录取通知函》、要求提供离职证明、同意延长入职时间等行为，足以使原告产生被告确定将与其订立劳动合同的合理信赖。 鉴于被告在前期面试、录用的过程中均未明确告知若是怀孕则不符合岗位录用条件，故在原告发现自己怀孕且将怀孕事实如实告知被告后，被告拒绝原告的入职申请，且未书面告知不再录用的理由，该行为违反诚实信用原则。 而原告系在与被告拟订立劳动合同的信赖基础上 ...

还对应很多细则，可以推翻这句话。 《劳动合同法》第三十九条就规定，一旦有以下6种情形，即使怀孕也可以辞退，其中包括：一、违反单位规章制度；二、在试用期间，被证明不符合用人单位录用条件；三、有严重失职行为；四、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；五、兼职影响本职工作；六、被追究刑事责任。 在林浩接手的咨询案例中，还有一位20岁女孩，也在孕期被 ...

履职的身体条件和心理素质。 厦门市中医院回应称，《体检标准》系对所有人均适用而并不考量患病之后是否需要治疗的情况，即使梁禄暖的门诊病历载明无需治疗，也并不代表其符合录用条件。2024年3月14日，厦门中院判决驳回上诉，维持原判。 多名关注公平就业问题的学者及律师告诉财新，许多像梁禄暖这样的慢性病患者求职时因体检不合格被拒，通常选择接受，只有极少数会 ...

引发关注。 2020年4月，李某入职某文化传媒公司担任短视频运营总监，试用期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日，公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，李某认为其存在未支付加班费等违法行为，申请劳动争议仲裁。后李某不服仲裁裁决，提出要求该公司支付延时加班费19670.5元、双休日加班费26331元等诉讼请求。 北京市第一 ...

不服，向黔东南州中级人民法院提起上诉，经审理，黔东南州中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 03 法官说法 用人单位单方解除与劳动者的劳动关系时，负有举证证明劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、被追究刑事责任等情形的义务。若用人单位未提供充分证据，也不属于经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形时，用人单位 ...

李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日，某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。李某认为某文化传媒公司存在未支付加班费等违法行为，申请劳动争议仲裁。后李某不服仲裁裁决，提出要求某文化传媒公司支付延时加班费19670.5 ...

驳回上诉，维持原判。 哪些情形，用人单位可单方面辞退员工？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 ...

”。只有在以下情形内，用人单位才可在试用期解除与劳动者的劳动合同： 《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...

晚上下班时间参加策划会，或者在周末去外地参加培训。许多天过去了，小范经常因为参加例会导致很晚才能下班，好几个周末也都花在了培训上。 入职两个月后，公司以小范不符合录用条件为由发出了解聘通知。小范就工资事宜申请劳动仲裁，要求公司支付自己在休息时间参加会议、培训产生的加班费。因劳动仲裁未支持其加班费主张，小范遂诉至松江法院，请求判令公司支付 ...

聘用时明确这些条件，并由劳动者确认。而如果采用“模糊标准”或“事后标准”或“主观标准”是不符合法律规定要求的。因为该评估表无劳动者本人签字，所以无法证明小裴是否不符合录用条件。最终机构审理裁决该公司行为属于违法解除劳动合同，应承担赔偿责任。阅读原文 判决2：开挂靠车辆的司机也是事实员工 李某于2021年在某运输公司担任司机，他主要通过微信群聊的方式 ...

劳动法律法规的同等保护。”熊星星说。 冯丽娟提醒，劳动者应在求职过程中问清楚试用期时长、工资标准等，并将这些内容落实在劳动合同中。“无论是劳动者还是雇主，都应该明确约定录用条件，这是对双方的保护。”熊星星认为，要更好地保护试用期劳动者的合法权益，应加强劳动监察部门的监督管理力度，加强对用人单位的监管，切实落实劳动保障监察的职责。 责任编辑： ...

至2021年3月25日止，约定小裴从事营销经理工作。2020年12月21日，公司突然向小裴出具了《试用期解除劳动关系通知书》，认为小裴在试用期内的实际表现不符合录用条件，公司将解除与其的劳动关系。2021年4月25日，小裴向所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济赔偿金23000元。 根据仲裁机构查明：该公司提交了一份《新员工 ...

某以未及时发放工资为由提出辞职。当年9月，徐某与一家商务公司签订劳动合同，该公司通知徐某需要让文化公司为其办理社保减员，否则将因无法缴纳社保视为试用期不符合录用条件与其解除劳动合同。但徐某的前公司迟迟没办理好，商务公司以此为由与徐某解除劳动合同。后徐某诉至法院要求“前东家”赔偿损失，文化公司则称因徐某受过工伤，办理 ...

的工作工资再高我也不会去，我是打工的不是卖命的。 因给客户倒水太满被开除 “试用期被甩给一张解除劳动合同通知书，给出原因为，给客人一次倒水倒太多了……不符合录用条件。”山西太原的小亚（化名）在社交平台发布视频，自己因给客户倒水太满被开除。 据了解，小亚今年2月23日入职山西某教育公司，在综合文秘的岗位上试用半个月 ...

个月？违反劳动合同法无效 2021年4月，王先生作为建筑设计师与公司签订三年劳动合同，初始试用期为三个月。试用期满时，双方协商试用期延至六个月。在六个月试用期未满前，公司竟以不符合录用条件为由解雇王先生。王先生提起仲裁并诉至法院，要求违法解雇赔偿和补足试用期工资差额。法院裁定：试用期有限制，且只能约定一次，因此公司是违法解雇。公司应支付王先生相应赔偿和工资差额。阅读 ...

劳动合同约定了3个月试用期，试用期届满后企业和员工协商，将试用期延长至6个月。然而，6个月试用期届满前，企业却以不符合录用条件为由辞退员工。企业是否构成违法解除？试用期满后能否再次约定延长？近期，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）审结了这样一起案件。 案件回顾 2021年4月初，王先生入职某公司担任建筑设计 ...

20.5天。她说，这里面还有4天是本就为国家法定休息日的周末。 巫女士表示，依照前程无忧佛山分公司的试用期规定，试用期内出勤率需达到全部工作日的95%，未达到者不符合公司录用条件。按照试用期半年工期计算，巫女士只能请6天假，她实际因流产请假和休假共20.5天，出勤率为87%，未能达标，这导致她被辞退。 极目新闻记者多次拨打前程无忧佛山分公司电话，一位自称是 ...

重新签订劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且到法定退休年龄不足10年的；三是连续两次签订劳动合同，且无《劳动合同法》第39条“在试用期间被证明不符合录用条件的”之规定、无《劳动合同法》第40条“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”之规定的情形的；四是用人单位自用工之日起满一年不 ...

因工受伤条件时，其有权享受工伤待遇。 05 试用期员工能否任意辞退，无需补偿？ 《劳动合同法》第三十九条明确规定了辞退试用期员工的数种情形，即企业能够证明员工在试用期内不符合录用条件的，能证明试用期员工严重违反规章制度等等，可以解除劳动合同。 关于是否需要支付经济补偿的问题，则要看企业辞退其的理由是什么。若企业是以《劳动合同法》第三十九条所列情形辞退试用期员工的 ...

某工程公司并签订《劳动合同》，合同主要约定： 1、劳动合同期限为 2020年5月1日至2021年4月30日 2、试用期1个月 3、吴某在试用期经考核不符合录用条件的或采用伪造隐瞒的手段取得工作资格的，公司可以解除劳动合同并不承担赔偿责任等 同日，吴某在《员工手册》上签字。手册中说明：入职员工必须身体健康，非怀孕孕妇，并需提供由本人签字 ...