与HR的聊天记录 “我觉得很无语，都 2023 年了，怎么还有公司这样？”怕误会对方，左芒还多问了一句，这是考虑性别比例，还是只招男性？左芒听说有些公司会限定性别比例，男女分开招聘。但是HR没有回复。左芒又仔细看了招聘要求，里边也没提到这回事。 后来，左芒和其他学法律的朋友讨论，都觉得这肯定是性别歧视。她想，既然有证据的话，可以试试起诉他们。 漫长的起诉 决定起诉之后，左 ...

招聘事后证明，只是一场利用劳动者对海外高薪的向往和跨国信息差的骗局。在过去的三年，网络上涌现了许多招聘海外普工的广告，一名新西兰的挤奶工，可能月收入就高达3-4万元。招聘方还承诺应聘者无需承担任何费用，只需缴纳1.5万元-2.5万元的报名费，真正工作后还会全额返还。很多人，信以为真，接连上当。 对外劳务是中国参与全球经济链条上至关重要 ...

【#人社局回应公司招助理需和总经理同住#：可拒绝，会调查】#人社局将调查招助理需和总经理同住#近日，广州一女子称自己在应聘助理时被招聘方要求和总经理同吃同住。2月21日，广州人社局工作人员称，拒绝即可，会登记情况并派给相应的部门调查取证。网页链接 澎湃新闻的微博视频 ...

她应聘过许多不同的工厂，稍微正规一点的工厂招聘员工通常会要求员工入职前进行体检，其中照胸片是必备的体检项目之一。工厂招聘员工时不会直接说不录用怀孕的女工，但求职者体检前招聘方会问女性求职者是否怀孕，并提醒说体检项目里面有一项是拍胸片（照X光片），怀孕的女性不能拍胸片，因为拍胸片会对胎儿造成影响。L说工人入职工厂的条件之一是必须 ...

安排普遍以两班倒的长工时为主，每日12小时工作为主流且每周仅有一天休息时间，导致工人长期处于超时劳动状态。这些数据揭示出，经济不景气下，蓝领工人的就业形势和劳动条件相当严峻，不仅用人方招聘限制花样繁多，劳动时间超长，小时工价普遍低于法定标准，变相克扣工资极为普遍。 核心发现：本文分析了上海某工业区5月-8月期间的4543则招聘信息，结果显示：（1）工人们在招聘市场上 ...

配程度。”从业多年的资深HR施璐告诉记者，其实性格测试并不是近几年才进入招聘环节的，不少大厂早年就有这种先例，在外企则就更为常见，采用的测试标准也是多种多样，“但只是参考，招聘方更关心的还是能力与岗位的匹配。比如你应聘销售岗位，测出i（内倾）倾向较高，这个结果并不会让应聘者落选，但如果你不能跟客户打电话，那就不行。” 从施璐的角度看，越来越多 ...

薪酬为9422元，求职期望月薪资为9927元；商务司机的招聘平均月薪资为9669元，期望月薪资为9528元。此外，送餐员、快递员、物流专员/助力、销售专员、美容师的薪酬也较高，招聘方开出的薪酬和求职者期望薪资均超过7000元。(中新经纬APP) ...

将事情比较好的处理，于则指，应该先复工，“抢救、把这个事情救好了，再去分析原因”。 工人罢工的源头是抗议薪水减少，那么是否存在于部长所说的“误解”呢？根据工人放在网上的厂方招聘广告，广越厂的熟练缝纫工年薪大约在8.4万元至12万元（即月收入7000元至1万元，相信包含各类奖金、津贴等）。不过根据工人视频口述，他们的月薪大致是5000元，但4 ...

也显著提升。 创新招聘模式，助力行业健康发展 58同城与中国城市公共交通协会网约车分会联合发布二季度《网约车行业就业景气指数报告》对网约车行业就业市场进行了详细剖析，为招聘方、求职者提供有益参考，助力打造网约车行业良性发展的“生态圈”。 此前，面对网约车行业招聘痛点，58同城首创“司机预约到面”的全新行业招聘模式——“星途”，依托 ...

下同)的人才画像看，30岁以下人群占比合计超过70%。其中26-30岁之间占比最高，为37.84%；25岁及以下以33.22%的占比位居第二。这表明短剧相关行业对年轻人才的需求旺盛。 学历方面，今年以来短剧相关职位招聘方开聊人才中，本科占比最高，为64.75%，大专及以下学历以22.69%的占比位居第二，显示出短剧相关行业对高素质人才的需求和对学历的包容性。 2)市场营销、电子商务、广播电视编导 ...

很辛苦，他萌生了换工作的想法。 2021年9月，他在某招聘平台看到中山市某物流公司高薪招聘货运司机的信息：需C1驾照、保底工资1.8万元、包货源。 赵永通过招聘平台联系上招聘方。对方很快约他面试，赵永来到这家位于一栋写字楼里的公司，看到墙上挂着多个知名货运企业的牌匾，并写着“战略合作伙伴”等字样。办公区有几十名员工，都很年轻，在电脑前 ...

空间”，“通勤很远”，“加班没有加班费”…… “用这种理由婉拒我，对我的自信心打击很大，你会不自觉地猜测，是不是自己的能力有问题”。求职这几多月，她接触了将近10个猎头，招聘方反馈给猎头的拒绝理由清晰直接，“空窗期太久了，还是婚育期女性”。 求职难的结构性困境下，“空窗期”成为求职者的一宗新“罪”。在小红书上，关于“空窗期”的 ...

我们在访谈的大部分企业都是如此。 还有另一种方式，相比前者更加残酷，而且这种残酷性不会立即显现，或许要到工作几年后，入职的应届生们才会发现自己并不比那些被淘汰的人更幸运。 这种招聘方式简单来说，就是把人分成两类，一类是用来解决复杂业务问题的，这类人可以通过社会招聘找到，或者从其他公司挖人；另一类则是解决基础需求的，也就是通过校园招聘来的应届生，公司不需要他们 ...

界面新闻表示，近半个月来均未有新人入职，周围也没有新人入职的消息。“现在大家的工资都被拖欠等着要钱，宝能怎么可能还有能力招聘，即便真的招聘，也未必有人敢来入职。” 在第三方招聘平台上，宝能汽车确实在西安、深圳等区域发布了多条招聘信息，招聘岗位包括战略规划经理、CAN总线测试工程师、自动驾驶产品规划主任、大数据开发工程师等。 宝能汽车近期也对招聘 ...

高校研究生的现象。不过，“逆向考研”的回报率并不高，在智联招聘的调研中可以看到，普通本科院校的硕士毕业生较双一流的本科毕业生，在找工作时并无明显优势，甚至成功率更低。 从招聘方来讲，他们对学历的要求往往取决于岗位本身对能力的要求，很多时候并不是学历越高就越有竞争力。一家生鲜零售公司负责校招的HR告诉《第一财经》YiMagazine，公司一些原本只需要普通一本或二本 ...

阵地。求实习的帖子底下，多是中介的留言。学生海投简历寻找机会，中介同样使用广撒网战术，给每一位潜在客户留言。 最为关键的是，为了安排大学生到实习岗位历练一番，赵欣还需要建立和维护企业资源。 招聘方也是中介们维护资源的方式之一。部分招募信息会附带联系邮箱，中介机构通过关键词搜索，锁定合作对象，给招聘方发送合作邀请邮件。“付费内推中介来得最快，”小红书用户马里奥感叹道：“每次招实习生都来 ...

学校的企业名单档次比自己2020年本科毕业时低了一档，岗位也变少了。“很多听都没听过的企业，也收了厚厚一沓简历。”徐俐递交简历时，前面排着一个学小语种的本科生，招聘方直接说：“（接收的）文科本科生简历太多了，我们不收了，你去别的地方看看吧。” 唯一值得欣慰的是，线下投递简历的处理流程很快，徐俐接到一家上海本土广告公司的面试电话。谈薪 ...

实际工作地点。他越想越不对，最终在大巴进厂前花380元拿回身份证。当晚，他在惠州当地报了警，还拨打广西12345政务服务便民热线反映了情况。企业：未在惠州设厂，也未委托第三方招聘3月17日上午11时，南国早报全媒体记者以应聘车间文员为由，通过南宁市一五八八人力资源公司的简历筛选后进入面试。面试地点的厂房顶层立有瓯文集团公司标识，前台登记有 ...

开始回过头来解决工作的问题。2022年12月，琳琳感觉“放出来的岗位增多了。”2月8日，琳琳也告诉燃次元，“最近看到的岗位比之前多，这周看岗位比年前多了不少。” 但招聘方的要求也严苛了许多。2022年12月，琳琳感受到，虽然放出来的岗位增多了，但是“现在公司面试比前几年谨慎很多，最后一轮的HR面试已经不再只是简单谈工资，还要做题、针对简历细节提问” ...

画像比较（数据来源：58 同城） 58 同城作为蓝领招聘行业的引领者，将不断借助自身优势，通过大数据及时洞悉掌握时下居民和家庭服务行业的招聘求职市场趋势，以数据化形式为求职者和招聘方带来了详尽的择业求职参考。未来，58 同城将继续为广大用户提升招聘服务体验，帮助用户更精准地择业，推动整个行业向着专业化、品质化的方向发展。 欢迎您加入199IT知识星球，感谢您支持 ...