方面进一步规范平台企业劳动用工，切实保障平台企业从业人员等新就业形态劳动者的基本权益，促进平台经济规范健康发展。 合作用工应遵循“共管共责、平台主责”原则 互联网平台用工形式灵活多样，《实施意见》按照不同的用工方式和劳动关系情形分类规范指导，明确了平台企业从业人员劳动关系的判定要素。 对符合确立劳动关系的情形，平台企业及其用工合作企业要积极履行用工主体 ...

威汽车零部件有限公司数百工人继续维权，抗议公司搬迁厂区不赔偿工人。 “1.单位涉及欺骗员工，让员工以支援名义去新工作地点上班，实际是新工作地点吸收原厂员工，且没有以纸质版的公告形式通知大家。 2，以处罚形式强迫员工去新工作地点上班。员工来合同所在地上班，单位不让进大门” --- ...

的生活，不仅能够真实地了解他们的工作、期望和困扰，而且还能通过由此获得的第一手田野资料来对当下中国蓬勃发展的零工经济、平台经济和算法系统等密切关联着外卖骑手的新生劳动形式和文化做一个深入调查与阐释。孙萍把这类新兴形式的劳动称作“过渡劳动”，而其主要特征便是“过渡性”。 《过渡劳动：平台经济下的外卖骑手》书封 一.“过渡劳动 ...

员，自己的权益很难得到有效保障。 和李佳有类似经历的人并不少，他们的共性是在众包平台做兼职。所谓众包，是指将无数微小工作通过网络灵活机动地分派给大量用户的一种劳动组织形式。 近年来，众包平台以“全民可参与”“海量高薪任务”“实现生活费自由”“轻松月入过万”等为噱头，吸引大量人员加入，也让众包模式深入生活的方方面面。 《法治 ...

四个主要隐喻：创业孵化器、数字笼子、不稳定的促进剂，以及制度变色龙。我们发现，虽然每个隐喻都包含部分事实，但都在某种程度上扭曲了平台实际功能。我们认为，平台代表了一种独特的经济活动形式，受市场、等级制度和网络的影响但又与之不同。然后，我们概述了当前在平台经济中展开的法律和监管斗争。最后确定了在现有研究中尚未得到足够关注的主题。 Airbnb和Uber等平台公司出现于 ...

劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 实践中，某些行业“假派遣，真用工”的劳务派遣形式较为普遍。这种形式是指劳动者实际由某单位负责招聘和管理，但需按照该单位要求与指定的劳务派遣单位订立劳动合同，再 ...

没用的事情，无意义的工作为何无法杜绝呢？很多形式主义走过场的活动检查多如牛毛，实际上对于教育毫无帮助，但却会挤压老师的教学时间，孩子学习不应该学习那些刻板的东西，麻木的工作犹如让人陷入泥潭，对未来毫无希望。 11月1号讯 ...

隐蔽的反抗： 中国外卖行业的组织形式和外卖员的集体行动 本文通过对饿了么的研究，详细分析了外卖行业的组织结构，外卖员对平台和配送站的不满，以及几个典型的罢工案例。饿了么的外卖员长期以来受 ...

网平台行业开始陆续推出一些新措施，针对企业算法设计、工人社会保障方面作出些许改变。 官方文件关注到了骑手权益受侵害的问题，也对平台乱象进行了一定的管治。但政策文件多以“补丁”的形式对权益缺失作出补充性的救济。例如，在浙江省衢州市、湖州市、广东省多地的职业伤害保障试点，对被保险人的范围界定中就明确了“不具有劳动关系”的要件。也就是说，这条政策针对 ...

“我的同学要么就考研去了，要么已经通过去年秋招进入大厂实习，现在投简历压力好大，想进的企业都很难，普通的小公司又不想去”，她985本科生，学习广电编导专业，却依然为三方协议发愁，因为疫情三年实习经验偏……

可能是这个圈子被失业人主动讨薪离成功最近的一次。” 极越员工从昨天愤怒的状态中冷静下来，当我看到3900多人在短短的时间里 组织有序的推选代表人，收集整理所有人的诉求并以文档形式公开透明的跟资本博弈。 第一次感觉，真的可能成功。即使这次还是失败了，但作为一个已经逐渐被社会归类的特殊群体，我们在进步，即使倒下，也为后来的人们积累有价值的经验。 希望 这次能见证到以弱 ...

计算缴纳。 采访中，一些企业负责人说，对于用人较多的制造业工厂而言，残疾人就业保障金是一笔不小的支出。 一些企业在聘用残疾人时顾虑重重 “近年来，一些企业采取残疾人证挂靠的形式规避残疾人就业保障金，残疾人‘假就业’现象愈演愈烈。”全国政协委员鲁晓明曾表示。 国家推出残疾人就业保障金制度，意在激励用人单位积极为残疾人拓展就业岗位，促进残疾人就业。但在制度施行 ...

功能，收费项目和标准等。 若上述商场没有遵循规定，没有公示单用途商业预付卡章程相关信息，限额度限门店限时间属于设定了不公平、不合理的交易条件，涉嫌违法。 另外，企业若以购物卡等非货币形式支付工资，已经是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 其建议，消费者可以向当地的劳动监察部门 ...

其他解释中，假设在劳动力需求下降的时期（例如经济衰退时期），即使员工仍在工作，也会感到更容易被裁员，因此，工作不安全感（以及痛苦）的水平可能会上升。 工作不安全感是“新工作形式”的一个显著特征，它赋予了员工更多的自主权，但也使持续的就业取决于他们对组织生产力的成功贡献。当组织试图通过使用临时工或裁员来保持竞争环境中的劳动力存在时，工作不 ...

9月27日电，在27日第四届中国新电商大会上发布的《中国新电商发展报告2024》显示，新电商显著助力就业改善，创造多样化、灵活就业岗位，催生周边产业链与新型就业形式，尤其在新消费领域促进包容性就业。据不完全统计，我国电商领域的灵活就业人数已超8000万人。返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...

近日，青海省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室发文点名，西宁市大通县委党史研究室等单位长期借调教师从事非教学工作，影响个人评优晋升和日常教学。 通报显示，自2016年起，大通县委 ...

‘减负20条’出台之前，不少中小学教师用于应付检查评比、考核、填表格写材料的时间和耗费的精力并没有减少。”马老师说。 受访专家认为，教师非教育教学负担过重的根源在于形式主义作祟。中小学校园日益被填表、留痕、迎检等烦琐的社会性事务所包围。各类“指尖形式主义”的兴起，如同无形的枷锁，层层加重了学校的负担，最终这股压力不可避免地落在了一线 ...

了两年的内部人士向记者证实，被裁退的员工主要为生产线工人。这是该员工进入东风本田后，首次经历较大范围的裁员。 ■ 另一位东风本田工作人员对记者表示，优化采用员工自愿离职的形式，给予员工妥善合理的补偿方案，所有流程都是按照法律法规进行。 官方回应：自愿离职 补偿“N+2+1” 东风本田官方微博发文。 9月10日，东风本田官方微博发文称，为保证企业的可持续 ...

较高，且近年来多数企业的用工成本呈增长趋势。为了应对逐年攀升的用工成本压力，不少企业不得不采取降薪、裁员等措施，但这些举措往往又会对企业长期发展产生不利影响。 在招聘和用工形式上，中小微企业也显得较为谨慎。许多企业选择有员工离职时再进行补充。此外，虽然不少企业主表示，考虑到团队的长远发展，公司更倾向于招聘长期正式员工，但为了控制成本，还是选择采用外包、灵活 ...

招工时，遭到对方以年龄太大为由拒绝。实际查询发现，多家蜜雪冰城门店在招聘店员时，都对年龄有一定限制。 根据《劳动法》和相关法规，用人单位在招聘过程中不得对求职者进行任何形式的歧视，包括但不限于年龄、性别、民族、宗教信仰等，违反这些规定的用人单位将面临法律处罚。 据中工网，杭州律师协会常务理事、浙江思源昆仑律师事务所主任吕俊表示，26岁竟被嫌弃“年纪大” ...