很多来自中国的跨国企业，其中有多家企业都有存在不同程度的强制劳动情况。这些企业包括建筑类的、钢铁业、电业和其它能源产业等。本文经过对部分劳工的抽样调查，得出有关中国劳工在海外被强迫劳动的调查报告。 强迫劳动主要包括以下几种类型： 首先，强制性改变劳动合同期限。这种情况在2020初到2023年初三年内，呈现明显的上升趋势。根据对50位劳工的调查数据，其中有45%的劳工表示，他们的 ...

中方谈向国际劳工组织交存两项公约批准书：表明反对和打击强迫劳动的坚定立场 中新网北京8月15日电 (记者 张蔚然)中国外交部发言人汪文斌8月15日主持例行记者会。 记者提问：据了解，中方已向国际劳工组织交存《1930年强迫劳动公约》和 ...

在西方谴责北京对待新疆维族的批评声中，中国批准了两项关于禁止强迫劳动的公约。 （德国之声中文网）中国全国人大常委会周三宣布批准了两项反对强迫劳动的国际公约，分别为1930年通过的《强迫劳动公约》以及1957年通过的《废除强迫劳动公约》。 根据国际劳工 ...

八个核心公约中的六个。 日内瓦（国际劳工组织新闻）——国际劳工组织欢迎中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会决定批准《1930年强迫或强制劳动公约》（第29号） 和《1957年废除强迫劳动公约》（第105号） 。 这两个核心公约的批准，使中国批准的国际劳工组织公约 总数达到28个，其中包括八个核心公约中的六个。 通过批准这些公约，中国进一步承诺在其所辖范围内消除一切形式的 ...

严格的法律，名为《美国敌对国家制裁法》（CAATSA），这部法律对进口与朝鲜劳工相关产品的公司要进行重罚。该法律建立了一种“可反驳的推定”，将朝鲜工人从事的工作一律视为是强迫劳动，除非有关公司能提供反例证明。然而，中国仍然继续大量聘用朝鲜工人，他们提供了廉价劳动力。根据美国国务院的估计，目前有超过十万名朝鲜人在中国工作，这些工人通常被安排在建筑公司、纺织厂和软件公司 ...

本周二，美国国会及行政当局中国委员会（CECC）针对中国海鲜供应链的强迫劳动问题举办了听证会，与会议员及专家共同针对中国渔业过度捕捞，以及相关产业侵害劳工人权的问题表达了担忧。 中国是全球渔业的供给大国，然而其渔工恶劣的工作环境也时常引起国际社会的关注。2022年 ...

安排这种旅行，但Shein的宣传点却不同寻常。它安排弗里曼和另外几名美国网红参观它的工厂和物流中心，与工人们见面。Shein正受到越来越多的监管审查，该公司在努力设法解决关于其使用强迫劳动制造产品的指控，希望创作者们在这次旅行期间发布一些更为积极的内容。 Shein的这个愿望得到了实现：弗里曼在Instagram上制作了11个帖子，包括赞扬Shein及其工作环境的视频，她在Instagram上有31600 ...

美国国务院7月19日发布了2022年度《人口贩运问题报告》，根据该报告，中国不仅属于贩运人口问题最严重的第三类国家，强迫劳动也成为了中国「一带一路」项目的「隐性成本」。 （德国之声中文网）在《人口贩运问题报告》新闻发布会上，美国国务卿布林肯（Antony Blinken）举了一名中国工人张强（音译，Zhang Qiang ...

迷糊”了?（主题） 工人日报-中工网记者 陶稳 阅读提示 司法实践中，仍有个别企业试图以承揽的方式开展用工管理。法院认为，用人单位开展经营活动，应依法保障劳动者的合法权益，不得诱导、强迫劳动者登记为个体工商户。 外卖员未休年休假，要求公司支付其未休年休假工资。公司却称，该外卖员并非其公司员工。明明依据该公司在招聘平台发布的招聘信息入职，为何会找不到自己 ...

今年七月，美国国务院发布了《2022年度人口贩卖报告》，国务卿布林肯在致辞中谈到强迫劳动时，特别提到在印度尼西亚参与“一带一路”项目的中国劳工张强的遭遇。这位普通的中国打工仔在印尼都经历了些什么？他目前的状况又是如何呢？ “没收护照和工资，强迫他们进入危险 ...

河南豫龙律师事务所付建律师在接受记者采访时表示，该公司行为属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。公司强迫劳动者更换手机号码、区别对待劳动者的行为，既侵犯了劳动者个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业歧视。 近年来，“985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”………，用人 ...

的一起爆炸事故。仅在事故一周后，同园区又发生一起事故，让一名印尼工人丧命，但由于公司信息封锁尚不清楚事故原因。 2023年12月发布的在印尼中国工人报告指出，中国工人们面临着系统性的强迫劳动。这些违法行为包括扣留护照、扣发工资、工作场所安全保护差、缺乏工作许可、行动限制等。统计显示五年内起码有13名中国工人因工作事故死亡，另有10名中国工人疑似自杀。深度调查进一步发现，引起 ...

表示，在新业态下，劳动关系与合作关系之间的边界更加模糊，劳动者的劳动形式、劳动时间、工作场所、取酬方式等更加灵活多样。一些平台企业及其用工合作企业利用这一特点，一方面诱导或强迫劳动者注册成为个体工商户，并与之订立合作协议；另一方面仍对劳动者进行较强程度的劳动管理，单方确定劳动规则、报酬标准等事项，以合作之名行劳动用工之实，严重损害了劳动者劳动 ...

约车双合规率达87.8%，位于全国省会城市前列。 我省还出台了关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见，初步形成“1+10”权益维护政策体系。鼓励平台企业直接用工，严禁诱导或强迫劳动者注册为个体工商户，不得限制多平台就业；允许新就业形态劳动者以灵活就业人员身份参加社会保险，并在缴费比例、基数、方式上给予特殊照顾；颁布实施《江西省企业工会工作条例》，在 ...

增加工作量+不服从工作安排’的组合，往往容易让劳动者陷入干又干不完，不干又违纪的两难困境。” 二审法官介绍说，劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案中，从沟通记录和往来邮件中能够看出，某科技公司对沈女士是否完成工作任务的考核主要依据沈女士每日能否完成公司布置的图片设计任务的数量。在判断劳动定额标准时，可综合考虑用人 ...

车票，能否拒绝公司的加班安排？公司以此为由与其解除劳动关系合法吗？该院民事审判庭法官助理欧阳彬根据劳动合同法第31条规定表示，劳动者可以拒绝公司的加班安排，公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若公司以此为由解除劳动关系，劳动者可以向当地仲裁委员会提交仲裁申请，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。 焦点3:过年加班工资该怎么计算？ 面对快节奏高强度的工作，加班 ...

一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动合同法第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 但实践中，多数用人单位不仅未在加班安排上与劳动者协商一致，而且并未给予劳动者相应的加班报酬，而是通过所谓员工考核 ...

或者改变交易价格等因素，属于不完全符合确立劳动关系情形的，在劳动者注册平台个人账户时或执行工作任务前与其订立书面协议，明确平台企业和劳动者的权利和义务。平台企业及其用工合作企业诱导或强迫劳动者登记注册为个体工商户后再签订承揽、合作等合同或协议，规避用工主体责任和用工风险的，要依法严肃查处。 此外，平台企业采取劳务派遣、劳务外包、加盟、代理、 ...

”和“问责和申诉”）的描述性统计数据。 表2显示，在全部样本中，社会保险违规率最高（68.5%），其次是违反加班规定（36.6%）、无合同 （31.4%）、违反工资规定（18.6%）、强迫劳动（18.8%）和职业安全与健康违规（15.5%）。社会保险违规率高似乎与养老金制度的结构有关。根据“现收现付“制度，雇主将工人工资的20%交给地区的社会统筹基金，而工人将自己工资 ...

也就是说，有超过160万名骑手是无法享受劳动者权益保护的“个体户”。同月，“美团”外卖平台向所有合作商发送《关于禁止要求骑手注册个体工商户的通知》，提出“严禁诱导和强迫劳动者注册为个体工商户以规避用工责任”的要求；“饿了么”同样发布声明，“禁止以任何形式诱导或强迫新形态新就业心态劳动者转为个体工商户规避用工主体责任行为” ...