASS掉候选人，理由就是工作年限和职级不匹配，真是天大笑话。 那假如一个工作15年的人，你能给他什么职级？能给到总监又或者资深专家吗？工作年限与职级匹配？史上第一荒唐的理由。 难道企业招 ...

向记者表示了对未来的担忧。 值得一提的是，未获得续约的员工并非绩效考核问题，有员工向记者表示：“本人在过去两个考核期都是高绩效，但依然收到了不续约通知。” 据花旗金融员工透露，依据工作年限，人力部门拟向本批未获续约的员工赔偿n个月的月平均工资。而此前因绩效较差被停止合同的赔偿金基数为“n+3”。 公开信息显示，花旗金融为花旗集团在华设立的 ...

流动性等特征，在保障从业者的现金、自由等需求的基础上，做个性化设计，不适合简单套用过去的“五险一金”。 需要兼顾骑手职业的灵活性、流动性等特征 报告指出，骑手工作年限呈现两极波动趋势，半年以下和2年及以上的骑手数量较多，这反映出骑手职业既有较高的流动性，又有部分长期从业者，体现了其流动性与稳定性并存。多数外卖骑手日均跑 ...

的骑手数量为 745万人，2024年数量依然快速增长。报告显示，外卖骑手性别比例以男性占主导，女性骑手占比仅为5.1%。骑手年龄以青壮年为主，主要集中在20岁到40岁之间。 从工作年限分布来看，受访外卖骑手的工作年限呈现出明显的两极分化趋势，半年以下、2年及以上的骑手分布较为集中。这是因为外卖配送行业门槛较低，吸引了大量希望快速就业的劳动 ...

说明会时，谈及出购后广州GZ工厂员工的离职补偿、转岗等安置方案。 依照当时的方案，在11月8日前，GZ工厂员工可选择自愿加入旁边的CO工厂中任职，会根据这部分迁移员工的工作年限和职务支付5000元至10000元的激励金。若员工不愿移动到CO工厂，LGD方面提供的离职补偿金仅有“N”，即工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。 赔偿方案公布后，遭到了 ...

主要集中在线上、国际化和市场等部门。 据传，上周，相关业务负责人和业务HRBP陆续约谈被裁员工，一些外包岗位和未过试用期的员工已经提前离职。本次裁员赔偿分为两种，普遍来说，在Keep工作年限超过三年的员工被裁后最多可以通过协商获得N+2（N为工作年限，超过0.5年按照1年计算）赔偿，其他正式员工只有N+1赔偿。 海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP 责任编辑：王 ...

合理的解决方案。” 同日，东风本田对外回应表示，优化将主要针对生产领域，并采用员工自愿离职的形式，给予员工妥善合理的补偿方案。 ■ 东风本田采用的是“N+2+1”的补偿方案，其中“N”代表工作年限，“2”指代2个月工资，“1”表示额外再发放1个月的奖金。由于此次赔偿方案不菲，一些东风本田的员工积极争取被裁名额。 ■ 东风本田方面表示，从实施反馈来看，很多离职员工对 ...

能苏州的人士对凤凰网财经表示，苏州佳能的确在裁员，赔偿n+12或2n+12，裁员裁的都是老员工，“现在走的管理岗比较多，他们在公司的时间比较久，十几年的这种比较多，有的工作了20年的”。 她表示，现在效益不好，在2015年、2016年时苏州佳能有6000人，现在员工只有3000人，现在“订单和产量不行”。裁员原因是“总体效益不好，日本公司效益不行，老员工想要裁掉 ...

、设计类以及产品类岗位的需求较为集中，占比分别为23%、13%、9%、9%。 拉勾招聘数据显示，2024年上半年出海市场数字科技人才招聘岗位中，主要以1—3年、3—5年工作年限为主，占比分别为47%、32%。在学历要求上，出海企业的招聘需求更倾向于高学历人才，拉勾招聘数据显示，出海岗位的招聘要求本科及以上学历的占比达72%。 拉勾招聘数据显示，2024年 ...

陷入经营困境。为了全体员工的生计，工厂曾经艰难支撑，但时至今日终归难以为继，因此只能停业。值得注意的是，该厂表示将会按照我国劳动法的要求，对未到退休年龄的员工进行经济补偿，根据不同员工的不同工作年限支付相应的平均工资，同时也会与需要提前离职找工作的员工先行协商结算。 据了解，伟群机械成立于1993年，是一家产销一体的港资外贸工厂，主要生产机械及零部件、刀具、工艺制品等产品，并 ...

员工还没个说法。” 红星资本局了解到，京东的外包员工主要是负责物流相关的工作。 昨日，有报道称，高合汽车遣散盐城工厂一百余名外包员工，赔偿方案为平均月薪乘以N倍（N为工作年限），其中不满半年的部分补足至半年，超过半年的部分计算为全年。 2月18日曾有报道称，高合汽车内部宣布，公司全面进入停工停产阶段，时间暂定为6个月；2月18日之前的员工工资 ...

58周岁；原法定退休年龄为50岁的女职工，逐步延迟至55周岁。‍ 老龄化席卷全球，不止中国，许多国家都在调整养老与退休金政策，以应对新趋势带来的挑战。 其中，提高领取养老金年龄、延长工作年限是最为常见的调整方式之一，也引发了不少争议。在回应这些争议时，以下几个问题需要被纳入考量：中老年群体还能健康工作多少年？影响中老年群体健康工作年限的因素有哪些？“一刀切 ...

健康工作预期寿命最高（9.02年），西北地区最低（2.56年）。不健康工作预期寿命从西南到东北逐渐减少。 哪些疾病与不健康工作的状态相关？该研究发现，对于50岁的男性和女性而言，高血压导致的不健康工作年限最长，男性为5.67年，女性为4.85年。高血压、血脂异常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作的时间更长，而关节炎、消化系统疾病和心脏问题则与女性不健康工作时间的增加有更高相关性。 研究进一步 ...

其次为生产管理/研发、人事/行政/后勤，平均薪资分别为9328元、8546元；教育培训、运动健身、计算机/互联网/通信等行业薪资水平也较为靠前。 分年龄来看，90后凭借更长的工作年限和经验，整体薪资水平高于00后，同时其择业选择也更多元。譬如，90后从事运动健身行业的平均薪资最高，达13685元。00后中，从事生产管理/研发、教育培训行业的平均工资最高，分别为9083 ...

这不是努力就能解决的。 后来两个孩子上了学，一出什么问题，老师就只会给我打电话，大概是默认妈妈必须贴身管，我没办法只能请假。也不敢请事假，领导会甩脸色，我每次都请年假，还好因为工作年限久，有了近十天。说实话，如果当初再晚几年，我可能不会结婚了。遇到现在职场年轻的女孩子，我也会同她们说慎重考虑生育。 离职的缘由也是直到去年，疫情的重创下，公司终于撑不住了，裁掉了所有自主产品的团队 ...

依然是如日中天，在国内几乎统治了电商的半壁江山。加上面试时，几位面试官专业的能力和对未来所做工作的描绘，让我觉得阿里才是值得自己追随和奋斗的理想地。（笑 最终面试过程很顺利，由于工作年限问题，职级定在P7，作为补偿，HR为我申请到了还算不错的总包薪资，额外提供了一笔搬家费。在拿到offer后，主管专门给我打了电话，电话中他说以我的能力2-3年内升P8完全没 ...

由，则可视为出现《劳动合同法》第四十条第三款的情形，构成“客观情况发生重大变化”，但仍需提前30日通知并支付经济补偿。未给补偿即解除，属于违法解除。 “如果按照冯爱文的工作年限来说，合法解除应该支付的补偿金额应为34个月的本人工资。违法解除，依法应当按该标准的2倍计算。建议相关职工先行协商，如协商不成亦可通过劳动仲裁或诉讼进一步维护合法权益。”付贵元说 ...

流量生意”，渐成行业普遍存在的痛点。 在猎聘，求职者如果想让自己的平均求职周期缩短61%，那就必须付费定制简历，明码标价：工作1-5年为398元，5-10年为498元，以此类推，工作年限越长定制价格越高。至于付费后求职周期是否真的缩短了61%，无从验证。 在前程无忧，平台会提醒求职者，开通VIP可“尊享8大权益，找工作快人一步”。VIP开通价格从38-108元不等，其中 ...

方面。首先，由于国家规定的法定退休年龄，女性退休较早。在基本养老金模型中，蓝领女性的法定退休年龄为50岁，白领女性为55岁，而男性受益人的退休年龄为60岁 在其他条件相同的情况下，假设男性的理想工作年限为35年（25至60岁），白领女性为30年（25至55岁），蓝领女性为25年（25至50岁），这种差异使男性参与者的基本养老金比女性参与者高出5年。男性额外 ...